【文章內(nèi)容簡介】 以三倍時日扣罰工資直至計曠工。 節(jié)假休息值班安排：一般輪休日有例行值班任務(wù)的部門自行安排值班排班計劃，并在個人考勤中予以如實反映。重大節(jié)假日值班由行政部依據(jù)各部門排班表綜合平衡后擬定總值班表；重大節(jié)假日排班表一經(jīng)制定不得擅自更動，未經(jīng)部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準不得擅自調(diào)班、調(diào)休，否則以曠工記考勤計薪。依據(jù)排班表正常值班簽到的員工可以按照正常的調(diào)休 程序進行調(diào)休。 加班：崗位工作任務(wù)以 “ 今日事今日畢 ” 為原則。原則上 購物廣場 不安排加班，如特殊情況需安排加班的可在不影響工作的前提下予以補休，并需按調(diào)休程序辦理。擅自加班不予計薪，擅自調(diào)休以曠工計考勤。 缺簽、代簽到：員工確實正常到崗上班，但未履行正常簽到程序并且未在正?？记诤灥桨啻沃跋蛉肆Y源部口頭報告，即為缺簽，缺簽一次扣款 5元。代他人簽到屬于偽造簽到記錄，如有代簽到行為，一經(jīng)核實，將對代簽者和被代簽者扣款 20100元。 遲到：員工 30分鐘內(nèi)無正當理由未能正常履行簽到程序或出操者即為遲到，遲到一次扣款 10元。 早退：員工無正當理由早于正常下班時間離崗或擅自下班的即為早退，早退一次扣款 20100元。 脫崗：未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)明確安排，員工脫離正常工作崗位超過 30分鐘即為脫崗，脫崗一次扣款 20100元。 曠工：員工無正當理由遲到、早退、脫崗超過 30分鐘、不辦理任何請假調(diào)休手續(xù)擅自缺崗即為曠工，曠工以半天起記，扣罰三倍時日工資。 事假：員工在不影響本職工作的前提下經(jīng)批準允許辦理個人私務(wù)的工作時間即為事假。并以實際請假時間扣薪。 病假：員工確有疾患不能堅持工作崗位、保證工作效率的經(jīng)申請批準 ○ 管理制度 ○ 11 允許可休病假，單次超過一 天以上的病假需提供醫(yī)院病假證明。 病假時間扣發(fā)當日全薪。 婚假：本人結(jié)婚可請帶薪婚假 8天。 喪假：祖父母、父母親、及配偶喪亡者可請帶薪喪假 8天。 工傷假：因公受傷可請工傷假，假期根據(jù)實際情況決定。工傷假擅自逾期按曠工處理。工傷假工資依照勞動保險條例規(guī)定支付。 管理職責(zé)：部門以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)自己的職權(quán)范圍、業(yè)務(wù)工作的需要合理安排員工的加班、調(diào)休、請假事項，保證一切日常工作的正常開展，不得瞞報虛報誤報，并對調(diào)休請假安排失當造成工作不便的負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 四 崗位勞動紀律 員工在崗工作時間除完成必要的具體的勞動工作 任務(wù)量之外，必須同時遵守崗位勞動紀律。 衡量是否遵守崗位勞動紀律的總的原則是：員工在崗工作時間正在從事的行為是否與本職本崗的工作直接有關(guān)、是否與部門主管的直接工作任務(wù)安排相沖突、是 否維護了公司利益。 正常上下班并履行簽到程序，不遲到、不早退。 在崗上班時間，嚴禁串崗、睡崗、脫崗。 未經(jīng)請示或部門主管明確安排， 購物廣場 范圍內(nèi)隨意離開本崗固定工作場所即為串崗； 未經(jīng)請示或部門主管明確安排在非規(guī)定工作休息時間擅自在本人崗位或他處打盹、養(yǎng)神、甚至和衣睡臥，即為睡崗； 未經(jīng)請示或部門主管明確安排，隨意離開 購物廣場 工作場所，即為脫崗。 串崗、睡崗、脫崗者扣罰 20元，經(jīng)勸誡仍不立即改正者，加倍扣罰。脫崗情節(jié)惡劣者以曠工計考勤，造成工作延誤甚至損失的，從嚴依照《員工處罰條例》處分并賠償損失。 購物廣場 場所內(nèi)禁止未經(jīng)批準的外人參觀，禁止在個人工作場所接待私人會晤，禁止超出公共會客區(qū)的遠送。有違反禁止事項者，扣罰 20元，情節(jié)嚴重者加倍扣罰或采取保安甚至治安措施處置。 