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正文內(nèi)容

某咨詢手冊(編輯修改稿)

2025-01-22 21:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 支持 結(jié)構(gòu) 技能 質(zhì)量 控制 人員 風(fēng)格 ? 集中式采購以控制內(nèi)容 必須仔細(xì)設(shè)計(jì)組織的結(jié)構(gòu)、人員、系統(tǒng)和風(fēng)格以支持成功所必須的每一個(gè)宏觀技能 ? 關(guān)于如何管理企業(yè)的講究 實(shí)際的、嚴(yán)格的態(tài)度 ? 檢驗(yàn) ? 先前檢驗(yàn)給出的高評分為基礎(chǔ)進(jìn)行特許經(jīng)營 擴(kuò)張 ? 多規(guī)程機(jī)制,目的是增強(qiáng)員工的積極性和忠 誠度 ? 為獲得穩(wěn)定的食品配制所制訂的規(guī)程,包括 一本 600頁的手冊 ? 業(yè)主經(jīng)營者 ? 四千萬美元漢堡大學(xué) ? 從內(nèi)部提拔以累積經(jīng)驗(yàn) 戰(zhàn)略 技能 共同的價(jià)值觀 結(jié)構(gòu) 人員 風(fēng)格 系統(tǒng) 7S 框架 : 人員 組織中的人們,是按組織人口統(tǒng)計(jì)學(xué)而不是 個(gè)體的個(gè)性來考慮的 ? 公司雇傭的是什么類型的人? 教育背景 平均年齡 經(jīng)歷 ? 按照員工的數(shù)量來衡量,公司增長的速度有 多快? ? 公司在設(shè)法留住員工方面做得怎么樣? ? 對員工的獎勵怎么樣? ? 員工得到了多好的培訓(xùn)? ?7S 框架 需要怎樣的變革? 客戶應(yīng)如何進(jìn)行變革? 變革的進(jìn)程中包括哪些階段? 我們?nèi)绾螢樽兏锏倪M(jìn)程創(chuàng)造動力? 存在哪些組織方面的挑戰(zhàn)? 組織績效中存在什么差距? 組織結(jié)構(gòu) 員工 管理系統(tǒng) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 贏的模式 關(guān)鍵工作 設(shè)計(jì)的杠桿 戰(zhàn)略 價(jià)值觀 核心技能 遠(yuǎn)景 麥當(dāng)勞贏利的模式 戰(zhàn)略 價(jià)值觀 核心技能 遠(yuǎn)景 遠(yuǎn)景:成為世界領(lǐng)先的連鎖餐館 ?貫串業(yè)務(wù)所有方面的質(zhì)量控制 ?卓越的選址 ?不斷開發(fā)新產(chǎn)品 ?強(qiáng)有力的產(chǎn)品與麥當(dāng)勞形象推廣 ?質(zhì)量 ?服務(wù) ?清潔 ?價(jià)格 ?便利 ?高質(zhì)量 ?一致性 ?家庭式的環(huán)境 ?令人滿意的價(jià)值 改進(jìn)組織績效 戰(zhàn)略 共同價(jià)值觀 核心技能 遠(yuǎn)景 新的戰(zhàn)略 修改后的 價(jià)值觀
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