【文章內(nèi)容簡介】 序做好與 綜合部 、 市場部 、 、技術質(zhì)檢部、 財務部門的橫向聯(lián)系； 5． 建立 健全 和完善 生產(chǎn) 質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行； 6． 隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題； 7． 組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣； 8． 組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等； 9． 領導、管理 、 維護基礎設備 、工具 ，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài)； 10． 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)； 11． 綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)； 12．認真落實《質(zhì)量手冊》和醫(yī)療器械有關法律法規(guī)精神，使質(zhì)量管理體系很好、有序地運行 于公司的生產(chǎn)過程中 。 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 20 頁 共 61 頁 工作場所 環(huán)境狀況 直接上級 總經(jīng)理 直接下屬 生產(chǎn)各部門經(jīng)理 晉升 方向 副總經(jīng)理 輪換崗位 無 生產(chǎn)部經(jīng)理任職資格說明書 基本條件 年齡 25 歲 性別 不限 職稱 中級 學歷 專業(yè) 醫(yī)學、電子 外語水平 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 五年以上醫(yī)療器械企業(yè)或電子行業(yè)制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理、組織管理經(jīng)驗 基 本 素 質(zhì) 優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作壓力；能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。 基 本 能 力 熟悉 醫(yī)療器械 行業(yè)的生產(chǎn)過程 和特點 ，熟悉原材料的 特性及 供應渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī) 程以及質(zhì)量 控制 標準 和方法 ；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念， 熟悉醫(yī)療器械行業(yè)法律法規(guī)、生產(chǎn)和質(zhì)量體系考核方面的知識。 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 21 頁 共 61 頁 其 他 條 件 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 生產(chǎn)部副經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 生產(chǎn)部副經(jīng)理 職位編號 所屬部門 生產(chǎn)管理部 所屬層級 管理層 行政級別 部門副經(jīng)理 考核上級 生產(chǎn)部經(jīng)理 崗位職能： 協(xié)助 生產(chǎn)部經(jīng)理 完成 生產(chǎn)訂單的安排，協(xié)調(diào)、管理生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，控制生產(chǎn)成本，生產(chǎn)過程的安全、環(huán)保控制。 主要職責 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 22 頁 共 61 頁 1． 督導工廠各部門的日常生產(chǎn)活 動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)； 2． 協(xié)助 生產(chǎn)部經(jīng)理 編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)、銷售綜合計劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案； 3． 根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司領導開發(fā)項目工程、研制產(chǎn)品，督促工廠各部門 制定 近期、中期、遠期研制和開發(fā)計劃并確保實施 和 實現(xiàn)； 4． 加強管理，確保工廠各部門和各類人員職責、權限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系； 5． 貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本； 6． 貫徹執(zhí)行公司的安全管 理規(guī)章制度， 強化生產(chǎn)現(xiàn)場管理，完善各項安全措施， 確保廠區(qū)無安全事故發(fā)生； 7． 切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。 8． 根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術要求確定 各部門 所需人員； 9． 制定與實施庫存計劃和生產(chǎn)成本控制計劃； 10． 協(xié)調(diào)制定維修、改造生產(chǎn)設施和設備的工作制度和工作流程； 11．根據(jù)生產(chǎn)實際情況，制定生產(chǎn)工藝流程和各項控制措施，并監(jiān)督執(zhí)行； 12． 主持部門員工的任用、培訓和考核等各項工作。 1認真落實《質(zhì)量手冊》和醫(yī)療器械有關法律法規(guī)精神，使質(zhì)量管理體系很好、有序地運行 于公司的生產(chǎn)過程中 。 