臨時(shí)用工勞動(dòng)合同書樣本(編輯修改稿)
2024-12-15 00:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。
曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的。
嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。
乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：
乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。
乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。
國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自
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