【文章內(nèi)容簡介】 試用期內(nèi)走人,要賠償用人單位損失嗎在試用期內(nèi),如果用人單位為了招用勞動者直接支出了費(fèi)用,那么,即使是在試用期內(nèi),用人單位也可以要求勞動者賠償該費(fèi)用.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題310試用期內(nèi),用人單位是否可以任意解聘在試用期內(nèi),勞動者和用人單位解除勞動合同的權(quán)利相對比較自由,但是,因無故解聘而給勞動者帶來經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位需要向勞動者補(bǔ)償.參考法條:《勞動法》第二十五條2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題311試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定,對應(yīng)聘者先試用3個月再簽勞動合同,在試用期間只有保底工資,用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同.《勞動法》明確規(guī)定,用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系,但不允許先試用后簽訂勞動合同,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi),用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題312能以實(shí)物作為工資代發(fā)嗎我們經(jīng)?？吹竭@樣一些現(xiàn)象:很多企業(yè)由于倉庫存貨滯銷,這些企業(yè)職工為了生計,企業(yè)的做法實(shí)際是以實(shí)物支付工資,任何勞動者都可以拒絕接受企業(yè)以產(chǎn)品代發(fā)工資的做法,并要求企業(yè)按時支付其工資.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題313勞動者給用人單位造成損失,可以扣勞動者工資嗎因為勞動者本人的過錯給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時,可以從勞動者的工資中扣除.參考法條:《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第十六條2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題314扣工資時,一個月的工資全扣光可以嗎勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位扣除勞動者工資時,不能一次性扣光,每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.用人單位扣除勞動者工資時,應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放工資.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題315包吃包住,工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎工資是以貨幣的形式支付給勞動者的,即使是包吃包住,工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題316試用期內(nèi)的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎雖然試用期內(nèi)的工資可以由用人單位自主確定,但是,見習(xí)期間的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題317競業(yè)禁止條款可以限制終身嗎根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定,勞動者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后,不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作.參考法條:《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第七條2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題318可以約定用人單位為競業(yè)禁止條款支付補(bǔ)償金嗎,則競業(yè)禁止條款對勞動者的約束也隨之終止.參考法條:《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第七條2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題319競業(yè)限制期與提前通知期可以同時在合同中約定嗎競業(yè)限制期是指競業(yè)禁止的時間,若勞動合同中規(guī)定,勞動者解除合同離開公司,必須提前6個月通知公司,公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施,則合同中就不能再約定競業(yè)禁止條款,即勞動合同就不得規(guī)定勞動者因任何原因離開公司,應(yīng)在離開后幾年內(nèi)不得前往與公司有競爭關(guān)系的單位工作.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題320何為標(biāo)準(zhǔn)工時制度,每周工作40小時.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題321實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位,對延長勞動時間有何限制實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長的工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題322哪些用人單位可以實(shí)行不定時工作制企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時工作制:(1) 企業(yè)中的高級管理人員,外勤人員,推銷人員,部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。(2) 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員,出租汽車司機(jī)和鐵路,港口,倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工。(3) 其他因生產(chǎn)特點(diǎn),工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時工作制的職工.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題323哪些用人單位可以采用綜合計算工時工作制企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計算工時工作制,即分別以周,月,季,年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同:(1) 交通,鐵路,郵電,水運(yùn),航空,漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工。(2) 地質(zhì)及資源勘探,建筑,制鹽,制糖,旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。(3) 其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題324勞動者可以拒絕加班嗎一般來說,用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班,也就是說,在下列特殊情況下,用人單位要求勞動者加班,勞動者不得拒絕:(1)發(fā)生自然災(zāi)害,事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的。(2)生產(chǎn)設(shè)備,交通運(yùn)輸線路,公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的。(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,保養(yǎng)的。(4)為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè),供銷企業(yè)在旺季完成收購,運(yùn)輸,加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題325法定節(jié)假日與公休日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的,而且又不能補(bǔ)休的,如果公休日加班后進(jìn)行了補(bǔ)休,就可以不再支付加班費(fèi)了.參考法條:《勞動法》第四十四條2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題326在部分公民享有的節(jié)假日加班是否需要支付加班費(fèi)在我國,除了所有公民都享有的法定節(jié)假日之外,部分公民還享有以下節(jié)假日:(1) 婦女節(jié)(3月8日),女職工放假半天。(2) 青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天。(3) 兒童節(jié)(6月1日),13周歲以下的少年兒童放假1天。(4) 中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天.在婦女節(jié),青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日期間,對那些參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯膭趧诱?單位應(yīng)支付工資報酬,星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付公休日的加班工資.