工 作場所 車間 環(huán)境狀況 直接上級 生產(chǎn)部經(jīng)理 直接下屬 本部門各級人員 晉升方向 生產(chǎn)部經(jīng)理 輪換崗位 生產(chǎn)部副經(jīng)理任職資格說明書 基本條 年齡 30 歲 性別 男 職稱 中級 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 23 頁 共 61 頁 件 學歷 專業(yè) 醫(yī)學、電子 外語水平 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 六年以上工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，至少三年以上電子企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗 基 本 素 質(zhì) 應熟悉國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，熟悉 ISO9000 質(zhì)量管理，熟悉工程、設備、安全知識，熟悉本公司產(chǎn)品工藝的基本知識。綜合協(xié)調(diào)能力強，熟悉各部門的業(yè)務流程和規(guī)范。 基 本 能 力 具有較強的管理能力和超前意識，較強的組織能力、協(xié)調(diào)和交際能力，較強的口頭和書面表達能力。 系統(tǒng)掌握管理知識技能；熟練操作辦公軟件；具備較強的口頭及書面溝通能力和商務洽談能力。 其 他 條 件 工作作風嚴謹，有較強的事業(yè)心和高度的責任感。 積極主動、靈活應變、認真負責；具有較強的管理能力和影響力； 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 生產(chǎn)部生產(chǎn)調(diào)度崗位說明書 崗位名稱 生產(chǎn)部生產(chǎn)調(diào)度 職位編號 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 24 頁 共 61 頁 所屬部門 生產(chǎn)部 所屬層 級 輔導層 行政級別 部門主管 考核上級 生產(chǎn)部經(jīng)理 崗位職能： 協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程、 監(jiān)控 生產(chǎn)流程，保證生產(chǎn)活動正常運行 ，確保產(chǎn)品生產(chǎn)周期和質(zhì)量 。 主要職責 1． 協(xié)助生產(chǎn)部副經(jīng)理對生產(chǎn)廠進行調(diào)度指揮、監(jiān)查和管理指導； 2． 負責市場部需貨信息的接收、處理和申報，并根據(jù)庫存信息，提出發(fā)貨或生產(chǎn)意見； 3． 負責生產(chǎn)計劃（訂單）的編制、申報和下發(fā)，協(xié)調(diào)品質(zhì)管理部進行配料計劃的編制、產(chǎn)品的檢驗，協(xié)調(diào)供應部、儲運部進行原材料的準備； 4． 負責生產(chǎn)計劃進度的跟蹤，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)車間及部門保證產(chǎn)品的生產(chǎn)周期和質(zhì)量控制，并匯總各種業(yè)務信息； 5． 負 責對生產(chǎn)廠的訂單排產(chǎn)情況進行指導和監(jiān)控； 6． 負責 按 生產(chǎn)情況 變化或其他因素的變化調(diào)整生產(chǎn)計劃； 7． 協(xié)助 生產(chǎn)部副經(jīng)理 解決產(chǎn)品線沖突； 8． 協(xié)助制定操作規(guī)程。 按照《質(zhì)量手冊》有關程序和質(zhì)量體系要求開展日常工作。 工作場所 環(huán)境狀況 直接上級 生產(chǎn)管理部副經(jīng)理 直接下屬 車間主任 晉升方向 生產(chǎn)管理部副經(jīng)理 輪換崗位 無 生產(chǎn)部生產(chǎn)調(diào)度任職資格說明書 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 25 頁 共 61 頁 基本條件 年齡 30 歲 性別 男 職稱 學歷 專業(yè) 醫(yī)學、電子 外語水平 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 五年以上工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，至少三年以上醫(yī)療電子企業(yè)生產(chǎn)管理或生產(chǎn)組織經(jīng)驗 基 本 素 質(zhì) 應熟悉國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，熟悉 ISO9000 質(zhì)量管理，熟悉工程、設備、安全知識，熟悉本公司產(chǎn)品工藝的基本知識。綜合協(xié)調(diào)能力強，熟悉各部門的業(yè)務流程和規(guī)范。 基 本 能 力 較強的組織能力、協(xié)調(diào)和交際能力，較強的口頭和書面表達能力。 掌握管理知識技能；熟練操作辦公軟件；具備較強的口頭及書面溝通能力。 其 他 條 件 工作作風嚴謹，有較強的事業(yè)心和高度的責任感。 積極主動、靈活應變、認真負責；具有 較強的管理能力和 協(xié)調(diào)能力 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 生產(chǎn)車間主任崗位說明書 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 26 頁 共 61 頁 崗位名稱 生產(chǎn)車間主任 職位編號 所屬部門 生產(chǎn)車間 所屬層級 輔導層 行政級別 部門主管 考核上級 生產(chǎn)部副經(jīng)理 崗位職能： 組織、協(xié)調(diào)、指揮 、監(jiān)控 車間各項工作，完成車間 生產(chǎn)任務 計劃、 控制 車間各項 質(zhì)量 指標。 主要職責 1． 監(jiān)督車間 各生產(chǎn)線的班長、 工人的工作質(zhì)量、工作進度； 2． 