某醫(yī)院護(hù)理部工作計(jì)劃方案(編輯修改稿)
2025-01-20 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 武器維護(hù)自身及他人利益 ， 規(guī)范執(zhí)業(yè) 。 ? （ 十 ） 加快護(hù)理信息化建設(shè) ， 與信息科共同協(xié)商 ， 延伸信息化路徑 ， 盡快實(shí)現(xiàn)護(hù)理記錄單 、 護(hù)理評(píng)估單電子化 ， 以切實(shí)提高我院護(hù)理文書書寫質(zhì)量 。積極申請(qǐng)購買使用護(hù)理辦公系統(tǒng) ， 使護(hù)理工作走上數(shù)據(jù)講評(píng)質(zhì)量的無紙化快捷通道 ， 促進(jìn)護(hù)理管理的科學(xué)化 。 三、加快護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)?？婆嘤?xùn)，提升?？谱o(hù)理水平 ? （ 一 ） 加強(qiáng)護(hù)士長(zhǎng)工作能力 、 人文素養(yǎng)的培養(yǎng) ， 切實(shí)提高護(hù)理管理整體素質(zhì) 。 護(hù)理部依據(jù)《 永德縣人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn) 》 每月對(duì)護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行工作考核至少一次 ， ≥90分為合格 ， ＜ 90分懲 200元 ， ≥95分獎(jiǎng) 200元 ， 護(hù)士長(zhǎng)考核連續(xù)二個(gè)月不合格的給予警告 ， 連續(xù)三個(gè)月不合格的向院務(wù)會(huì)提出免職建議 。 ? 堅(jiān)持每月一次的護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)制度：內(nèi)容為分析反饋上月工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn) ， 提出相應(yīng)的整改措施 ， 安排部署近期工作重點(diǎn) ，學(xué)習(xí)護(hù)士長(zhǎng)管理相關(guān)知識(shí) 。 2023年計(jì)劃組織 4名護(hù)士長(zhǎng)外出學(xué)習(xí) 、 參觀 ， 吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn) ， 擴(kuò)大知識(shí)面 。 ? （ 二 ） 按護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃及護(hù)士在職繼續(xù)教育實(shí)施方案抓好護(hù)士的 “ 三基 ” 培訓(xùn)與考核工作 。 重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)崗護(hù)士的培養(yǎng) 、 新進(jìn)崗的護(hù)士由護(hù)理部統(tǒng)一組織進(jìn)行崗前培訓(xùn) ， 理論 、 操作考核合格后進(jìn)入科室試崗 3個(gè)月 ， 各科室安排具體的帶教老師全面負(fù)責(zé)新進(jìn)崗護(hù)士的理論和臨床技能培訓(xùn)考核 ? 試崗期滿 ， 護(hù)理部再次進(jìn)行理論和臨床技能抽考 ，考核合格后方可簽訂聘用合同 。 護(hù)理部將每季度至少組織全院性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次；每月進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)考核一次；每年至少進(jìn)行全院護(hù)理理論和操作考核各一次 。 護(hù)理理論培訓(xùn)內(nèi)容：新業(yè)務(wù) 、 新技術(shù) 、 護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 、 各項(xiàng)工作制度 ， ? 工作流程 、 “ 三基 ” 護(hù)理知識(shí) ， 應(yīng)急預(yù)案 ， 以 “ 缺什么學(xué)什么 ” 、 “ 有什么實(shí)際問題就講什么內(nèi)容 ”強(qiáng)化護(hù)理學(xué)習(xí)效果 。 ? （ 三 ） 加強(qiáng)?？谱o(hù)士培養(yǎng) ， 充分發(fā)揮?？谱o(hù)士作用 。 外派學(xué)習(xí)的?？谱o(hù)士要對(duì)結(jié)業(yè)后的工作開展有計(jì)劃 、 有目的 ， 真正做到帶著任務(wù) 、 帶著問題去學(xué) ， 圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù) ， 以點(diǎn)帶面 ， 提升我院?？谱o(hù)理水平 。 2023年計(jì)劃將各派 1名護(hù)士到三甲醫(yī)院 ? 進(jìn)修神經(jīng)外科護(hù)理 、 心血管內(nèi)科護(hù)理 、 艾滋病關(guān)愛護(hù)理 。 積極參加省 、 市護(hù)理學(xué)會(huì)組織的各種短期培訓(xùn)班 ， 不斷增進(jìn)新知識(shí) 、 開展新業(yè)務(wù) ， 帶動(dòng)全院護(hù)理業(yè)務(wù)水平的提高 。 各科室結(jié)合自身?？铺攸c(diǎn)制定出專科理論與技能的培訓(xùn)與考核計(jì)劃并實(shí)施 ， 每月由護(hù)理部組織考核 ， 要求講究實(shí)效 ， 不流于形式 ， 為培養(yǎng)?？谱o(hù)士打下扎實(shí)的基礎(chǔ) 。 四、創(chuàng)新思維開展科研，推進(jìn)臨床護(hù)理教學(xué)。 ? （ 一 ） 加強(qiáng)護(hù)士新理論 、 新知識(shí) 、 新技術(shù)的學(xué)習(xí) ， 不斷拓展視野 ， 創(chuàng)新思維 ， 鼓勵(lì)護(hù)理人員積極撰寫護(hù)理論文 。 ? （ 二 ） 增強(qiáng)科研意識(shí) ， 力爭(zhēng)年內(nèi)引進(jìn)或開展新技術(shù)新項(xiàng)目 12項(xiàng) 。 ? （ 三 ） 積極開展臨床護(hù)理教學(xué) 。 加強(qiáng)實(shí)習(xí) 、進(jìn)修護(hù)士的管理 ， 對(duì)剛進(jìn)入醫(yī)院的實(shí)習(xí)護(hù)士 、進(jìn)修護(hù)士進(jìn)行不少于 3天的崗前培訓(xùn) ， 內(nèi)容 ? 涉及法律意識(shí) 、 行為規(guī)范 、 溝通技巧 、 基礎(chǔ)技能等 ， 通過培訓(xùn)提高她們的風(fēng)
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