工作場所效率工作，禁止無所事事、扎堆閑聊、煲電話（包括私人通 ○ 管理制度 ○ 12 訊工具）、偷閑怠工或從事其他與本職本崗無關(guān)的事務(wù)；保持工作場所安靜有序，禁止高聲呼喝、禁止粗魯開關(guān)箱 柜、摔打文件和其他工器具；嚴禁在辦公工作場所就餐、吃零食、喝包裝飲料（礦泉水、純凈水除外）、娛樂；禁止有違禮儀規(guī)范的舉止行為，嚴禁男女之間嬉鬧親昵。有違反禁止事項者，扣罰 20元，經(jīng)勸誡仍不立即改正者，加倍扣罰。 禁止使用公司財產(chǎn)（包括設(shè)備、工器具、耗材）辦理非公事務(wù)。如：電話、傳真、復(fù)印、工器具外借挪用、電腦游戲娛樂和非業(yè)務(wù)需要的上網(wǎng)、資料下載打印等。否則按市場可比價格的上限三倍處罰；造成 購物廣場 正常工作業(yè)務(wù)延誤的在前一處罰的基礎(chǔ)上加倍；造成 購物廣場 財產(chǎn)損失的并承擔賠償責(zé)任。 未經(jīng)請示或部門主管明確安排， 購 物廣場 人員不得將公物擅自攜帶外出；不得將違禁品及與公務(wù)無關(guān)的物品擅自帶入工作場所。否則扣罰 20元，經(jīng)勸誡仍不立即改正者，加倍扣罰。 購物廣場 保安值班人員有權(quán)在法律許可的范圍內(nèi)檢查任何員工出入工作場所時所攜的任何物品。 嚴禁工作時間及工作休息間隙飲用含酒精的飲料，嚴禁賭博、斗毆。有以上行為者當班考勤計曠工，并可酌情從嚴處理。 對于特定事件的處理，嚴格服從現(xiàn)場調(diào)度指揮，不得以任何理由規(guī)避、辯解甚至違抗現(xiàn)場指揮。否則扣罰 50元，并可酌情從嚴處理。對于現(xiàn)場指揮是否失當只能在事后由 購物廣場 高層行政會議審定， 事件現(xiàn)場不 得評判議論。 員工中有意見不和者，須立即報請部門主管或以上領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解裁斷，影響工作者給予扣罰款處理，情節(jié)性質(zhì)惡劣者直至辭退開除。 下班時間后，員工應(yīng)及時更衣離開工作場所，不得在非工作時間無故滯留工作場所。 員工有非屬本崗位制度所界定的具體違章事宜但與本章程 相關(guān) 條相違背者，亦可參照相應(yīng)標準或《員工處罰條例》給予警示勸誡處罰。 五 員工聘任離職管理 應(yīng)聘員工提供符合 購物廣場 要求的完備而真實的個人資料。因資料失真或有意虛報、瞞報所造成的一切后果由應(yīng)聘者自負。 根據(jù)人力資源部甄選，經(jīng)部門主管及其他相應(yīng)級別領(lǐng)導(dǎo)面 試合格者， ○ 管理制度 ○ 13 以人盡其才、擇優(yōu)錄用為原則安排工作崗位。本人同意錄用的即應(yīng)簽署遵守 博格拉時代購物廣場 “ 員工章程 ” 的任職承諾，保證遵守該章程及相關(guān)的崗位工作制度，履行員工義務(wù)。 所有聘用人員依據(jù)工作崗位工種不同有 16個月試用期，試用期工資根據(jù)崗位不同基本工資不同。在試用期期間， 購物廣場 對新聘員工進行試用考察，新聘試用員工亦可同時對 購物廣場 進行較深入的適應(yīng)性了解認識。 試用期結(jié)束后，新聘員工認為自身素質(zhì)和條件能適應(yīng)崗位工作，愿意繼續(xù)在 博格拉時代購物廣場 工作的，由本人提出書面轉(zhuǎn)正申請報告報部門主管簽署工作鑒定意見，轉(zhuǎn) 人力資源部、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署轉(zhuǎn)正意見、核定轉(zhuǎn)正工資標準，由人力資源部批轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正決定。試用期表現(xiàn)突出的經(jīng)部門主管書面提請、 購物廣場 研究核準可予提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不應(yīng)少于一個月。試用員工轉(zhuǎn)正后即為 博格拉時代購物廣場 正式一員。 遇有崗位調(diào)遷，以新任崗位月工資標準額調(diào)整當月薪酬。