化工大學(xué)管理學(xué)(編輯修改稿)
2025-01-17 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的標準化，使個人的經(jīng)驗上升為理論。這就開創(chuàng)了科學(xué)管理階段。概括地說，科學(xué)管理的特點是將積累的管理經(jīng)驗加以系統(tǒng)化和標準化，并運用科學(xué)方法和手段來研究和解決企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)管理問題。u科學(xué)管理 北京化工大學(xué)216。泰勒科學(xué)管理產(chǎn)生的背景167。產(chǎn)業(yè)革命后一直到 19世紀末 ,勞資矛盾尖銳，企業(yè)主不得不放棄單靠解雇工人、延長勞動時間、增大勞動強度來獲得超額利潤。167。當(dāng)時生產(chǎn)力的發(fā)展水平也急需要一套系統(tǒng)管理理論和科學(xué)的管理方法與之適應(yīng)。 北京化工大學(xué)216?？茖W(xué)管理的主要內(nèi)容 工 作 效 率 和 工 作 定 額 科 學(xué) 選 人 標 準 化 差 別 計 件 工 資 制 工 作 職 能 研 究 例 外 原 則 北京化工大學(xué)216。對泰勒科學(xué)管理的分析167。 泰勒科學(xué)管理的貢獻 系統(tǒng)的科學(xué)管理從泰勒開始 提倡用科學(xué)的管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng) 的經(jīng)驗方法 思想轉(zhuǎn)變對科學(xué)管理的存在是絕 對重要的 北京化工大學(xué)216。對泰勒科學(xué)管理的分析167。 泰勒科學(xué)管理的局限性 科學(xué)管理最明顯的局限性是認為 工人是 “經(jīng)濟人 ” 泰勒的科學(xué)管理重視物質(zhì)技術(shù)因 素，忽視人及社會因素 北京化工大學(xué)u現(xiàn) 代管理 從 20世 紀 40年代到 現(xiàn) 在 為現(xiàn) 代管理 階 段。 由于社會 經(jīng)濟 和政治形 勢 的 變 化， 對 企 業(yè) 管理提出了新的要求： ① 突出了企 業(yè) 的 經(jīng)營 決策 問題 ， “ 管理重心在 經(jīng)營，經(jīng)營 的重心在決策 ” 。 ② 要求運用更先 進 的科學(xué)管理方法和管理手段。 ③ 要求管理理 論 和管理方法能充分 調(diào)動 人的 積 極性。 北京化工大學(xué)216。行 為 科學(xué)學(xué)派? 行 為 科學(xué)的 產(chǎn) 生及其特點(1)企 業(yè) 的 職 工是 “ 社會人 ” ，而不是 “ 經(jīng)濟 人 ”。(2)滿 足工人的社會欲望，提高工人的工作 積 極性、 主 動 性和 協(xié) 作精神，是提高生 產(chǎn) 效率的關(guān) 鍵 。(3)企 業(yè) 中 實際 存在著一種 “ 非正式 組織 ” 。(4)企 業(yè)應(yīng) 采取新型的 領(lǐng)導(dǎo) 方法，借以 調(diào)動職 工的積 極性、主 動 性和 協(xié) 作精神，以促 進 每一成 員 能與 企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進 行真 誠 的合作。 北京化工大學(xué)? 行 為 科學(xué)的主要理 論 X理 論 Y理 論 超 Y理 論 Z理 論216。行 為 科學(xué)學(xué)派 北京化工大學(xué)X理論認為人的本性是懶惰的，對工作具有厭惡的天性，一般人沒有雄心大志。為克服人們這種不良傾向，必須進行強制監(jiān)督、指揮，才能取得較高效率。 Y理論則與此正好相反，它認為人并不懶惰，人們對待工作的態(tài)度取決于這項工作對他是一種滿足還是一種懲罰，若是前者，則工作積
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