【文章內容簡介】 則：　　(一)著重調解，及時處理；　　(二)在查清事實的基礎上，依法處理；　　(三)當事人在適用法律上一律平等。　　第五條　發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調解或者仲裁活動?！　〉诹鶙l　勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　趧訝幾h處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為?！　〉诙隆∑髽I(yè)調解　　第七條　企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)。調解委員會負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成：　　(一)職工代表；　　(二)企業(yè)代表；　　(三)企業(yè)工會代表?！　÷毠ご碛陕毠ご泶髸?或者職工大會，下同)推舉產生；企業(yè)代表由廠長(經理)指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定?！　≌{解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與廠長(經理)協商確定，企業(yè)代表的人數不得超過調解委員會成員總數的1/3?！　〉诎藯l　調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任?！　≌{解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會?！　〉诰艞l　沒有成立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協商決定?！　〉谑畻l　調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；到期未結束的，視為調解不成?！　〉谑粭l　調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行；調解不成的，當事人在規(guī)定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谌隆≈俨谩　〉谑l　縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。　　第十三條　仲裁委員會由下列人員組成：　　(一)勞動行政主管部門的代表；　　(二)工會的代表；　　(三)政府指定的經濟綜合管理部門的代表?！　≈俨梦瘑T會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。　　勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務?！　≈俨梦瘑T會實行少數服從多數的原則?！　〉谑臈l　仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度?！　〉谑鍡l　仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼職的仲裁員?！　〖媛氈俨脝T與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時享有同等權利?！　〖媛氈俨脝T進行仲裁活動時，所在單位應當給予支持?！　〉谑鶙l　仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁員組成?！　『唵蝿趧訝幾h案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理?！　≈俨猛χ卮蟮幕蛘咭呻y的勞動爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行?！　〉谑邨l　縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議?！　≡O區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定?！　〉谑藯l　發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。　　第十九條　當事人可以委托1至2名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當明確委托事項和權限?！　〉诙畻l　無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。　　第二十一條　當事人雙方可以自行和解?！　〉诙l　與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動?！　〉诙龡l　當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起6個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。　　當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理?！　〉诙臈l　當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：　　(一)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；　　(二)仲裁請求和所根據的事實和理由；　　(三)證據、證人的姓名和住址?！　〉诙鍡l　仲裁委員會應當自收到申訴書之日起7日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由?！　”辉V人應當自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。　　仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據?！　〉诙鶙l　仲裁庭應當于開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。　　第二十七條　仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。協議內容不得違反法律、法規(guī)?！　〉诙藯l　調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力?！　≌{解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。　　第二十九條　仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。不同意見必須如實筆錄?！　≈俨猛プ鞒霾脹Q后，應當制作裁決書，送達雙方當事人?！　〉谌畻l　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。　　第三十一條　當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！　〉谌l　仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60 日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日?！　〉谌龡l　仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權向有關單位查閱與案件有關的檔案、資料和其他證明材料，并有權向知情人調查，有關單位和個人不得拒絕?！　≈俨梦瘑T會之間可以委托調查?！　≈俨梦瘑T會及其工作人員對調查勞動爭議案件中涉及的秘密和個人隱私應當保密?！　〉谌臈l　勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關規(guī)定交納仲裁費?！　≈俨觅M包括案件受理費和處理費。收費的標準和辦法由國務院勞動行政主管部門會同國務院財政行政主管部門和國務院物價行政主管部門規(guī)定。　　第三十五條　仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避：　　(一)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；　　(二)與勞動爭議有利害關系的；　　(三)與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的。　　第三十六條　仲裁委員會對回避申請應當及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人?！　〉谒恼隆×P則　　第三十七條　當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責令改正；情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規(guī)定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：　　(一)干擾調解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的；　　(二)提供虛假情況的；　　(三)拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的；　　(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協助執(zhí)行人，進行打擊報復的?！　〉谌藯l　處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應當予以解聘；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！　〉谖逭隆「絼t　　第三十九條　國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行?！　〉谒氖畻l　仲裁委員會組織規(guī)則、辦案規(guī)則由國務院勞動行政主管部門會同其他有關部門制定?！　〉谒氖粭l　省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據本條例制定實施辦法?！　〉谒氖l　本條例由國務院勞動行政主管部門負責解釋。　　第四十三條　本條例自1993年8月1日起施行。1987年7月31日國務院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》同時廢止。深圳市勞動合同條例第一章 總則第一條 為保障員工與用人單位的合法權益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進經濟發(fā)展，制定本條例。第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。條例所稱用人單位，是指特區(qū)內招用員工的企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體、個體經濟組織。第四條 訂立勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協商一致的原則。第五條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施并進行監(jiān)督。第二章 勞動合同的訂立和履行第七條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規(guī)定作出處理。第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協商一致并簽字，勞動合同即告成立。第九條 勞動合同應當具備下列條款：(一)生產(工作)內容；(二)勞動合同期限；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動紀律；(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間；(六)社會保險、福利待遇；(七)勞動合同終止的條件；(八)違約責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第十條 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：(一)有固定期限；(二)無固定期限；(三)以完成一定工作為期限。員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。第十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十三條 有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在勞動合同期滿前三十日內依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同，或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數處以每人五十元的罰款。第十四條 下列勞動合同無效：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。第十六條 勞動合同中的無效條款經雙方協商修改并經勞動部門認可后，雙方當事人應予履行。第三章 勞動合同的變更、解除和終止。第十七條 當事人雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。第二十條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據前款規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：(一)員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；(二)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三)女員工在孕期、產期或