(七)勞動合同篇(編輯修改稿)
2025-01-17 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 章違反法規(guī)損害勞動者權(quán)益的；④勞動合同無效的；⑤法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動和違章指揮、強令冒險工作，勞動者可以立即解除勞動合同。用人單位解除勞動合同有下列之一，可以解除①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除。有下列之一，可以解除①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因勞動者原因致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位因經(jīng)營狀況變化確需裁減20人以上或裁減企業(yè)職工總數(shù)10%以上人員的，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)報勞動行政部門才可實施裁員后6個月內(nèi)招錄人員的，同等條件下應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。①《中華人民共和國勞動法》②《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月29日第十屆全國人大常委委員會第二十八次會議通過③勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞動部發(fā)[1995]309號勞動合同的終止①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，
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