【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工運(yùn)學(xué)院進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì) 146 名基層工會(huì)專兼職干部，在臨潼、未央湖培訓(xùn)基地舉辦集中培訓(xùn)三期，并以會(huì)代訓(xùn)的形式進(jìn)行了三次輪訓(xùn)，使基層工會(huì)干部逐步在業(yè)務(wù)、工作能力上適應(yīng)了工會(huì)工作的新要求，為推動(dòng)總公司工會(huì)工作上臺(tái)階奠定了基礎(chǔ)。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 15 / 35 2．制度保證，量化考核。為了使工會(huì)各項(xiàng)工作有目標(biāo)、有考核、有制度、有措施，有落實(shí)，見實(shí)效，我們將工會(huì)工作按維護(hù)、參與、建設(shè)、教育職能分解量化，納入《鉆井工程總公司 2020 年綜合業(yè)績(jī)責(zé)任制及考核辦法》、《等級(jí)隊(duì)管理分級(jí)考核》等考核體系中，做到了每項(xiàng)工作都有量化指標(biāo)和考核分值。每月、 季度考核一次，并將考核結(jié)果直接與各單位的月度、季度和全年的綜合獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，使各項(xiàng)工作有目標(biāo)、制度有落實(shí)、活動(dòng)有效果，增強(qiáng)了工會(huì)組織的自轉(zhuǎn)力。 3．考核從嚴(yán)，重心下移。工會(huì)人員積極深入到一線鉆井隊(duì)和各專業(yè)公司（部）派駐機(jī)構(gòu)，同基層工會(huì)同志一起進(jìn)行工作規(guī)劃，一起策劃活動(dòng)方案，一起組織開展活動(dòng)，不定期征求職工群眾對(duì)工會(huì)工作的意見和建議，主動(dòng)了解和反映職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)的相關(guān)問題，及時(shí)準(zhǔn)確把握職工的需求，為總公司開展后續(xù)工會(huì)工作，及時(shí)校準(zhǔn)了方位。一方面通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方法，強(qiáng)化每個(gè)工會(huì)工作者對(duì)工會(huì)工作的再認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工會(huì) 工作人員從嚴(yán)要求、大膽工作的自覺性；一方面堅(jiān)持立足全盤和服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，把工作重心放在基層，著力點(diǎn)側(cè)重于重點(diǎn)工作，把各項(xiàng)業(yè)務(wù)延伸到基層加以指導(dǎo)，并堅(jiān)持抓點(diǎn)跑面，收集信息，調(diào)查研究，確保了工會(huì)工作扎實(shí)運(yùn)行和穩(wěn)步提高。為了做好年終職工小家的考核工作，總公司工會(huì)辦公室的同志深入到各基層單位廠點(diǎn)，通過(guò)聽匯報(bào)、個(gè)別精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 16 / 35 訪談、開座談會(huì)、查看資料等方法，嚴(yán)肅細(xì)致地考核了各單位工會(huì)的各項(xiàng)工作，認(rèn)真講評(píng)了各單位一年來(lái)工作的成效和不足，對(duì)基層工會(huì)工作起到了很大的推動(dòng)作用。 4．狠抓建設(shè)，提高水平。完善了工會(huì)辦公室各項(xiàng)工作制度和職責(zé)，規(guī)范了發(fā)文、辦事制度，建立了各類資料臺(tái)帳和會(huì)員檔案，使各項(xiàng)工作按章操作，做到了有章可循，有規(guī)可依。同時(shí)，針對(duì)工會(huì)工作面臨的新問題、新情況，大力開展調(diào)查研究，及時(shí)確立調(diào)研課題，對(duì)職工隊(duì)伍基本現(xiàn)狀、職工思想動(dòng)態(tài)、工會(huì)工作理論、工會(huì)信息現(xiàn)狀、工作狀況和發(fā)展方向等問題進(jìn)行調(diào)查研究。 