勞動合同樣本(編輯修改稿)
2025-01-21 16:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十六條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第九章 勞動合同的變更、解除和自行終止第二十七條甲、乙雙方經(jīng)以書面形式協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容或解除本合同。第二十八條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：A. 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的；B.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；C. 嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成3000元（含）以上損失的重大損害的，前述重大損害包括但不限于造成3000元（含）以上損失等；D. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失3000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；E. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的；F. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；G. 勞動合同簽約后15天內(nèi)乙方未能上崗的，或/和因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；H. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。第三十條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：A． 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；B． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C． 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十一條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A． 乙方提前三十天向甲方提出辭職，或者在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職； B． 甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；C． 甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；D． 甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；E． 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；F． 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫
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