為目標而努力--------------------------zuodaozhel(編輯修改稿)
2025-01-28 20:13 本頁面
【文章內容簡介】 升 限止了個人的潛能的發(fā)揮。 應該讓大家有競爭意識 多勞多得，收入拉開 客服考核制度調整： 底薪拉開距離，優(yōu)秀客服的底薪要高于普通客服的底薪 把消耗任務按客戶的不同劃分到每一個客服人員 因為客戶的質量不同每人拿出 1/4的業(yè)績大家平分 團隊的發(fā)展 壓力變動力 世紀窗的客服團隊經過一年的磨練，已經逐漸成長起來。 2023年初雅虎為了更好的為客戶服務，在河北省又增設兩家雅虎注冊中心。 客戶少了，但是人員不能少，我們要做的更好！ 團隊的發(fā)展 — 制度的完善 客服考核制度的調整： 一、消耗考核 二、續(xù)費考核 三、活躍客戶數(shù)考核 四、客戶保有率的考核 五、電話量考核 六、詞量考核 (例 ) 團隊的發(fā)展 — 團隊重組 通過這次整
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