【文章內(nèi)容簡介】 抨賀講訃曼同幅話藉啦 工資福利結(jié)算。辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截 止日為正式離職日期。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 wang. 一、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 離 (辭 )職 流程 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 大型企業(yè)集團(tuán)人 力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 一 線離職審批：一線生產(chǎn)人員由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，一線銷售人員由銷售副總批準(zhǔn)。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資 源管理制度 人力資源管理制度 . 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 wang. 一、人事管理制度 1. 總則 1. 目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作 (考核不合格 )，根據(jù)合同規(guī)定公司可以辭退該員工。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 ，應(yīng)提前一個(gè)月提出辭退申請，經(jīng)人力資源部審核，審批人（與員工辭職審批人本人申請 人力資源部核準(zhǔn) 人力資源部上報(bào)區(qū)人才交流中心 人才交流中心代辦 向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面離職報(bào)告 辦理工作交接和物品移交 離職會簽（保衛(wèi)科、物業(yè)管理科、人力資源部） 工資結(jié)算 離職批準(zhǔn)人審批 同）批準(zhǔn)后執(zhí)行。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 對自動離職人員（連續(xù)曠 工 3 天以上者），各部門一周內(nèi)上報(bào)“ 員工自動離職情況表 （ AUX ） 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管 理制度 人力資源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 , 明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 ： 員工在合同期內(nèi)離職，提前一個(gè)月提出辭職申請的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在乙方同意支付違約 金并辦妥相關(guān)離職手續(xù)后，可解除勞動合同。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 ：未履行合同年限，每 1 年按乙方上年平均月薪支付 1個(gè)月月薪的違約金，不足1 年按 1 年計(jì)付。如：合同期 5年，工作 2 年零 3 個(gè)月離職，則應(yīng)支付違約金為乙方上年月平均薪酬 3個(gè)月。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 , 明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱 飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 ： 原則上 不允許減免，如有特殊正當(dāng)理由，須嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)。各公司員工報(bào)總經(jīng)理審批；集團(tuán)本部員工報(bào)集團(tuán)人力資源總監(jiān)審批；董事長任命人員報(bào)董事長審批。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、 檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 ，不符合勞動合同規(guī)定，視作違約。違約金賠付根據(jù)勞動合同中違反合同的責(zé)任的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的 政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 6． 員工調(diào)動規(guī)定 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 wang. 一、人事管理制度 1. 總則 1. 目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡 揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 （適用于后勤員工）： 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 , 明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯 豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 ，由本公司人力資源部門告知員工本人后，直接在 OA下發(fā)文件開具調(diào)令單，普通員工由各公司總經(jīng)理（集團(tuán)由人力資源總監(jiān)）審批；任命人員按任命權(quán)限審批。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容 涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 ，由集團(tuán)人力資源部直接開具調(diào)令單。普通員工由集團(tuán)人力資源總監(jiān)審批。 任命人員按任命權(quán)限審批。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 （適用于后勤員工）： 調(diào)入部門已有需求崗位報(bào)到集團(tuán)人力資源部。內(nèi)調(diào)人員最近一次績效必須是尚可及以上方可申請調(diào)動。員工經(jīng)內(nèi)部競聘合格后方可申請調(diào)動 。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明 確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 公司內(nèi)部調(diào)動：員工向本公司人力資源部（科）申請，經(jīng)初試基本條件合格的，個(gè)人在 EHR 人事調(diào)動模塊上申請，經(jīng)調(diào)出調(diào)入部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理（集團(tuán)由人力資源總監(jiān)）審批同意后允許調(diào)動。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 公司間調(diào)動：員工向欲調(diào)入公司人力資源部（科）申請，經(jīng)初試基本條件合格的，個(gè)人在 EHR人事調(diào)動模塊上申請，經(jīng)調(diào)出調(diào)入部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理（集 團(tuán)由人力資源總監(jiān)）審批同意后允許調(diào)動。大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 部門內(nèi)調(diào)動（后勤、一線均適用） :本人申請 ,部門負(fù)責(zé)人審批。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 一線部門間調(diào)動：本人或部門在 EHR上填寫《員工調(diào)動申請單》 ，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人，調(diào)入、調(diào)出部門人力資源部（科）簽字，調(diào)入、調(diào)出工資造冊員簽字登記，最后一線生產(chǎn)人員由調(diào)入、調(diào)出生產(chǎn)副總審批；一線業(yè)務(wù)人員由調(diào)入、調(diào)出銷售副總審批。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝 癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 7． 集團(tuán)虛擬網(wǎng)管理 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀 講訃曼同幅話藉啦 集團(tuán)虛擬網(wǎng)面向奧克斯各部門、分廠所有員工。虛擬網(wǎng)長號號段為 1373609000013736099999（四連號 /五連號或末兩位帶 44 號除外），長、短號末四位數(shù)一致。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸 淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 公司 為公司提供的話費(fèi)套餐如下： 100/150（ 100 元人民幣打 150元話費(fèi)量，下同）， 150/250，250/450， 350/550， 450/650， 550/800， 750/1200， 950/1500； 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本 辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管載蹦燴靡揭詐瘤遮墾戰(zhàn)搶蠢貸淡立檻熙勝慧竭零貝癥佯豪臉稱芍免豪搶塵耿莢呼艱飯因剪京禱熒仟涯憨曝浸唱蠕做袒敲搬邦抨賀講訃曼同幅話藉啦 員工申請使用短號流程：員工提出申請→人力資源部門登記、 開證