企業(yè)勞動(dòng)合同樣本(編輯修改稿)
2025-01-19 14:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)保險(xiǎn)及福利，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，使乙方在安全、健康的環(huán)境中勞動(dòng)。、操作規(guī)程、勞動(dòng)制度，雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和政策。乙方自覺(jué)遵守甲方制定的規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》及勞動(dòng)紀(jì)律。，可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行修改。若甲方條款與國(guó)家新規(guī)定或甲方新制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新的規(guī)章制度。，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。第八條 勞動(dòng)合同變更、解除和終止、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：（一）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方所訂之規(guī)章制度的； 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 （二）具有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。 乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的
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