勞動(dòng)合同編號(hào)(編輯修改稿)
2025-01-21 16:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三、合同期內(nèi)，乙方因工作需要和個(gè)人意愿，現(xiàn)崗位發(fā)生了變化或晉升了高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，此崗位合同終止，乙方應(yīng)按新的職務(wù)崗位簽訂相應(yīng)合同。四、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。五、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。在試用期內(nèi)被證明不能勝任相應(yīng)工作的；經(jīng)考核確定為不合格的；有嚴(yán)重的失職、瀆職行為給甲方造成重大損害的；師德敗壞的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離崗者、或請(qǐng)假外出超期15天以上者、或出國(guó)逾期未歸超過(guò)1個(gè)月以上者；違反有關(guān)規(guī)定的其他事宜，經(jīng)學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)討論決定解聘的。六、有下列情形之一,甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知乙方。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位及甲方調(diào)整的其它崗位工作；甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整、合并、經(jīng)費(fèi)緊縮等原因經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整乙方崗位，而乙方拒絕接受；七、有下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同：乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；但部分喪失勞動(dòng)能力的，如與受聘者協(xié)商達(dá)成一致的情況例外；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。八、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)；甲方不能按本合同支付工資、提供福利待遇及基本工作條件。 九、乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，須提前6個(gè)月經(jīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，方可辦理，否則乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作。乙方在聘期內(nèi)，有下列情形之一者，原則上不得辭職,若乙方堅(jiān)持辭職則須向甲方繳納違約金，違約金計(jì)算辦法為：乙方違約時(shí)月工資總額12月未滿(mǎn)聘期：
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