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2025-01-05 08:49
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2025-02-22 11:28
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2025-02-12 09:50
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2025-02-18 12:35
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2025-02-05 15:29
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2025-02-13 16:53
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2025-02-09 16:12
【總結(jié)】XXXX有限公司人力資源管理咨詢步驟企業(yè)文化澄清崗位描述工作分析建立績效考核體系建立薪酬激勵制度建立職業(yè)發(fā)展計劃項目范圍對現(xiàn)有文化進行整合,提出推廣方案診斷分析其業(yè)務(wù)流程,進而明確XXXX的組織結(jié)構(gòu)和部門設(shè)置根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和部門功能,進行
2025-01-06 23:48
【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.機密江蘇移動通訊股份有限公司江蘇移動策略——項目建議書(討論稿)(2023年10月15日北京)1和君創(chuàng)業(yè)特別聲明本項目建議書(討論稿)僅供江蘇移動通訊股份有限公司內(nèi)部使用;未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)研
2025-03-04 11:33
【總結(jié)】管理研究與咨詢網(wǎng)絡(luò)建立聯(lián)盟,充分利用他人的客戶關(guān)系咨詢公司咨詢專家建立聯(lián)盟,充分利用他人的能力此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制XX實業(yè)(集團)有限公司組織診斷咨詢報告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司目錄?前言?第一部分競爭態(tài)勢?第二部分
2025-02-11 17:28
【總結(jié)】0和君創(chuàng)業(yè)對廣州金發(fā)科技股份有限公司勝任力模型咨詢項目的初步建議(第一版,2023年3月7日)北京和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司1在閱讀本建議書前,請確認(rèn)已理解并認(rèn)可知識產(chǎn)權(quán)條款本項目建議書宜嚴(yán)格保密。廣州金發(fā)科技股份有限公司(以下簡稱“金發(fā)科技”)同意不向貴公司及相關(guān)公司現(xiàn)任員工之外的任何人展示、閱讀或傳遞由和
2025-02-21 12:07
【總結(jié)】營銷概述與基本框架工作手冊A本手冊及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊的McKinsey員工必須確保本手冊沒有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時,有義務(wù)歸還本文件。前言和目標(biāo)?此文本為首年伙伴當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)提供一個概要。他是功能
2025-06-07 10:30