2020 年，總公司工會(huì)辦公室編發(fā)工作信息簡(jiǎn)報(bào) 34 期，堅(jiān)持工作信息動(dòng)態(tài)日?qǐng)?bào)，月工作簡(jiǎn)報(bào)，整理、起草各類典型事跡材料 74 余篇，撰寫重點(diǎn)工作調(diào)查報(bào)告 6 篇，其中《精心搭建職工發(fā)展平臺(tái)，全方位提升職工技能素質(zhì)》材料在甘肅省總職工技協(xié)六屆二次 會(huì)議上，做為全省唯一的石油行業(yè)代表發(fā)言，收到了與會(huì)代表及省總領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。 二、緊扣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。 1．深入開展立功創(chuàng)優(yōu)系列勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。為打好鉆井生產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)，總公司工會(huì)和勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)在全公司開展了貫穿精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 17 / 35 全年生產(chǎn)過(guò)程的 “安全質(zhì)量增效，技術(shù)創(chuàng)新提速，生產(chǎn)服務(wù)創(chuàng)優(yōu)，經(jīng)營(yíng)管理提質(zhì)，基層建設(shè)爭(zhēng)先”立功創(chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽、“大干一百天、建功大氣田”、“百日安全無(wú)事故”競(jìng)賽、“強(qiáng)三基、反三違”活動(dòng)等多種競(jìng)賽活動(dòng)，統(tǒng)籌安排，重點(diǎn)實(shí)施，分階段合理運(yùn)作，為總公司的全面生產(chǎn)和重點(diǎn)工程建設(shè)起到了促進(jìn)作 用。止 11 月 12 日，競(jìng)賽開展 9 個(gè)月來(lái)，總公司用268 天有效鉆井時(shí)間，實(shí)際年開井 1609 口，完井 1568 口，完成鉆井進(jìn)尺萬(wàn)米，剔除鉆機(jī)增加因素，與去年同期相比，進(jìn)尺大幅度提高。油井隊(duì)進(jìn)尺上 7 萬(wàn)米鉆井隊(duì) 1 個(gè)，上 5 萬(wàn)米鉆井隊(duì) 7 個(gè)，上 4 萬(wàn)米鉆井隊(duì) 24 個(gè)，氣井上 4 萬(wàn)米 2 個(gè)，上 3 萬(wàn)米 3 個(gè)。經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造 24 項(xiàng)，刷新 335 次?？偣緦?duì)上半年技術(shù)創(chuàng)新提速 85 項(xiàng)創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)，生產(chǎn)服務(wù)創(chuàng)優(yōu)28個(gè)優(yōu)勝單位，基層建設(shè)爭(zhēng)先優(yōu)勝 30636鉆井隊(duì)等 5個(gè)單位，予以通報(bào)嘉獎(jiǎng) ,獎(jiǎng)勵(lì)資金萬(wàn)元。取得了較好成績(jī)，確保了生產(chǎn)大提速，實(shí)現(xiàn)了年度工作目標(biāo)， 達(dá)到了總公司勞動(dòng)競(jìng)賽預(yù)期目的。 3．大力實(shí)施技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新工程。一年來(lái)，在總公司各單位的精心策劃和認(rèn)真組織下，共攻克有價(jià)值的技術(shù)難題 29 個(gè)，創(chuàng)新和改進(jìn)工藝技術(shù) 22 項(xiàng)，同比申報(bào)率高了一倍。職工共提出合理化建議 50 余類，分別涉及到生產(chǎn)過(guò)程的各道工序和管理過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)，許多改進(jìn)技術(shù)和合理化建議的針對(duì)性、實(shí)用性、操作性強(qiáng)，對(duì)解決實(shí)際問題起到了很大的幫促作用。運(yùn)輸公司 2020 年 19 月份共精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 18 / 35 進(jìn)行技術(shù)革新攻關(guān) 8 項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益 70 多萬(wàn)元。