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正文內(nèi)容

醫(yī)院護理部工作計劃表格與醫(yī)院護理部年度計劃匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 05:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 年三基理論考試兩次,中醫(yī)理論考核一次,操作技能考核一次。(4)護士長每季對本科室護士進行??浦R考試一次,護理部定期抽考。(5)畢業(yè)分配人員崗前培訓并通過考核,對工作三年內(nèi)護士每月安排一次理論或操作培訓考核。六)、實習生帶教工作:20xx畢業(yè)生于3月份正式結(jié)束。妥善安排20xx年實習生各項工作:包括接待實習同學、制定臨床實習帶教計劃、安排實習科室輪轉(zhuǎn)等。每月理論培訓一次,規(guī)范教學查房,提高教學查房質(zhì)量及帶教水平。組織者精心準備、逐步分析講解。學生認真聽講、積極提問。圖文并茂、授聽互動,使學生對??浦R有了更深刻的了解,更易掌握。七)其他舉行“”護士節(jié)慶?;顒?。醫(yī)院護理部年度計劃以“xx大”精神、“xxxx”思想為工作指南,在醫(yī)院領導的指導下,以創(chuàng)三級醫(yī)院為目標,緊緊圍繞醫(yī)院工作方針和工作計劃,認真履行職能,護理部將認真搞好以下工作:一、深化人事制度改革,促進護理質(zhì)量提高。人事制度改革是方向、是出路,改革要面臨許多困難,但不改革,將會有更大的困難出現(xiàn)。護理部首先要明確這一觀點,找準合理的定位,“跳出護理看護理”,以良好的心態(tài)積極主動參與改革。應當好領導的參謀,為領導提出可行性的參考意見,取得領導的理解,信任與支持。利用多渠道形式向護理人員講解有關人事制度改革的精神,思路及發(fā)展趨勢,統(tǒng)一思想,充分認識改革的必要性,消除不滿情緒和抵觸心理。以改革為契機,使全院護理人員既有緊迫感,又有危機感;既樹立競爭意識,又增強服務意識和質(zhì)量意識,優(yōu)化護理隊伍,促進護理質(zhì)量提高。二、抓好護理隊伍建設,提升護理隊伍素質(zhì)全院護理人員要認識到“先天不足”已成為我們不斷求學的動力而非阻力,樹立自強、上進、刻苦鉆研專業(yè)知識的精神,只有通過努力學習來積累知識,才能提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力。才能逐步把目前以中專學歷為主體轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫??、本科為主體的護理隊伍。護理部將采取多種渠道,為護理人員提供學習機會。鼓勵中、青年護士參加自學、廣播電視大學考試,到年底大專學歷以上人員占護士人數(shù)的55%。鼓勵護理人員參加護理本科、研究生學習,到年底本科學歷人員達6人。選送護理骨干到省內(nèi)外短期護理知識培訓班學習,以管理知識、??浦R進展為主。堅持每月在院內(nèi)舉辦護理知識,新業(yè)務新技術
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