工地習(xí)慣性違章與糾正培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-15 09:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習(xí)慣性行為方式，去影響新一代職工。這些不良的習(xí)慣性行為方式如不徹底根治，必然導(dǎo)致一脈相承，代代相傳。 第二部分 習(xí)慣性違章的特點 （ 4）排他性 有些習(xí)慣性違章作業(yè)的工人，對安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)，不遵守，總以為自己的習(xí)慣性方式“管用”，而安全規(guī)程是“可有可無的東西”。其結(jié)果，必然嚴(yán)重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行。 第二部分 習(xí)慣性違章的特點 第三部分 習(xí)慣性違章的成因 第三部分 習(xí)慣性違章的成因 形成習(xí)慣性違章的原因十分復(fù)雜，必須具體情況具體分析，從總體上分析，習(xí)慣性違章的形成有其歷史的、社會的、心理的、環(huán)境的和管理的原因 （ 1）僥幸心理 有些職工自認(rèn)為控制力強，對作業(yè)環(huán)境和條件變化能夠掌握， 偶爾幾次違章都沒有出過事 ，就把潛在的危險拋之腦后。一旦環(huán)境、設(shè)備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。這類情形 在工作時間不長的青年員工中較多見 。 （ 2）麻痹心理 在單位安全生產(chǎn)形勢較為穩(wěn)定的情況下，有些職工的安全思想和警惕性就會不自覺地松懈下來，在操作中很容易產(chǎn)生輕視心理，不嚴(yán)格按規(guī)程辦事，時間一長就養(yǎng)成習(xí)慣性違章 。 第三部分 習(xí)慣性違章的成因 （ 3）取巧心理 有的職工腦子活，為了搶時間趕工作進(jìn)度，圖省時省勁，投機取巧，簡化操作過程、減少施工工序等，置安全措施于不顧。 （ 4）馬虎心理 有些職工認(rèn)為自己熟悉工作環(huán)境和作業(yè)程序，只要把握主要的操作規(guī)程即可，作業(yè)時粗枝大葉、不拘小節(jié)，他們往往對“看得見”的危險比較警覺，對暫時沒有發(fā)生危險惡果的潛伏危險掉以輕心。 第三部分 習(xí)慣性違章的成因 （ 5）逞能心理 一些職工熟悉崗位技能、有工作經(jīng)驗，理論上有一套，操作知識也都知道，產(chǎn)生驕傲自滿思想，認(rèn)為有關(guān)作業(yè)規(guī)定和程序?qū)ψ约簛碚f都是不必要的“小菜一碟”，別人不敢違章，自己 “技高膽大” ，違章操作才顯“英雄本色”，結(jié)果造成事故。 （ 6）蠻干心理 有些職工有一定的技能能力，但工作方法簡單粗暴，把遵章守制當(dāng)成是刻板，隨意“創(chuàng)新”工作方法，不充分估計行為的惡果， 這種違章一旦發(fā)生事故就有可能是大事故。 第三部分 習(xí)慣性違章的成因 （ 7）無知心理 一些新職工和部分文化程度較低的職工，平時不注意加強學(xué)習(xí)，對每項工作程序應(yīng)該遵守的規(guī)章制度不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情，作業(yè)中糊里糊涂違章，糊里糊涂出事，根
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