技術(shù)公司積極推行“四合一”技術(shù)，在姬源、西峰、白豹、高溝口、杏河油區(qū)取 得了實(shí)效。 三、依靠職工群眾，全力推進(jìn)企業(yè)民主管理。 1．注重源頭參與。近年來(lái)，總公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每一項(xiàng)即將出臺(tái)的重大決策、改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)政策等都事先征求機(jī)關(guān)部室和基層單位的意見，在征求干部職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究和多方論證后，提交工會(huì)委員會(huì)及職工代表聯(lián)席會(huì)討論、審議、通過(guò)。因而得到了廣大職工群眾的理解、支持和積極參與。加大了對(duì)三級(jí)職 代會(huì)的督查力度，督促各專業(yè)公司按期召開職代會(huì)和工代會(huì)，規(guī)范程序，完善制度。 2020 年，共有 8 個(gè)專業(yè)公司（部）召開了職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，對(duì)專 業(yè)公司全年工作報(bào)告進(jìn)行了審議。同時(shí)向改制企業(yè)選派了職工監(jiān)事、職工董事，參與和監(jiān)督改制企業(yè)的運(yùn)行，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 2．狠抓督促落實(shí)。近年，總公司工會(huì)在落實(shí)各項(xiàng)民主管理制度的同時(shí)，進(jìn)一步加大了廠（隊(duì)）務(wù)公開工作的監(jiān)督力度。定期進(jìn)行考核，并組織專人對(duì)基層落實(shí)情況進(jìn)行抽查。指導(dǎo)26 個(gè)基層單位和 110 個(gè)鉆井隊(duì)制定了“站務(wù)公開”、“隊(duì)務(wù)公開”的有關(guān)制度，建立公開欄或公開櫥窗，堅(jiān)持定期公開。同時(shí)還會(huì)同紀(jì)監(jiān)部門在調(diào)研總結(jié)各基層單位廠（隊(duì)）務(wù)公開工作的同時(shí)，對(duì)照總公司廠務(wù)公開的實(shí)施辦法，對(duì)各工程項(xiàng)精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 19 / 35 目部、專業(yè)公 司（部）廠務(wù)公開工作進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的檢查。并對(duì)廠（隊(duì)）務(wù)公開工作的重點(diǎn)單位 —— 鉆井隊(duì)、生產(chǎn)主要單位的班組、站點(diǎn)，總公司工會(huì)加大了巡查力度，采取了職工對(duì)全年所公開的內(nèi)容簽認(rèn)可并書面上報(bào)的方式，加大考核監(jiān)控力度，得到了職工的一致好評(píng)，使職工、領(lǐng)導(dǎo)干部雙向明白，促進(jìn)了干群關(guān)系。 3．認(rèn)真做好民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作。按照全總《職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，總公司工會(huì)會(huì)同其它部門對(duì)全公司 281 名干部進(jìn)行了年度工作考核測(cè)評(píng)，要求他們?cè)诼毚鷷?huì)或職工大會(huì)上述職，接受職工的民主監(jiān)督，把評(píng)議干部與培養(yǎng)、選拔、 推薦干部緊密結(jié)合，增強(qiáng)了職工群眾的民主參與意識(shí)。 四、夯實(shí)基礎(chǔ)工作，做好職工生活保障工作。 1．加大幫困扶貧送外療休養(yǎng)工作力度。總公司工會(huì)在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立了 36 名特困職工檔案和 156 戶困難職工資料和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系對(duì)口幫扶特困戶，落實(shí)“第一責(zé)任人”，各單位開展了“交友幫扶”活動(dòng)，對(duì)因家庭困難而上不起大學(xué)、中專、技校的 92 名學(xué)生進(jìn)行了救助，對(duì) 27 名工亡的特困職工子女入學(xué)也給予了幫扶。