醫(yī)療行業(yè)勘察設(shè)計單位改制策略培訓(編輯修改稿)
2025-01-18 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四、股份制改造的策略 整體式改造 分立式改造（按主輔分立、按產(chǎn)業(yè)分 ? 立、按區(qū)域分立等等） 剝離式改造（非經(jīng)營資產(chǎn)剝離、不良 ? 資產(chǎn)剝離、債務剝離等等） 母子式改造、集團式改造 五、公司治理結(jié)構(gòu)與運行機制 股東會 董事會 監(jiān)事會 總經(jīng)理 六、股份制企業(yè)的約束機制 ? ? 法律約束 ? ? 獨立董事約束 ? ? 股東約束 ? ? 媒體輿論約束 ? 敵意收購約束 七、股份制企業(yè)的激勵機制 ? 股份制企業(yè)的主要激勵機制類型 ? 年薪激勵 ? 效益分享激勵 ? 股權(quán)激勵 股權(quán)激勵 ? ? 風險股 ? ? 技術(shù)股 ? ? 業(yè)績股 ? ? 崗位股 ? ? 虛擬股 ? ? 期股 ? 期權(quán) 相關(guān)法規(guī)政策 ? ? 成都政策 ? ? 深圳政策 ? ? 廈門政策 股權(quán)激勵策略、方法與案例分析 我國自 1993年起，在深圳、上海、杭州、武漢等地試行企業(yè)“股份期權(quán)”激勵方式，從試點比較成熟的企業(yè)看，期權(quán)激勵機制的模式主要有以下幾種 : 現(xiàn)金期權(quán)激勵模式 上海某公司實行經(jīng)營者競爭上崗，該公司資產(chǎn)額為 500萬元人民幣，競爭上崗者要拿出 30萬元個人財產(chǎn)風險抵押金來經(jīng)營企業(yè)，并與企業(yè)簽訂契約，以凈資產(chǎn)利潤率作為企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績的考核指標。如果到年末凈資產(chǎn)利潤率為零，則以 1： 1的比例從經(jīng)營者交納的 30萬元個人風險抵押金中扣除，扣完 30萬元，企業(yè)經(jīng)營者具有選擇權(quán)，既可以選擇追加個人風險抵押金繼續(xù)經(jīng)營企業(yè)，也可以不追加風險抵押金，但放棄對企業(yè)的經(jīng)營權(quán)，離開企業(yè)經(jīng)營者崗位；當企業(yè)年末凈資產(chǎn)利潤率大于零時，契約約定可以按實際利潤數(shù)額的 10％以現(xiàn)金形式獎勵給經(jīng)營者個人。 經(jīng)營者出資購買企業(yè)股份或期權(quán) 杭州市期權(quán)激勵主要在已改制和正在改制中的國有及國有控股工商企業(yè)中試行，激勵對象為企業(yè)主要經(jīng)營者，原則上是董事長、總經(jīng)理。激勵方式為購買國有股權(quán)或期權(quán)。這種在經(jīng)營者任期內(nèi)不上市、不交割的期權(quán)，將根據(jù)企業(yè)的盈利情況，采取現(xiàn)金直接購買或預付定金方式來獲取。市政府規(guī)定，達到或超過全市平均凈資產(chǎn)利潤的企業(yè)經(jīng)營者，必須以現(xiàn)金方式購買；有盈利但達不到
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