最新版卓越團(tuán)隊(duì)三步走(老師版)(編輯修改稿)
2025-01-25 09:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 健康的人格特征：有愛(ài)心、誠(chéng)信、遵守規(guī)則、踏實(shí)、敬業(yè)、善于合作等。 不健康的人格特征：急功近利、自私、不講信用、浮躁、不遵守規(guī)則、不喜歡合作等。 完善的可操作的制度、規(guī)范和程序規(guī)定。 高效團(tuán)隊(duì) 健康人格教育 做事教育 重復(fù)教化 習(xí)慣養(yǎng)成 規(guī)范行為 統(tǒng)一理念 X 此路不通 正規(guī)外資企業(yè) 富士康、本田 高效團(tuán)隊(duì)三步走 西方企業(yè)只需從 做事教育 出發(fā)，做人的問(wèn)題由教堂和信用體系 去完成 53 高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)模塊： 統(tǒng)一理念 —— 健康人格的塑造 制度設(shè)計(jì) —— 告訴員工如何做事 規(guī)范行為 程序推動(dòng) —— 推動(dòng)員工去做事 督察糾錯(cuò) —— 揚(yáng)善懲惡，錯(cuò)越來(lái)越少 重復(fù)教化 —— 習(xí)慣養(yǎng)成 統(tǒng)一理念：解決做人 規(guī)范行為：解決做事 重復(fù)教化：習(xí)慣養(yǎng)成 54 三、第一步：統(tǒng)一理念 德勝的崗前培訓(xùn)，就是將團(tuán)隊(duì)成員有缺 陷的人格特征轉(zhuǎn)化為健康的人格特征。 就是將團(tuán)隊(duì)成員的做人做事理念統(tǒng)一到 符合高效團(tuán)隊(duì)必備的理念上來(lái)。 55 德勝?gòu)闹腥A民族 5000年博大精深的傳統(tǒng)文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，針對(duì)中國(guó)企業(yè)界員工普遍存在的人格缺陷，提煉出 “誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑” 的核心價(jià)值觀。并且說(shuō)到做到，決不妥協(xié)。 56 誠(chéng)實(shí) ：不撒謊、實(shí)事求是、不作假。 不走捷徑 ：不耍小聰明，完全按制度、規(guī)范、程序做事。 有愛(ài)心 ：幫助別人、替他人著想、不自私。 勤勞 ：踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真做事， 8小時(shí)滿負(fù)荷工作、高度敬業(yè)。 57 入司人員首先接受核心價(jià)值觀價(jià)值觀“誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”的培訓(xùn)。 58 價(jià)值觀培訓(xùn)完以后，就是管家中心的培訓(xùn)，總培訓(xùn)時(shí)間累計(jì) 3個(gè)月。 培訓(xùn)的內(nèi)容就是 :打掃房間、擦玻璃、刷馬桶、打掃街道、修剪草坪等枯燥無(wú)味、機(jī)械性、重復(fù)性的工作，檢驗(yàn)是否真正認(rèn)同價(jià)值觀、培養(yǎng)做事方式的習(xí)慣。和工作技能無(wú)關(guān)。 合格者才能進(jìn)入試用期 59 這三到六個(gè)月的培訓(xùn)既是檢驗(yàn)也是潛移默化的訓(xùn)導(dǎo)還是做事習(xí)慣的培養(yǎng)。 就像軍人枯燥無(wú)味的簡(jiǎn)單動(dòng)作訓(xùn)練一樣，訓(xùn)練的是無(wú)條件服從的意識(shí)，打仗是永遠(yuǎn)不需要這些基本動(dòng)作的。而無(wú)條件服從的意識(shí)對(duì)于軍隊(duì)來(lái)說(shuō)，是最重要的前提。 60 德勝合格員工的定義：擁有健康的人格，認(rèn)同并100%踐行德勝的核心價(jià)值觀。和知識(shí)和技能無(wú)關(guān)。 德勝觀點(diǎn)：永遠(yuǎn)不用不合格的員工，不合格員工給企業(yè)帶來(lái)的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于 3— 6個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)用。 上崗以后 10帶 1，這是德勝做強(qiáng)不做大的原因。 61 德勝觀點(diǎn)： 只要人格健全，符合德勝的核心價(jià)值觀，小初中文化的普通木匠、瓦匠照樣可以培養(yǎng)成杰出人才。 62 好的環(huán)境 將壞人變成好人，將平庸人變成優(yōu)秀人 不好的環(huán)境 將好人變成壞人 將優(yōu)秀人變成平庸人 63 1997— 2023，德勝新進(jìn)員工需要接受累計(jì) 7天核心價(jià)值觀的培訓(xùn)和 6個(gè)月做事習(xí)慣的培訓(xùn)。 2023— 2023，德勝新進(jìn)員工需要接受累計(jì) 4天核心價(jià)值觀的培訓(xùn)和 3個(gè)月做事習(xí)慣的培訓(xùn)。 64 價(jià)值觀認(rèn)同的六個(gè)層次 知道 認(rèn)同 深度認(rèn)同 （偶爾做 ） 堅(jiān)持做 養(yǎng)成習(xí)慣 知行合一 德勝的三個(gè)月的崗前培訓(xùn)就是要將員工的價(jià)值觀和行為推到第五個(gè)層次：自動(dòng)這么想，自動(dòng)這么做。 一 三 二 五 六 四 65 現(xiàn)在的問(wèn)題是很多企業(yè)都擁有自己的核心價(jià)值觀。而且長(zhǎng)時(shí)間脫產(chǎn)培訓(xùn)的成本一般企業(yè)無(wú)法承受對(duì)于這些企業(yè)而言，如何統(tǒng)一高效團(tuán)隊(duì)必備的理念？ 66 幸福人生九大理念 （ 4天 4夜） 做事習(xí)慣的培訓(xùn)：清潔工 （ 30天） 德勝核心價(jià)值觀（ 1天） 誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑 進(jìn)入企業(yè) 德勝最新“統(tǒng)一理念”的模型： 4+1+30 =4+90=7+180 67 幸福人生九大理念 （四天四夜） 在崗員工： 學(xué)習(xí)背誦弟子規(guī) 受訓(xùn)企業(yè)核心價(jià)值觀（ 1天）： 一般企業(yè)“統(tǒng)一理念”的模型 主管： 4+1+弟子規(guī) 普通員工： 2+1+弟子規(guī) 68 我從中華民族 5000年博大精深的傳統(tǒng)文化“儒釋道”中汲取營(yíng)養(yǎng)，針對(duì)中國(guó)人特別是 80后、 90后普遍存在的人格缺陷，已經(jīng)中國(guó)人普遍的幸福指數(shù)下降，提煉出“ 幸福人生九大理念 ”。 69 事業(yè)順利 子女稱心 心境愉悅 人際和諧 幸福人生 身體健康 家庭和睦 六六大順才是幸福人生 70 六六大順的游戲 71 四、君子愛(ài)財(cái)，取之有道 感恩的心 一 三、陽(yáng)光心態(tài) 七、吃虧是福 八、從自身找原因 五、知足常樂(lè) 六、為自己而工作 二、人是一粒
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