提高執(zhí)行力的幾大原則(編輯修改稿)
2025-02-02 20:49 本頁面
【文章內容簡介】 ? 在為時未晚時改造你的工作 原則十：讓變革帶動增長 ? 鼓勵周圍的人學習新技能 ? 用新使命取代舊使命 ? 忘記過去，讓眼光超越昨日和今日 原則十一：達成共識 ? 得到每一個團隊成員的承諾 ? 不要向下屬施加超出剛剛形成的共識所允許的壓力 ? 尋求共識，但時刻準備果斷地向前邁進 原則十二：不墨守成規(guī) ? “形勢將決定使用哪一種方法才能最好地完成團隊任務” ? 隨時準備做出改變 ? 提防一攬子解決方案，以現(xiàn)實的思維考慮問題。 ? 不要受限于管理技巧的工具箱 原則十三：簡明扼要 ? 闡明游戲規(guī)則，期待每個人的參與 ? 確保任務傳達到單位的每一個角落 ? 讓遠大的目標成為日常行為的動力 原則十四：形勢決定戰(zhàn)略 ? 避免“一藥治百病”，領導者的任務是評估不同形勢，確定一種最合適的行動方案。 ? 保持靈活性 原則十五：做第一個吃螃蟹的人 “只有嘗試了，才知道自己能做什么” ? 如沒人告訴我不行，我就去做。 ? 沒有勇氣就沒有榮譽 ? 不懲罰試驗失敗者 原則十六：逼近敵人 ? 實施是關鍵 ? 選擇你的戰(zhàn)斗 ? 保持靈活性 原則十七：視下屬為伙伴 ? 忽視等級差別 ? 依靠人，而非計劃 ? 在人的問題上至少花50%的時間 原則十八：敢于挑戰(zhàn)權威 ? 容忍叛逆者 ? 提出異議時保持尊重 ? 挑戰(zhàn)權威以找到更好解決方法 總 結 ? 一、鼓勵觀點碰撞 ? 二、隨時準備得罪人 ? 三、建立信任 ? 四、言行一致 ? 五、選擇合適的人才 ? 六、傾聽 ? 七、注意細節(jié) ? 八、打破常規(guī) ? 九、克制自我意識 ? 十、讓變革帶動增長 ? 十一、達成共識 ? 十二、不墨守成規(guī) ? 十三、簡明扼要 ? 十四、形勢決定戰(zhàn)略
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