【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 術(shù)工人數(shù)。 ? 特有工種人數(shù)：指水利行業(yè) 32個(gè)特有工種人數(shù)之和。 ? 其他工種人數(shù)：指水利行業(yè) 32個(gè)特有工種以外的其他工種技術(shù)工人數(shù)。 45 . 《 單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況表 》 ?根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（ I1022表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。有些單位的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表采用由主管部門(mén)整體上報(bào)，主管單位需要填報(bào)本報(bào)表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個(gè)數(shù)。合計(jì)行單位個(gè)數(shù)不允許為空。出現(xiàn)單位性質(zhì)由事業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，或者行業(yè)性質(zhì)發(fā)生變化的情況，需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明，要注意兩年的對(duì)比?！捌渌敝刑顚?xiě)的單位，需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明，報(bào)送單位名錄。 ?參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位如有混編的情況，只填事業(yè)單位的單位個(gè)數(shù)。 ?要注意相關(guān)指標(biāo)的邏輯關(guān)系，在崗職工加上勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員是單位從業(yè)人員總數(shù)。單位從業(yè)人員包括了全部人員，一般不會(huì)出現(xiàn)單位從業(yè)人員與女性、非全日制人員、勞務(wù)派遣人員等指標(biāo)一致的情況。 ?要注意在崗職工的變動(dòng)情況，出現(xiàn)變化幅度較大的情況，需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明，說(shuō)明具體原因。 ?今年新增加了“單位負(fù)責(zé)人”指標(biāo)，各單位統(tǒng)計(jì)時(shí)要注意。 填報(bào)注意事項(xiàng) 46 . ?要注意年平均人數(shù)的計(jì)算，不能直接填報(bào)期末人數(shù)甚至為了調(diào)整年平均工資而隨意更改年平均人數(shù)。 ?要認(rèn)真按照工資總額分類(lèi)中的各項(xiàng)指標(biāo)填寫(xiě)，不能簡(jiǎn)單只填報(bào)基本工資和其他工資。要注意和工資報(bào)表、 104表、工資計(jì)劃等的對(duì)應(yīng)關(guān)系。 ?目前水利行業(yè)各單位為實(shí)行績(jī)效工資制度，各單位自行發(fā)放的“績(jī)效工資”統(tǒng)計(jì)在“其他工資”。 ?要注意審核年平均工資的情況，按照實(shí)際情況填報(bào)，出現(xiàn)有兩年工資有較大增長(zhǎng)或降低的特殊情況要有文字說(shuō)明。不允許出現(xiàn)平均工資為 0的情況。 ?1要注意審核不同類(lèi)別人員的平均工資，出現(xiàn)其他從業(yè)人員、勞務(wù)派遣人員等平均工資比在崗職工平均工資高的情況，需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明 47 . 《 單位離退休人員待遇情況 》 ?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要注意與 《 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表 》中的離退休人員待遇相對(duì)應(yīng)。 《 工人情況統(tǒng)計(jì)表 》 ? 統(tǒng)計(jì)各單位從業(yè)人員中的工人情況。要注意與人才隊(duì)伍情況統(tǒng)計(jì)中的工勤技能人員的對(duì)應(yīng)關(guān)系。 ?要注意各等級(jí)工人的變動(dòng)情況，特別是高技能人才的變動(dòng)情況，出現(xiàn)較大變動(dòng)的要有文字說(shuō)明。 ?要注意 32個(gè)特有工種的各工種的變動(dòng)情況，避免因填錯(cuò)行等原因出現(xiàn)錯(cuò)誤。出現(xiàn)大的變動(dòng)需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明， ?要注意獲證人數(shù)和當(dāng)年獲證人數(shù)的關(guān)系，避免出現(xiàn)獲證人數(shù)小于當(dāng)年獲證人數(shù)這類(lèi)邏輯性錯(cuò)誤。 48 . 事業(yè)、企業(yè)各類(lèi)干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表 49 . 《 人事部門(mén)干部專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表 》 ?統(tǒng)計(jì)各單位人事部門(mén)的干部情況，不包括單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。 ?要注意學(xué)歷、年齡和職務(wù)的關(guān)系，出現(xiàn)低學(xué)歷、低年齡高職務(wù)的人員要注意審核并報(bào)送報(bào)表說(shuō)明。 ?