xx年20xx年廠務公開工作總結匯報材料(編輯修改稿)
2025-12-20 02:01 本頁面
【文章內容簡介】 體職工公開。上半年，市廠務公開領導小組及有關部門對全市國有、集體及 其控股企業(yè)和事業(yè)單位的領導人收入是否公開的情況進行檢查。前幾天的檢查中也將國有企事業(yè)單位的年收入是否公開作為重點，絕大多數(shù)單位能將經(jīng)營者的收入向職工群眾公布，從而較好地促進了干群關系。 各單位根據(jù)自身實際確定自己的公開重點。市第四人民醫(yī)院將大型醫(yī)療設備、藥品的采購列為重點，請工會主席、職工代表參加招投標小組，參與考察和監(jiān)督，有效控制了采購中的不良傾向；一些學校把教師評優(yōu)和晉升工資作為公開的重點，提高了工作的透明度；燃氣公司將服務承諾公開，員工的照片、責任范圍、工號讓職工和用戶清清楚楚，使廠務公開推向 社會化。江城移動公司公開招聘新型員工，DOC格式，方便 您的 復制修改刪減 員工工作崗位公開競聘，從根本上杜絕了用人上的不正之風。 （四）規(guī)范職代會程序，認真落實職代會各項職權。 職工代表大會制度是廠務公開工作的主要載體，我們始終把加強職代會制度建設作為基礎性的重要工作，落實職代會職權。今年重點抓了以下幾個方面： 一是認真抓好職工代表的比例結構。指導各單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表。其中一線職工代表應占職工代表總數(shù)的 50%以上，中層和中層以上行政領導人員不得超過職工代表總數(shù)的 20%。 二是認真規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序。指導各單位組織職工采用無記名投票方式進行直接或差額選舉。大型企業(yè)職代會的職工代表還由分公司（分廠）職代會選舉產(chǎn)生。 三是認真落實職代會各項職權。通過加大職工代表的培訓力度，提高職工代表的整體素質，增強代表的參政議政能力，來確保職代會各項職權的實施。堅持職代會民主評議企事業(yè)領導干部制度，被評議領導干部 2876 人，其中優(yōu)秀 629 人，稱職 2149人，不稱職 98 人。 四是積極推行區(qū)域性職代會制度。根據(jù)省總工會下發(fā)的關于推行DOC格式，方便 您的 復制修改刪減 區(qū)域性職工代表大會意見，我們選擇了安詳、大雨兩 個鎮(zhèn)作為試點，分別召開了區(qū)域性職工代表大會。安詳鎮(zhèn)的職工代表大會還設立了幾個行業(yè)小組，以便于行業(yè)日常民主管理工作的開展。 總的來說，我市廠務公開工作已在以下幾方面有了突破，
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