蓋洛普公司hrm理念與工具介紹(編輯修改稿)
2025-02-03 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 E GALLUP ORGANIZATION PRINCETON 17 蓋洛普路徑 由此進(jìn)入 識(shí)別優(yōu)勢 因才適用 優(yōu)秀經(jīng)理 敬業(yè)員工 忠實(shí)顧客 可持續(xù)發(fā)展 實(shí)際利潤增長 股票增值 THE GALLUP ORGANIZATION PRINCETON 18 什么是優(yōu)勢？ 持久的、近乎完美的表現(xiàn) THE GALLUP ORGANIZATION PRINCETON 19 優(yōu)勢世界 優(yōu)勢的構(gòu)成 目標(biāo) + 技能 + 知識(shí) + 才干 /天賦 THE GALLUP ORGANIZATION PRINCETON 20 優(yōu)勢世界 優(yōu)勢的核心是 才干 才干 是個(gè)人所展現(xiàn)的自發(fā)而持久的并能產(chǎn)生效益的思維 、 感覺和行為模式；是貫穿其一生并且無法傳授 、 培訓(xùn)或強(qiáng)求的主題；它所體現(xiàn)的是你的為人之本， 而不是你的后天知識(shí) 。 THE GALLUP ORGANIZATION PRINCETON 21 優(yōu)勢世界 蓋洛普觀點(diǎn) ? 每個(gè)正常人都有獨(dú)到才干 ? 做好任何工作都需要才干 ? 才干區(qū)分優(yōu)秀與平庸 THE GALLUP ORGANIZATION PRINCETON 才干區(qū)別優(yōu)秀與平庸 (電話公司案例 ) 最好 100 Top 7 88 1% 77 5% 71 10% 最差 100 Bottom 3 63 1% 31 5% 14 10% 5,000 一線員工 2 4th QTL 40 2nd QTL 27 3rd QTL 61 1st QTL THE GALLUP ORGANIZATION PRINCETON 23 才 干 的 公 式 T (R+E+R)=P3 ǘ 才干 (關(guān)系 +期望 +表揚(yáng) /獎(jiǎng)勵(lì) ) =人均效益 ǘ THE GALLUP ORGANIZATION PRINCETON 24 我們的才干是如何形成的？ THE GALLUP ORGANIZATION PRINCETON 25 高度活躍和靈活 3 年
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