當(dāng)代管理理論的發(fā)展趨勢概論(編輯修改稿)
2026-01-22 10:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)；支持活動包括企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)或稱企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、基礎(chǔ)管理（包括管理、領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)、行政和法律、政府事務(wù)等）、人力資源管理、研究與開發(fā)（ R D）和采購。3. 價值鏈（續(xù)） 4. 鉆石模型（完整）企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)結(jié)構(gòu)同業(yè)競爭相關(guān)與支持性產(chǎn)業(yè)需求條件生產(chǎn)要素機(jī)會政府二、核心能力理論1. 核心能力理論概述? 理論背景：歸核化、波特理論的窘境、資源與能力、日本企業(yè)與美國企業(yè)的競爭比較、持續(xù)競爭優(yōu)勢? 核心能力是指組織中的 積累性學(xué)識 (learning)，特別是關(guān)于怎樣 協(xié)調(diào) 各種生產(chǎn)技能和整合各種技術(shù)的學(xué)識。2. 核心能力的特征? 延展性? 價值性? 難以模仿性3. 核心能力的競爭3. 核心能力的競爭三、沙因的組織文化理論三、沙因的組織文化理論四、學(xué)習(xí)型組織理論學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)立者：彼得 ?圣吉? 彼得 ?圣吉 1947年出生于芝加哥， 1970年在斯坦福大學(xué)獲航空及太空工程學(xué)士學(xué)位，之后進(jìn)入麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院攻讀博士學(xué)位，研究系統(tǒng)動力學(xué)整體動態(tài)搭配的管理理念；1978年獲博士學(xué)位后，圣吉留在斯隆。? 圣吉的代表作 《 第五項(xiàng)修煉 ——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù) 》 于 1990年在美國出版，該書于1992年榮獲世界企業(yè)學(xué)會最高榮譽(yù)的開拓者獎，圣吉本人也于同年被美國 《 商業(yè)周刊 》 推崇為當(dāng)代最杰出的新管理大師之一。學(xué)習(xí)型組織理論產(chǎn)生的背景? 彼得 ?圣吉在研究中發(fā)現(xiàn)， 1970年名列美國 《財(cái)富 》 雜志 “ 500強(qiáng) ” 排行榜的大公司，到了20世紀(jì) 80年代已有 1/3銷聲匿跡。? 通過深入研究，他發(fā)現(xiàn)，是組織的智障妨礙了組織的學(xué)習(xí)和成長，并最終導(dǎo)致組織的衰敗。組織智障最明顯地表現(xiàn)在：組織缺乏一種系統(tǒng)思考的能力。這個障礙對組織來說是致命的，許許多多的企業(yè)因此走向衰落。? 彼得 ?圣吉認(rèn)為，要使企業(yè)茁壯成長，必須建
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