【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，以及運(yùn)用甲方所有或提供的技術(shù)信息、物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；如果該技術(shù)成果申請(qǐng)專利并被授予專利權(quán)的，其申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)也歸屬甲方?！　?．3如果甲方以書(shū)面形式明確放棄對(duì)乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無(wú)償使用的權(quán)利。　　第五條 發(fā)展基金　　5．1乙方同意按甲方《關(guān)于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定》與甲方全體員工共同籌集公司發(fā)展基金。 　　5．2乙方每月按工資的_____%交納，直至達(dá)到______個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為止?！　?．3乙方在職期間，享受公司發(fā)展基金帶來(lái)的各項(xiàng)福利；正常離職時(shí)，甲方將乙方交納的基金費(fèi)如數(shù)歸還；違法違約擅自離職時(shí)，甲方可以扣發(fā)乙方交納的基金費(fèi)，列入公款帳目?！　〉诹鶙l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　6．1有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前12個(gè)月的平均月工資：　　6．1．1經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。　　6．1．2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。　　6．2有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方被解除本合同前12個(gè)月的平均月工資：　　6．2．1乙方患病或者非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的；　　6．2．2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；　　6．2．3甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減的人員被解除本合同的；　　6．2．4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化，確需裁減人員被解除本合同的?！　∫陨纤姆N情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月平均工資低于甲方上年職工月平均工資的，按甲方上年職工月平均工資計(jì)發(fā)?！　?．3支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算?！　?．4患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為510級(jí)的，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?！　?．5依據(jù)國(guó)家規(guī)定和本合同約定，被甲方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谄邨l：離職手續(xù)　　7．1乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。　　7．2乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫(xiě)辦理《離職會(huì)簽單》?！　?．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?．4有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：　　7．4．1乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；　　7．4．2乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；　　7．4．3乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職文書(shū)送達(dá)乙方的?！　∈褂谜f(shuō)明：　　勞動(dòng)合同約定條款是指《勞動(dòng)法》第19條所列必備條款以外的一些有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的條款，一共7條。其基本內(nèi)容大部分是根據(jù)實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)踐需要來(lái)起草的。然而也有一些內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家規(guī)定的原則來(lái)起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用。三、勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的變更當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使某些條款內(nèi)容需要調(diào)整，這種調(diào)整勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的法律行為，就稱之為變更勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。　　變更勞動(dòng)合同主要有兩種情形，一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同，簡(jiǎn)稱法定變更。如：《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。 二是依據(jù)勞動(dòng)合同的約定提起變更合同，簡(jiǎn)稱約定變更。只要合同中約定了變更勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方就應(yīng)就變更合同事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。四、勞動(dòng)合同解除合同解除的概念與分類勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。法定解除勞動(dòng)合同主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第24至32條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。約定解除勞動(dòng)合同，是由雙方當(dāng)事人在不違反法律規(guī)定的前提下，依據(jù)各自的具體情況在合同中約定解除合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方即可依據(jù)約定條件解除勞動(dòng)合同。法定解除（一）雙方協(xié)商解除合同用人單位與勞動(dòng)者均可依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定隨機(jī)提出解除合同的要求與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容在不違背大原則的前提下，可以適當(dāng)靈活。例如：解除合同是否需要提前通知，提前的時(shí)間可長(zhǎng)可短，解除合同是否需要給對(duì)方賠償?shù)鹊龋灰p方達(dá)成一致意見(jiàn)，就應(yīng)共同遵守。采用這種方式解除合同，最好有書(shū)面協(xié)議，以備一方反悔后另一方口說(shuō)無(wú)憑。用人單位解除對(duì)用人單位單方解除合同，《勞動(dòng)法》共有5條規(guī)定，即，第25條、26條、27條、29條和28條。分別規(guī)定了即時(shí)解除、提前通知解除、不得解除和解除應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的內(nèi)容。1）．即時(shí)解除合同的情形《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的四種情形，這里著重說(shuō)明幾點(diǎn)：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的，這實(shí)際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。這就要求用人單位最好制定書(shū)面的招聘簡(jiǎn)章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，這里所講的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）等國(guó)家規(guī)定加以認(rèn)定；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，則依據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來(lái)認(rèn)定，這就要求用人單位必須建立健全內(nèi)部的規(guī)章制度。至于被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的職工勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第31條規(guī)定，用人單位可以對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工解除勞動(dòng)合同。按照原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)收容教育企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]209號(hào)）規(guī)定，因違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定與其解除合同。三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，這里的重大損害應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。四是被依法追究刑事責(zé)任，具體是指被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的；被法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。 2）．提前通知解除合同的情形。這是《勞動(dòng)法》第227條規(guī)定的內(nèi)容。需要說(shuō)明以下幾點(diǎn)：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除其合同。（2）對(duì)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）的規(guī)定，先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為14級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)；被鑒定為510級(jí)的，方可解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。（用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成）。對(duì)這類人員可依法解除勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難……，這里的法定整頓期間是指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間?quot。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難應(yīng)依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定。另外，《勞動(dòng)法》第27條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；第二，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；第三，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案，進(jìn)行情況說(shuō)明，不須批準(zhǔn)。履行三項(xiàng)程序后，用人單位即可實(shí)施裁員工作。3）、不得解除合同的情形?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)就有關(guān)情況說(shuō)明如下：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工不能依據(jù)第227條解除合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號(hào)）的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，對(duì)被鑒定為7至10級(jí)的職工，合同期滿，可以終止勞動(dòng)合同，發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工不能依據(jù)第227條解除合同。（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能依據(jù)第227條規(guī)定解除合同。4）．解除合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)法》第28條對(duì)用人單位依據(jù)第2227條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了規(guī)定，這是《勞動(dòng)法》側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的具體體現(xiàn)之一。勞動(dòng)部制定的配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）對(duì)解除合同給勞動(dòng)者計(jì)