從事崗位工作與現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)或特定責(zé)任有關(guān)的在確認錄用時經(jīng)被錄用人同意收取相應(yīng)數(shù)額的 “ 責(zé)任保證金 ” 。 員工聘用 按照勞動法簽訂勞動 合同。 試用期及正式員工按照 員工離職流程 履行正常申請、審批、補缺、交接手續(xù)后，可解除勞動關(guān)系，辦理離職交接手續(xù)。 員 工在職期間因嚴重違反 購物廣場 規(guī)章制度或?qū)医滩桓恼呒敖o 購物廣場 造成重大利益損失者， 購物廣場 有權(quán)采取包括扣罰 “ 責(zé)任保證金 ” 在內(nèi)的紀律處罰措施直至開除 ,并保留通過法律途徑追償經(jīng)濟名譽損失的權(quán)利。 購物廣場 針對下列情況或員工的違紀行為有權(quán)作出勸辭、辭退、開除等決定： 試用期內(nèi)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不能勝任崗位工作者； 隱瞞病史經(jīng)發(fā)現(xiàn)有精神或身體機能障礙經(jīng)本 購物廣場 認定不能勝任崗位工作者（考察的一般標準為現(xiàn)行公務(wù)員考核錄用健康標準） 年終考核不及格經(jīng)考察試用仍不合格者； 因 購物廣場 業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、縮減需 要裁減人員的； 犯有《員工處罰條例》所規(guī)定行為的； 其他類似原因或業(yè)務(wù)上有必要的。 ○ 管理制度 ○ 14 辭職程序 試用期內(nèi)員工有辭職意向的應(yīng)提前 15天向部門主管提出書面辭呈并應(yīng)獲得批準， 購物廣場 在 15天內(nèi)解決該員工辭職后的崗位空缺，因 購物廣場 原因不能及時補缺的，辭職員工可在提出書面辭呈獲得批準 15天后辦理離職交接手續(xù)。 合同期已臨屆滿或已屆滿尚未簽訂新合同的員工，自認為不適應(yīng) 購物廣場 的管理或能力不足及有其他原因的，可申請辭職；員工辭職應(yīng)提前 30天向部門主管提出書面辭呈，獲得批準的， 購物廣場 在 30天內(nèi)解決該員工辭職后 的崗位空缺；因 購物廣場 原因不能及時補缺的，辭職員工可在提出書面辭呈獲得批準 30天后辦理離職交接手續(xù)。 合同期內(nèi)員工不得單方面提出辭職申請，提出辭職申請未獲批準而擅離職守者， 購物廣場 可按在職員工身份給予相應(yīng)的紀律處分直至開除，并保留通過法律途徑追究違約和經(jīng)濟賠償責(zé)任的權(quán)利。 辭職人員應(yīng)在離職前履行全部崗位交接手續(xù)。未經(jīng)批準或不足規(guī)定辭職留崗時限而擅自辭離崗位者以曠工計并扣除當月工資。 辭退、開除程序 部門主管書面提出辭退、開除意見。 購物廣場 組織調(diào)查核實。 購物廣場 行政辦公會研究決定。 人 力資源部以書面形式通知被辭退、開除人員。 被辭退、開除人員辦理離職交接手續(xù)。 辭職、辭退、開除的員工一律視為離職人員。 離職人員如有給 購物廣場 造成損失的應(yīng)當追究賠償責(zé)任。 離職人員都應(yīng)履行離職崗位交接手續(xù)：將一切因在 博格拉時代購物廣場 工作而獲得或保管積累的非屬個人在 購物廣場 勞動應(yīng)得的有價券證票據(jù)、工器具、材料物品、辦公用品、 購物廣場 資料、設(shè)備技術(shù)資料、工作筆記、客（商）戶檔案、協(xié)作單位資料、通訊錄、名片及 博格拉時代購物廣場 出資培訓(xùn)（或帶薪參加進修學(xué)習(xí)）所獲得的學(xué)歷證、資格證、上 ○ 管理制度 ○ 15 崗證等全部留交 博格拉時代購物廣場 ，不得擅自隱匿毀損。 本 購物廣場 員工的移交分下列級別： A、主管人員：是指各部門責(zé)任人； B、經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員。 移交規(guī)定如下： A、造具移交清冊或報告書（格式另定）。 B、繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（設(shè)備、簿冊、書類、圖表、文具、印章等）。 C、應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)的各項工作應(yīng)交待清楚。 