根據(jù)生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)任務， 規(guī)劃分配工作，執(zhí)行工作規(guī)程規(guī)章； 3． 協(xié)調(diào)車間各項工作進度，按生產(chǎn)進度安排車間流水 線工作進度； 4． 解決工人操作過程中的問題； 5． 提 出改進工藝流程、生產(chǎn)設備、生產(chǎn)環(huán)境等方面的建議； 6． 車間安全生產(chǎn)工作的管理及車間現(xiàn)場的管理； 7． 車間生產(chǎn)進度的控制，保證生產(chǎn)任務的完成； 8． 車間節(jié)能降耗工作，生產(chǎn)成本的控制及工藝紀律的監(jiān)督與管理； 9． 車間內(nèi)設備的使用管理； 10．車間內(nèi)職工的考核管理及工人績效的督導及管理 11．領導交付的其他工作 工作場所 車間 環(huán)境狀況 直接上級 生產(chǎn)部副經(jīng)理 直接下屬 本車間各級人員 晉升方向 生產(chǎn)部副經(jīng)理 輪換崗位 生產(chǎn)車間主任任職資格說明書 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 27 頁 共 61 頁 基本條件 年齡 25 歲 性別 不限 職稱 不限 學歷 中職 專業(yè) 電子、醫(yī)學 外語水平 不限 特殊要求 任 職 資 格 工 作 經(jīng) 歷 三年以上工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，至少一年以上醫(yī)療電子企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗 基 本 素 質(zhì) 熟悉 公司產(chǎn)品，掌握 車間各項工作流程及操作；掌握生產(chǎn)作業(yè)管理知識技能；熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及控制指標。 責任感強、工作自主，有較強的人際溝通能力；有較強的管理能力，富有團隊合作精神。 熟悉醫(yī)療器械行業(yè)法律法規(guī)、生產(chǎn)和質(zhì)量體系考核方面的知識。 基 本 能 力 熱愛本職工作，積極進取，有較強的 工作責任感和事業(yè)心。具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力 能熟練操作電腦辦公軟件 其 他 條 件 工作認真細致，效率較高，有較強的事業(yè)心和高度的責任感。 積極主動；具有較強的管理能力和 協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，頭腦靈活。 吃苦耐勞，工作踏實 編制說明 可作為招聘的輔助選擇條件 編制部門 綜合部 編制日期 六 、綜合部經(jīng)理崗位說明書 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 28 頁 共 61 頁 綜合部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 綜合部經(jīng)理 職位編號 所屬部門 綜合部 所屬層級 管理層 行政級別 部門經(jīng)理 考核上級 總經(jīng)理 崗位職能： 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理 與 各級 組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，為企業(yè)運營提供后勤保障， 促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。 主要職責 1． 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2． 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；監(jiān)督公司人事管理制度 的執(zhí)行 ； 3． 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 ； 4． 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 5． 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設 計； 6． 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7． 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 8． 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 9． 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 10． 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 11． 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián) 工作及辦理公司所需各項證照； 12． 起草及歸檔公司相關文件； 13． 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 14． 管理公司重要資質(zhì)證件；組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作； 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 29 頁 共 61 頁 、考核工作。 16． 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 直接上級 總經(jīng)理 直接下屬 本部門各級人員 晉升方向 副總經(jīng)理 輪換崗位 綜合部經(jīng)理任職資格說明書 基本條件 年齡 30 歲 性別 不限 職稱 學歷 專業(yè) 管理類 外語水 平 特殊要求 陽光立德 人力資源 崗位說明書 第 30 頁 共 61 頁