促銷人員管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-12-19 13:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強行推銷。 7. 面對較多顧客時，要做到“接一、待二、招呼三”； 8. 合理、有效使用公司促銷品，不得私自挪用； 9. 嚴格遵守公司及店內(nèi)各項規(guī)章制度，嚴守商業(yè)秘密，服從上級安排。 九、例會制度 1. 例會時間：每周一次，根據(jù)實際情況，可固定于周一至周三其中一天，（（如有多個經(jīng)銷商，則分開日期和上、下午，城市營銷部經(jīng)理盡量保證參加所有促銷會議。） 2. 例會地點：經(jīng)銷商公司會議室 3. 參會人員：城市營銷部 經(jīng)理、促銷主管共同組織紹開促銷員周例會，全體促銷員參加（如各渠道促銷員人數(shù)分別超過 20人，則分開召開例會）。 4. 例會內(nèi)容： 1）城市營銷部經(jīng)理 /促銷主管公布上次例會所交報表統(tǒng)計的銷量排名及任務(wù)完成比例排名。 2）促銷員交上周《促銷員日報表》，城市營銷部經(jīng)理 /促銷主管統(tǒng)計整理。 3）促銷員依次匯報上周工作情況，針對遇到的情況提出建議解決方案。 4）城市營銷部經(jīng)理 /促銷主管針對促銷員反饋及巡店發(fā)現(xiàn)的問題進行總結(jié)。 5）城市營銷經(jīng)理 /促銷主管布置下周工作內(nèi)容，詳細 講解新促銷活動的執(zhí)行方法，及常見問題的解決。 6）促銷員書面申請領(lǐng)取促銷活動所需贈品及物料。 7）城市營銷部經(jīng)理 /促銷主管每月進行 2次培訓(xùn)（產(chǎn)品知識、銷售技巧等）、 1次考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。 十、考勤制度 1. 上班第一天到店后，需同時向促銷主管、城市營銷部經(jīng)理電話報崗，計考勤； 2. 作息時間： 1）餐飲促銷員：中午 11： 00— 13： 下午 17： 00— 20： 30； 2）商超促銷員：服從店內(nèi)安排，并提前向城市營銷部經(jīng)理報告具體時間。如需創(chuàng)班，爭取在客流量最大的班次。 3）如店方對作息時間有特殊規(guī)定，需出具店方證明（加蓋公章 ）， 核實后執(zhí)行促銷員要求提前 15分鐘到崗，做好準備工作。 3. 如有事假、病假需提前一天向促銷主管書面申請，經(jīng)批準方可休假，同時通知店方相關(guān)負責(zé)人。請假期間扣發(fā)當(dāng)日基本工資，銷售任務(wù)不變。 4. 例會時間提前 10分鐘到場，做好報表上交工作，例會當(dāng)天不得請事假。 十一、其他違紀處罰規(guī)定 1. 工作時間不得遲到早退，當(dāng)月第 一次遲到或早退 15 分鐘以內(nèi)罰款 20 元，超過 15 分鐘罰款 50 元，月累計 3 欠追加罰款 200 元并予辭退；例會時間遲到或早退，按以上規(guī)定加倍處罰。 2. 當(dāng)天請假或未經(jīng)批準休假，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資并罰款 100元，月累計曠工 3日者予以辭退，扣發(fā)當(dāng)月工資。 3. 工作期間不得私自會見任何親友、處理私事、接打私人電話，手機鈴聲調(diào)整為震動，發(fā)現(xiàn)違反者視情節(jié)輕重處以 10— 50元罰款。 4. 未按要求著裝者，每次罰款 20元。 5. 不按時上交報表或虛報銷量者，不予計算工資，情節(jié)嚴重者予以辭退，扣發(fā) 當(dāng)月工資。 ，如發(fā)現(xiàn)未能按照公司規(guī)定執(zhí)行者，視情節(jié)輕重予以處罰，如發(fā)現(xiàn)有私扣促銷禮品者予以辭退，扣發(fā)當(dāng)月工資。
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