D、其他應(yīng)專項移交事項。 主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員編造，經(jīng)管人員的移交清冊應(yīng)自行編造，一式三份，一份移交人力資源部留存，二份分別由移交人與接管人留存。 移交清冊應(yīng)由 移交人、接管人、監(jiān)交人、移交單位主管領(lǐng)導(dǎo)分別簽名蓋章，監(jiān)交人由移交單位主管領(lǐng)導(dǎo)派專人辦理。 各級人員移交應(yīng)親自辦理，倘若調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關(guān)人員代為辦理對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負責(zé)。 前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿，未將移交表冊列清、備齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍未依限補交者，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人員呈報，將以逾期不移交或移交不清論處，知情不報者一并處理。 后任核對或盤查接收，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人據(jù)實情上報，倘若故意隱匿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)負連帶賠償責(zé)任。 離職人員在 離職后不得詆毀 博格拉時代購物廣場 ，不得泄露、傳播任何使得 博格拉時代購物廣場 處于不利競爭地位的信息，不得在以后所從事的工作中直接或間接地利用在 博格拉時代購物廣場 所掌握的資料信息企業(yè)機密損害 博格拉時代購物廣場 的利益。勞動合同對于離職者有特定離職約定的按合同約定條款執(zhí)行。 所有離職人員離職時有賠償責(zé)任的先行扣除賠償額度，未經(jīng)允許擅自離職者、崗位交接手續(xù)不清及有上述六十五條行為者，全額扣留當月工資（或責(zé)任保證金、年薪保留工資），同時 購物廣場 保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 人事檔案核準：員工離職后人力資源部要及時如實對員 工檔案進行分 ○ 管理制度 ○ 16 類調(diào)整，保證員工檔案的時效性。 對辭退、開除決定有異議的員工有權(quán)索取書面 “ 辭退 /開除決定書 ” ，并在 15日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴。 被辭退開除員工不通過正當途徑解決勞動爭議而無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、挾嫌報復(fù)甚而影響本 購物廣場 正常生產(chǎn)工作秩序的，本 購物廣場 將提交公安機關(guān)治安處理。 六 員工獎勵辦法 凡本 購物廣場 員工長期努力工作，或從事有益本 購物廣場 之發(fā)明及改造，或具有特殊功績者，均依本辦法給予獎勵。 本辦法規(guī)定之獎勵分創(chuàng)造獎、功績獎、優(yōu)秀員工獎四類。 員工符合下列各項條件之一者，經(jīng)審查 合格后授予創(chuàng)造獎。 （ 1）開拓新業(yè)務(wù)，對本 購物廣場 有特殊貢獻者。 （ 2）從事有益業(yè)務(wù)之發(fā)明及改進，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營有合理化建議等其他方面有貢獻者。 （ 3）根據(jù) “ 其他獎勵 ” 屢次接受獎勵、其成績突出者。 （ 4）在獨創(chuàng)性方面雖未達發(fā)明之程度，但對生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)上確有特殊成績，對本 購物廣場 具有重大貢獻者。 （ 5）前列各項至少應(yīng)觀察六個月以上之實績，結(jié)果確保方屬有效。 員工符合下列各項