要注意審核各單位人事部門(mén)中非中共黨員的情況 《 人事部門(mén)干部專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表 》 ?按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的資格情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，教授級(jí)高級(jí)工程師統(tǒng)計(jì)在正高級(jí)職稱(chēng)。此套表不用與事業(yè)單位工作人員或者企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)表相對(duì)應(yīng)。 ?各單位存在的高資低聘的情況，按照實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)，并報(bào)送報(bào)表說(shuō)明 ?填寫(xiě)時(shí)要注意，不能漏填年齡總和指標(biāo)，特別是匯總單位要注意審核下級(jí)單位未填寫(xiě)年齡的情況，避免出現(xiàn)高資格低年齡的情況 ?一般各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部中不應(yīng)在“其他”情況，此欄目填寫(xiě)數(shù)字的，要報(bào)送文字說(shuō)明。 填報(bào)注意事項(xiàng) 50 . 《 各類(lèi)干部分類(lèi)統(tǒng)計(jì)表 》 ?此表統(tǒng)計(jì)各單位全部干部情況，不包括單位返聘的干部。 ?省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要報(bào)具體人員名單。 ?要注意學(xué)歷、年齡和職務(wù)的關(guān)系，出現(xiàn)低學(xué)歷、低年齡高職務(wù)的人員要注意審核并填寫(xiě)報(bào)表說(shuō)明。 ?與去年數(shù)據(jù)要注意對(duì)照，人員情況出現(xiàn)較大波動(dòng)的要有文字說(shuō)明。 ?各級(jí)別數(shù)字要與 《 副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部名冊(cè) 》 對(duì)應(yīng)。 ? 60歲以上的人員要報(bào)送報(bào)表說(shuō)明。具體格式如下： 序號(hào) 姓名 性別 出生年月 政治面貌 單位及職務(wù) 未退休原因 51 . 水利部系統(tǒng)直屬單位副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部名冊(cè) 52 . ?名冊(cè)應(yīng)包括單位所有副處級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，與各類(lèi)干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)字應(yīng)一致。 ?名冊(cè)中的指標(biāo)均應(yīng)使用規(guī)范的全稱(chēng)，不要使用不規(guī)范的簡(jiǎn)稱(chēng)。 ?學(xué)歷指標(biāo)只填寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)干部的最高學(xué)歷，不要分行填寫(xiě)多條記錄。 填報(bào)注意事項(xiàng) 53 . 事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表 54 . ?修改了“事業(yè)單位基本情況”、“事業(yè)單位工作人員基本情況”、“事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況”、“聘用合同簽訂情況”、“事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況”等報(bào)表； 報(bào)表變化情況 55 . 人社統(tǒng) PS1號(hào) 《 事業(yè)單位基本情況 》 ?指標(biāo)解釋 ?編制數(shù)量：指編制管理部門(mén)核準(zhǔn)的編制數(shù)。 ?從業(yè)人員總數(shù)：指統(tǒng)計(jì)數(shù)字截止日，指本單位所有工作人員，但不含退休返聘人員、借調(diào)人員。 ?在冊(cè)正式工作人員：指本單位在編人員和經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)超編配備的人員。 ?勞務(wù)（人事）派遣人員：指統(tǒng)計(jì)數(shù)字截止日，本單位通過(guò)勞務(wù)（人事）派遣方式使用的所有人員。 ?退休人員：指截止本年 12月 31日，實(shí)有退休人員的總?cè)藬?shù)。 ?系統(tǒng)：事業(yè)單位隸屬的部門(mén)所在的系統(tǒng)。 ?參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：指事業(yè)單位中，經(jīng)公務(wù)員管理部門(mén)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的單位。 指標(biāo)解釋及填報(bào)注意事項(xiàng) 56 . ?填報(bào)注意事項(xiàng) ?要求人員全覆蓋，按照主體進(jìn)行拆分 ?參公單位只填寫(xiě)此表，后面的表不用填報(bào) ?此表中的“事業(yè)單位從業(yè)人員總數(shù)” +“配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員總數(shù)”與 2表的合計(jì)相等 ?此表中“有參公管理人員的單位”主要指學(xué)校、行政學(xué)院等本身是事業(yè)單位，存在參公人員的情況 57 . 人社統(tǒng) PS2號(hào) 《 事業(yè)單位工作人員基本情況 》 ?指標(biāo)解釋 ?其他等級(jí)人員：各類(lèi)型在冊(cè)正式人員中尚未評(píng)定崗位等級(jí)或崗位等級(jí)不明確的人員。 ?