元旦春節(jié)期間，對(duì)困難戶、軍屬、節(jié)日期間在崗人員共計(jì) 1113 人進(jìn)行了慰問，發(fā)放慰問金273600 元。國(guó) 慶期間慰問特困職工家庭 36 戶，特困學(xué)生 56人次，發(fā)放慰問金 103400 元。慰問新疆項(xiàng)目部的全體職工和五個(gè)工程項(xiàng)目部及殼牌項(xiàng)目部的部分職工共計(jì) 257 人。為精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 20 / 35 前線鉆井隊(duì) 644 名女職工每人贈(zèng)送 2 本書和女性衛(wèi)生用品。 總公司工會(huì)還主動(dòng)和上級(jí)部門聯(lián)系，積極爭(zhēng)取優(yōu)惠政策和療休養(yǎng)指標(biāo)，派送基層職工、先進(jìn)模范人物，特別是從事有毒有害崗位人員按計(jì)劃進(jìn)行療休養(yǎng)。并利用“五一”等節(jié)日組織部分勞模外出觀光、療休養(yǎng)。兩年來(lái)，總公司工會(huì)先后選送 325 名職工去臨潼、乳山、無(wú)錫、桂林等地去療休養(yǎng)，并選派 5 個(gè)項(xiàng)目部 25 個(gè)鉆井隊(duì)及基層 單位在生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的 310 名生產(chǎn)骨干到昆明、海南等地療休養(yǎng)， 10 名局級(jí)勞模赴京觀禮， 2 名省部級(jí)勞模出國(guó)考察，激發(fā)了職工的工作熱情。 2．加大工會(huì)開展送溫暖活動(dòng)力度。總公司工會(huì)發(fā)動(dòng)各級(jí)工會(huì)組織開展“進(jìn)百家門、知千家情、暖萬(wàn)人心”的送溫暖活動(dòng)，把組織的關(guān)懷帶到職工家庭，為職工獻(xiàn)愛心?？偣咀曰I資金 1673420 元，慰問特困職工家庭13 戶，慰問困難職工家庭 86 戶，慰問局級(jí)以上勞模 88 人，慰問軍屬、傷殘退伍困難軍人、老八路 86 人，慰問離退休職工 4865 人。總公司領(lǐng)導(dǎo)還深入到因工傷亡的職工遺屬家中 ，送去慰問品和救助金；對(duì)家在農(nóng)村、生活無(wú)依無(wú)靠的職工遺屬也按規(guī)定發(fā)放了生活補(bǔ)助金，溫暖了職工及親人，把總公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到職工的心坎上?？偣竟?huì)還倡導(dǎo)發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，運(yùn)輸公司、機(jī)修公司、物業(yè)管理部等、鉆宇集團(tuán)公司等基層單位工會(huì)發(fā)動(dòng)為困難職工獻(xiàn)愛心捐款活動(dòng)，共捐款近十萬(wàn)元。 3．加大精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 21 / 35 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、群眾來(lái)信來(lái)訪工作處理力度。各級(jí)工會(huì)在組織認(rèn)真貫徹宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理工作，積極參與對(duì)職工工傷的認(rèn)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，堅(jiān)持 “預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的原則，化解了矛盾，維護(hù)了穩(wěn)定的大局。近兩年，各級(jí)工會(huì)接待職工來(lái)訪 196 余人（次），來(lái)信 86 封，接待電話上訪 250 余（次），做到了事事有落實(shí)，封封來(lái)信來(lái)電有回音。 五、發(fā)揮教育職能，融入企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。 1．加大職工文娛活動(dòng)力度。總公司工會(huì)在全公司范圍內(nèi)啟動(dòng)了“鉆井工程總公司職工業(yè)余文化活動(dòng)工程”，將文化活動(dòng)系統(tǒng)化、制度化，做到了全年活動(dòng)不斷線。元旦、春節(jié)前后，從節(jié)日燈展、燈謎晚會(huì)到正月十五的焰火、社火表演，從迎新年團(tuán)體撥河賽、環(huán)城越野跑到