裝飾公司經(jīng)營必備資料15——用工合同書樣本(編輯修改稿)
2024-12-19 16:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作（生產(chǎn)）任務調整，可變更合同。 — 5— 雙方協(xié)商同意，且不損害國家和雙方利益，也可變更合同。 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止的。 由于不可抗拒的原因致使本合同無法履行的。 （二）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同： 在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整崗位的。 嚴重違反勞動紀律或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利 益造成重大損害的。 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 連續(xù)曠工 10個工作日或 1年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的。 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工作不能正常進行的。 未經(jīng)甲方同意，擅自出國或出國逾期不歸的。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知本人： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期（按勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，勞部發(fā) [1994]479 號文件的通知規(guī)定執(zhí)行）滿后不能從事原工作也不服從甲方另行安排適當工作的。 乙方 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 （四）在下列情況下，甲方不得終止或解除合同： 合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行合同內(nèi)容的。 乙方患有職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療終結，經(jīng)有關部門確認，完全喪失工作能力的（部 — 6— 分喪失工作能力的，不得終止或解除合同，但甲方與乙方協(xié)商一致的，可以終止合同）。 乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 乙方 享受法定休假、探親假期間的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。 （五）有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 乙方在試用期內(nèi)的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 考入普通高等學校的。 被錄用或選調到國家機關的。 依法服兵役的。 甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 甲方未按法律、行政法規(guī)提供保險福利待遇的。 （六）下列情況，乙方可以解除本合同，但應提前 30 日以書面形式向甲方提出申請： 經(jīng)甲方
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