其他從業(yè)人員：除在冊(cè)正式人員外的其他從業(yè)人員。 ?學(xué)歷：指在教育機(jī)構(gòu)中接受科學(xué)、文化知識(shí)訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以經(jīng)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)，有國(guó)家認(rèn)可的文憑頒發(fā)權(quán)力的學(xué)校及其它教育機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的畢業(yè)學(xué)歷證書(shū)為憑證。 ?年齡：指統(tǒng)計(jì)截止日期時(shí)的實(shí)足年齡（周歲）。如 1955年 12月出生的人員，在 2023年 12月 31日統(tǒng)計(jì)時(shí)計(jì)算為 50周歲；而 1956年 1月出生的人員，則計(jì)算為 49周歲。 ?博士：取得研究生學(xué)歷并獲得博士學(xué)位的人員。 58 . ?碩士：取得研究生學(xué)歷并獲得碩士學(xué)位的人員。 ?女、少數(shù)民族：既是女性又是少數(shù)民族的，在女性和少數(shù)民族一欄中重復(fù)統(tǒng)計(jì)?！霸诠芾韻徫还ぷ鞯摹焙汀熬哂新殬I(yè)資格的”等同理。 ?職業(yè)資格：即專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準(zhǔn)入資格和職業(yè)水平認(rèn)證資格。職業(yè)準(zhǔn)入資格：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在涉及國(guó)家安全、公共利益和關(guān)系人民生命財(cái)產(chǎn)安全等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位建立的人員資格管理制度，實(shí)行注冊(cè)管理。職業(yè)準(zhǔn)入資格也是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事法定條件規(guī)定的特定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的必備條件，屬于行政許可范疇。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試等方式取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。職業(yè)水平認(rèn)證資格：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和用人單位需要，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)參加國(guó)家職業(yè)水平認(rèn)證考試取得的資格。 59 . ?填報(bào)注意事項(xiàng) ?此表中的博士、碩士要求統(tǒng)計(jì)，既有學(xué)位又有學(xué)歷的人員 ?系統(tǒng)，全部填在行政系統(tǒng) ?注意審核學(xué)歷與職務(wù)的關(guān)系，出現(xiàn)低學(xué)歷、高職務(wù)的情況需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明。 ?年齡按照指標(biāo)解釋中的周歲填寫(xiě)，出現(xiàn)低年齡高職務(wù)的要有文字說(shuō)明。 ?注意復(fù)核“一級(jí)職員”、“二級(jí)職員”欄出現(xiàn)的數(shù)據(jù)。 ?注意審核“三級(jí)職員”學(xué)歷在高中及以下，或年齡在 40歲以下的情況。 ?注意審核 “四級(jí)職員”學(xué)歷在高中及以下，或年齡在 35歲以下的情況。 ?填在一級(jí)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要報(bào)人員名單。 60 . ?要注意學(xué)歷、年齡與職稱(chēng)的關(guān)系，出現(xiàn)低年齡高職稱(chēng)的要確認(rèn)并填寫(xiě)報(bào)表說(shuō)明。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，注意審核 14 級(jí)崗位中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在 35 歲以下的情況。 ?崗位等級(jí)按照實(shí)際情況進(jìn)行填報(bào) ?1在兩個(gè)以上單位兼職的，按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位，要主動(dòng)與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 ?1在管理崗位上工作的：指在專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。 61 . ?1專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中在管理崗位工作的（又稱(chēng)“雙肩挑人員”）：指在專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。在注明有“在管理崗位工作的”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)欄目中（ PS PS PSPS PS PS10號(hào)表），“雙肩挑人員”既統(tǒng)計(jì)為管理人員，也統(tǒng)計(jì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，除此以外的欄目、表格僅統(tǒng)計(jì)為管理人員，如培訓(xùn)。 ? 雙肩挑人員的條件： ? 1）有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景 ? 