打造高績效團(tuán)隊(duì)609643047(編輯修改稿)
2025-01-25 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 每一種角色都很重要 ? 一個(gè)人不可能完美，但團(tuán)隊(duì)可以 ? 每一個(gè)角色都有優(yōu)缺點(diǎn)，要用人之長，容人之短 ? 尊重團(tuán)隊(duì)角色差異 ? 合作能彌補(bǔ)能力不足 團(tuán)隊(duì)角色的認(rèn)知 ? 認(rèn)知自己的團(tuán)隊(duì)角色 ? 認(rèn)知他人的團(tuán)隊(duì)角色 ? 讓他人認(rèn)知自己的團(tuán)隊(duì)角色 BELBIN的測試介紹 ?背景資料 ?測試說明 ?阿波羅團(tuán)隊(duì) Belbin測試的產(chǎn)生過程 ? R. Meredith Belbin英國劍橋大學(xué)的博士 ? 在英國 Henley管理學(xué)院進(jìn)行 ? 調(diào)查、研究歷時(shí) 9年（ 19731982年） ? 282個(gè)管理組 ， 每組一般有 6名成員 ? 在英國和澳大利亞被大量的組織和企業(yè)所采納 測試的幾點(diǎn)說明 ? 揭示的是一種傾向 ? 測試中沒有失敗者 ? 與種族、性別無關(guān) ? 不涉及 “ 心靈層面 ” ? 目的是避免出現(xiàn) “ 阿波羅綜合癥 ” 規(guī) 則 ? 分發(fā)試卷 ? 給每個(gè)部分中能夠最佳描述的行為的句子打分，累計(jì)10分。 (可同時(shí)給不同的句子打分，也可只給一個(gè)句子打 10分 ) ? 每頁答卷時(shí)間為 2分鐘 ? 按要求累計(jì)總得分 ? 對照標(biāo)準(zhǔn)自我分析 自律型 實(shí)施者 ? 與集體高度一致 忠誠 ? 將想法和計(jì)劃轉(zhuǎn)化為行動 ? 系統(tǒng)和高效地執(zhí)行計(jì)劃 ? 需要在一個(gè)具體的工作框架內(nèi)工作 ? 自我控制、現(xiàn)實(shí)的、并有一般常識 ? 缺乏創(chuàng)造力 懷疑新事物 ? 以任務(wù)為導(dǎo)向 能完成乏味的任務(wù) ? 承受壓力的能力很強(qiáng) 客觀型 協(xié)調(diào)者 ? 確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo) 組織創(chuàng)辦團(tuán)體和利用資源 ? 能夠在合作中鑒別出強(qiáng)弱 ? 確保合理使用每個(gè)人 ? 性格外向 善于交際 ? 領(lǐng)導(dǎo)人 能激發(fā)他人潛能 ? 具有個(gè)人魅力，樹立其信心 ? 穩(wěn)定 自律 ? 即使在重壓下也能保持領(lǐng)導(dǎo)地位 ? 一個(gè)好的傾聽者 信任同事 挑戰(zhàn)型 塑造者 ? 持續(xù)前進(jìn) 精力充沛 ? 性格外向 自信 ? 能夠吸引或擺脫他人 ? 以任務(wù)為導(dǎo)向 不適合團(tuán)隊(duì)工作 ? 好辯論、挑剔、好斗 痛恨無力的辯論 ? 能辯論 但不記仇 ? 容易失落和傲慢 ? 以結(jié)果為導(dǎo)向和缺乏耐心 獨(dú)立型 播種者 ? 創(chuàng)造新見解和解決辦法 基本的和原始的 ? 關(guān)注全局 而不是細(xì)節(jié) ? 獨(dú)立 有才智 ? “好高騖遠(yuǎn)” 不切實(shí)際的 ? 不善于表達(dá)自己的見解 ? 傲慢、自我為中心 性格內(nèi)向 ? 缺乏自省和接受批評的能力 ? 對團(tuán)隊(duì)目標(biāo)沒有特殊貢獻(xiàn) ? 需要關(guān)心和贊賞 社交型 倡導(dǎo)者 ? 性格外向、放縱、灑脫 ? 識別外部的發(fā)展和資源 ? 好奇 發(fā)掘潛在的機(jī)會 ? 善于合作和談判 尤其在項(xiàng)目前期階段 ? 繁忙 參加很多會議 ? 單獨(dú)作業(yè)能力差、容易厭倦 要求從團(tuán)隊(duì)那里得到激勵(lì) ? 善于開頭 后勁不足（虎頭蛇尾） 冷靜型 監(jiān)測評價(jià)者 ? 分析問題 有才能 ? 性格內(nèi)向 不善交際 ? 評估各方面看法以便團(tuán)隊(duì)做出慎重的決定 ? 深思熟慮 做決定很慢 ? 冷靜、挑剔、客觀 不
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