臨時用工勞動合同書樣本(編輯修改稿)
2024-12-15 00:58 本頁面
【文章內容簡介】 ，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
在使用期內被證明不符合使用條件的。
曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的。
嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。
乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的。
乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。
國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1