2）所在管理崗位有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作量 ? 3）上級(jí)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)。 ? 原則上：從嚴(yán)控制 62 . 人社統(tǒng) PS3號(hào)《事業(yè)單位工作人員增加、減少情況》 指標(biāo)解釋 ?上年末總數(shù)：指上年度本單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的 “本年末實(shí)有數(shù) ”。 ?招聘方式中的考試、考察、考核：采取筆試、面試方式招聘的，計(jì)入考試；考核是指僅使用考核未經(jīng)過(guò)考試方式招聘的人員。 ?本年度增加中的：任命指未經(jīng)公開(kāi)招聘，直接由上級(jí)組織人事部門(mén)任命到本單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。交流指從機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)或其他國(guó)有事業(yè)單位，辦理了調(diào)入手續(xù)，到本單位工作的人員，以及任職性的掛職工作人員。其他指通過(guò)除上述途徑外，進(jìn)入本單位的人員。 63 . ?本年度減少中的： ? 退休指達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。 ? 解除合同指依法與事業(yè)單位解除聘用（勞動(dòng)）合同的人員。 ? 開(kāi)除指由于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到開(kāi)除公職的行政處分，并由單位辦理開(kāi)除手續(xù)的人員。 ? 終止合同指依法終止聘用（勞動(dòng)）合同的人員。 ? 辭退、辭職指根據(jù)《人事部關(guān)于印發(fā) 全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定 的通知》（人調(diào)發(fā) [1990]19號(hào)）和《人事部關(guān)于印發(fā) 全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定 的通知》（人調(diào)發(fā) [1992]18號(hào)）文件規(guī)定已辦理相關(guān)手續(xù)的人員。 ? 交流指從本單位辦理了調(diào)出手續(xù)，到機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的人員，或者到其他單位任職性掛職工作的人員。 ? 其他指通過(guò)除上述途徑外，離開(kāi)本單位的人員。包括：死亡、單位整建制劃出等。 ?本年末實(shí)有數(shù)：指統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間的實(shí)有人數(shù)。 ?本年末實(shí)有退休人數(shù)： 歷年累計(jì)，本年末實(shí)有的退休工作人員總數(shù)。 64 . ?填報(bào)注意事項(xiàng) ?要注意上年末人數(shù)的銜接。 ?所有直屬單位，層次隸屬“中央”。 ?招聘方式中，包括筆試、面試等方式 ?通過(guò)考核、考察等方式招聘進(jìn)來(lái)的均統(tǒng)計(jì)在考核欄目，考察欄目不用填 ?交流不統(tǒng)計(jì)單位內(nèi)部部門(mén)間的調(diào)入，僅統(tǒng)計(jì)單位間的調(diào)動(dòng) ?本年度實(shí)有人數(shù)一定要確認(rèn)清楚，否則會(huì)影響到明年報(bào)表數(shù)據(jù)的銜接問(wèn)題。 ?要嚴(yán)格把握“開(kāi)除”、“辭職辭退”等指標(biāo)的含義，各單位有開(kāi)除人員的情況，需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明 65 . 人社統(tǒng) PS4號(hào) 《 事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況 》 指標(biāo)解釋 ?數(shù)量：經(jīng)組織人事綜合管理部門(mén)備案核準(zhǔn)的崗位數(shù)量。 ?在崗人數(shù)：按照崗位設(shè)置實(shí)施方案聘用在具體崗位的工作人員數(shù)量。 ?六級(jí)上工勤技能崗位數(shù)量、工勤技能崗位在崗人數(shù)均填寫(xiě)普通工數(shù)據(jù)。 66 . ?填報(bào)注意事項(xiàng) ?崗位備案設(shè)置已經(jīng)完成或已經(jīng)實(shí)施崗位設(shè)置的單位填報(bào) ?各崗位的數(shù)量指批準(zhǔn)的崗位數(shù)量 ?在崗人數(shù)指聘用的實(shí)際人數(shù) ?特崗指為了引進(jìn)人才、保留人才特殊設(shè)置的崗位，一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所等單位 67 . 人社統(tǒng) PS5號(hào) 《 聘用合同簽訂情況 》 指標(biāo)解釋 ?上年末已簽訂聘用合同：指本類(lèi)型人員中已于上年簽訂聘用合同的人員。 ?短期合同：合同期限在三年（含）及以下的合同。 ?中期合同：合同期限在三年（不含）及五年（含）之間的合同。 ?長(zhǎng)期合同：合同期限在五年（不含）及以上的合同。 ?項(xiàng)目合同：以項(xiàng)目完成時(shí)間為期限的合同，含約定期限但以附加項(xiàng)目完成為目的的合同。 ?其他從業(yè)人員：除在冊(cè)正式人員外的其他從業(yè)人員。 ?解除聘用合同：依法與事業(yè)單位解除聘用合同的人員。 ?終止聘用合同：依法終止聘用合同的人員。 ?簽訂勞動(dòng)合同：本統(tǒng)計(jì)年度與單位新簽訂勞動(dòng)合同的人員。 ?其他：截至本統(tǒng)計(jì)年度末與單位既未簽訂聘用也未簽訂勞動(dòng)合同的人員。 68 .