目標(biāo)管理與知識管理概述(編輯修改稿)
2025-02-03 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體系。 、進(jìn)度表，讓工作人 員了解它的重要性。 ，有效推動，達(dá)成目標(biāo)。 目標(biāo)設(shè)定實務(wù) 過分注重績效，會使人失去自發(fā)的幹勁；過分注重人際關(guān)係 ，無法提高績效。績效和人際關(guān)係之間的矛盾予以整合，即為目標(biāo)管理。 目標(biāo)管理是一種理念而不只是技術(shù) 目標(biāo)管理與績效管理 高度目標(biāo)的達(dá)成 如果公司要打贏激烈競爭，爭取高度績效 ，每一個負(fù)責(zé)完成目標(biāo)的人，都要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和達(dá)成目標(biāo)的熱忱，否則不易成功。 員工慾望的滿足 (薪水 ) (受同事、團(tuán)體接受 的慾望 ) (自尊心、自治、自 我成長、地位、賞識尊敬 ) ∴ 應(yīng)由上級控制改為自我控制 樹立目標(biāo)與自我控制 自動自發(fā)的要素包括： －太低的目標(biāo)沒有做為目標(biāo)的價值。 －量化或具體表現(xiàn)的成果 －以免單純而枯燥 －不應(yīng)超過五個 －當(dāng)事人充分了解，完全同意 －鼓舞進(jìn)取心和創(chuàng)造性 、自我反省 X理論與 Y理論 ? X理論－ 人一生下來尌不愛做事，所以必須要強(qiáng)制、控制 、命令、強(qiáng)迫或處罰，否則無法達(dá)到公司的目標(biāo)計畫歸上司訂定， 部屬只管奉命行事。 (極權(quán)主義、官僚主義 ) ? Y理論 (目標(biāo)管理 )－人並非生下來尌不愛做事，做事可能使他心滿意足，也可能成為痛苦的原因。人總是為了自己所挑選的目標(biāo)而自動自發(fā)，一般人只要在適當(dāng)?shù)臈l件，總會自動負(fù)貣責(zé)任來。 肩負(fù)目標(biāo)的管理者 19 99 11 91 55 9 1 1 9 績效 人性 11：不負(fù)責(zé)任型 91：集權(quán)、官僚型 19：俱樂部型 99：理想型 實施目標(biāo)管理五個重點 ，解決目標(biāo)設(shè)定 時所發(fā)生的技術(shù)問題。 ，由 X理論變?yōu)?Y理論 、修正，促 成將來達(dá)成目標(biāo) (例外管理 ) 企業(yè)變革之洪流 ?外在環(huán)境變化極為激烈 ?若依賴過去之規(guī)劃，實難保證立於不敗 ?唯有創(chuàng)造與認(rèn)識新規(guī)劃，才是企業(yè)活力 之泉源 ?知識管理要求的是解讀變化，活用經(jīng)驗以及提供創(chuàng)新能力。 知識時代之來臨 最近各界注重知識管理的原因 知識管理提供許多解決疑難雜癥的良方 知識管理是因應(yīng)企業(yè)變革的最佳策略 知識時代之來臨 美國因為導(dǎo)入「最佳改革經(jīng)營手法 (BenchMarking)」 和「最佳實踐法(Best Practice)」 因而提升了經(jīng)營管理的水準(zhǔn)，並且著手研究「知識管理 」 ，現(xiàn)在已進(jìn)入實踐階段，並且運(yùn)用於企業(yè)經(jīng)營頗具成效。 知識管理的定義 「在知識型企業(yè)中 ，建構(gòu)一個有效的知識系統(tǒng)，讓組織中的知識能夠有效的創(chuàng)造、流通與加值，進(jìn)而不斷的產(chǎn)生創(chuàng)新性產(chǎn)品。 」 其中每一個環(huán)節(jié)都是繁複的工作，必須加以管理。 現(xiàn)實世界中的狀況 早有許多不同的組織從事於知識管理的部分工作 。例如 一般大學(xué)與研究機(jī)構(gòu) 知識的創(chuàng)造 圖書館 知識的儲存 新聞期刊出版機(jī)構(gòu) 知識的傳播 傳統(tǒng)企業(yè) 外部技術(shù)與內(nèi)部人力 進(jìn)行知識加強(qiáng)發(fā)展新產(chǎn)品 現(xiàn)實世界中的狀況 能夠?qū)⑶笆鰴C(jī)制與功能建立於同一組織中 ，並有效運(yùn)作的並不多見，世界級的高科技公司與全球性的金融機(jī)構(gòu)與管理顧問公司應(yīng)是少數(shù)例外 。 知識管理的產(chǎn)生 組織論文之研究 知識管理登場 資訊科技之進(jìn)步 知識管理與文件管理的差異 知識管理 未來導(dǎo)向 主要目的在於活用 激發(fā)創(chuàng)造力 組織全體的行動 追求質(zhì)量並進(jìn) 文件管理
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