上海電信實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司勞動(dòng)合同實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-01-19 01:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 另一方，另一方需在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方達(dá)成一致意見的，可變更合同相關(guān)內(nèi)容；雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！ 〉谑臈l 勞動(dòng)合同的中止勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：（一） 員工應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；（二） 員工因客觀原因，暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三） 法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止期間，雙方應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)停止執(zhí)行。中止情形消失，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止第十五條 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十六條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第十七條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期內(nèi)的；（二） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三） 用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十八條 有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（一） 員工患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；（二） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）因組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式等客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）因生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)變更合同內(nèi)容，不能達(dá)成一致的。用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前三十天通知員工的，自通知之日起三十天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對員工承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十九條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第十八條、第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（一） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 （集團(tuán)）公司確需依法批量性裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取意見。裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和員工本人，在六個(gè)月內(nèi)需要錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條 （集團(tuán)）公司單方面解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將解除理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為解除合同違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，行政職能部門應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一） 勞動(dòng)合同期滿的；（二） 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；（三） 用人單位破產(chǎn)、解散，或者被撤銷的；（四） 員工退休、退職、死亡。第二十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。第二十五條 員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能
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