參考法條:《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題327所有補(bǔ)休都可以代替加班費(fèi)嗎公休日加班,如果單位給予補(bǔ)休,即使之后用人單位安排了補(bǔ)休,同樣還要支付法定節(jié)假日期間的加班費(fèi).2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題328哪些勞動者享有探親假凡在國家機(jī)關(guān),人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),事業(yè)單位工作滿1年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇。與父親,母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,見習(xí)生,實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí),見習(xí),實(shí)習(xí)期間不能享受探親假的待遇.參考法條:《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題329父母和配偶在同一地區(qū),可以同時享受兩種探親假嗎職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的,職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或者母親,因此,不能再享受探望父母的待遇.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題330探親假期間發(fā)工資嗎由于探親假是給予職工的福利,因此職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資.參考法條:《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題331探親假的路費(fèi)都由本人承擔(dān)嗎職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān).參考法條:《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第六條2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題332合同期內(nèi)不許結(jié)婚的約定合法嗎婚姻自由是憲法規(guī)定的,且完全自愿,就有權(quán)結(jié)婚,確立夫妻關(guān)系,違反了法律規(guī)定,是無效條款,勞動合同中類似約定還有不準(zhǔn)生孩子等,這些約定即使是當(dāng)事人自愿訂立的,也是無效約定.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題333高薪或商業(yè)保險能替代社會保險嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,實(shí)際上是由勞動者個人承擔(dān)應(yīng)該由用人單位承擔(dān)的社會保險義務(wù),這樣的約定是不合法的,屬于無效條款.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題334勞動合同可以不規(guī)定期限嗎一般情況下,在下面三種情況下,勞動者可以要求簽訂無固定期限的勞動合同:(1)勞動者在同一用人單位工作滿10年以上,雙方同意續(xù)簽勞動合同的。(2)工作年限較長,距離法定退休年齡不超過10年的。(3)復(fù)員,轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題335無固定期限的勞動合同可以解除嗎無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同,當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時,當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時,是不正確的.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題336用人單位是否能與懷孕期間的女職工解除合同出于對懷孕女職工的保護(hù),在合同期未滿的情況下,用人單位不能以其懷孕,在懷孕期間,即使合同期滿,也不能解除勞動合同,必須延續(xù)到孕期,產(chǎn)期和哺乳期滿后才能解除合同.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題337女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查能否按出勤對待為了保證孕婦及胎兒的健康,不能按病假,事假,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題338女職工的產(chǎn)假為多長時間女職工產(chǎn)假90天,分為產(chǎn)前假15天,可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn),每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天.參考法條:國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題339妻子生孩子,老公能休產(chǎn)假嗎,男職工是否享有產(chǎn)假,根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定,對于晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題340非婚生育可以享受產(chǎn)假嗎女職工享受產(chǎn)假是生育保險待遇中的一部分,它是以建立合法婚姻關(guān)系,符合《婚姻法》,女職工非婚生育時,不能按照《勞動保險條例》的規(guī)定享受生育待遇,其需要休養(yǎng)的時間可以不發(fā)給工資.參考法條:國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十五條,《勞動部工資局復(fù)》2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題341勞動者因違規(guī)操作而受傷是否可以認(rèn)定為工傷勞動者由于下列情形之一造成負(fù)傷,致殘,死亡的,一般不能認(rèn)定為工傷:(1) 犯罪或違法。(2) 自殺或自殘。(3) 斗毆。(4) 酗酒。(5) 蓄意違章.根據(jù)上述第(5)點(diǎn),如果勞動者蓄意違章而負(fù)傷,致殘或死亡的,要注意一點(diǎn),蓄意違章是指十分惡劣的,不能將一般的違章行為視為蓄意違章.因此,勞動者在非蓄意的情況下違規(guī)操作而受傷屬于工傷的范圍.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題342勞動者因工致殘,用人單位可以終止勞動合同嗎勞動者因工致殘,用人單位是否可以解除勞動合同,要視勞動者的傷殘等級而定,用人單位不能終止勞動合同,但勞動者退出勞動崗位,依法享受傷殘待遇。勞動者被評定為五級,六級傷殘的,用人單位不能終止勞動合同,按月發(fā)給傷殘津貼,工傷職工本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動者被評定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿,用人單位可以終止勞動合同,但應(yīng)向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題343勞動者應(yīng)當(dāng)怎樣解除勞動合同勞動者解除勞動合同,解除勞動合同,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)時,用人單位應(yīng)予以辦理.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題344用人單位是否能以末位淘汰為由解除勞動合同所謂末位淘汰是指一些用人單位通過每年對員工進(jìn)行全面考核,打分和排名來辭退排在末位的幾名員工,以起到鼓勵先進(jìn),鞭策后進(jìn)的效果.,而且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作,如果被淘汰的勞動者雖然比起其他員工來說工作效率較低,能力較差,但是并未達(dá)到不能勝任工作的程度,末位淘汰制就是一種非法解除合同的制度.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題345解決勞動糾紛非得上法院嗎勞動糾紛出現(xiàn)了,不一定非得上法院,因為打官司是一個既費(fèi)錢又費(fèi)時費(fèi)力的苦差事,到最后結(jié)果也不一定理想,遇到勞動糾紛后,有以下幾種方法處理:第一種解決途徑:向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)匿名舉報(當(dāng)用人單位違反勞動保障法律時).第二種解決途徑:請工會出面與工作單位友好協(xié)商解決.第三種解決途徑:向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解.最終的解決途徑:首先向勞動仲裁委員會提起仲裁,對仲裁結(jié)果不服再向法院起訴.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題346發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院起訴嗎就勞動爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個最大的區(qū)別在于勞動發(fā)生糾紛之后,——,向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程,勞動者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,也就是在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動仲裁申請,對仲裁結(jié)果不服時,才能到法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴.2011年國家公務(wù)員考試法律常識500題347已經(jīng)在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解書上簽字,還能反悔嗎仲裁過程中,仲裁員對雙方爭議進(jìn)行調(diào)解,如果雙方當(dāng)事