獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)政策有感(編輯修改稿)
2024-09-19 16:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立法的方式將本應(yīng)由自己承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)轉(zhuǎn)移給非國(guó)有企業(yè)，將自己推卸與逃避應(yīng)盡責(zé)任與義務(wù)的行為設(shè)定為“合法”，將非國(guó)有企業(yè)不愿意履行本來(lái)就不屬于自己的責(zé)任與義務(wù) 設(shè)定為“非法”，這樣就可以調(diào)動(dòng)國(guó)家機(jī)器“合法”地去強(qiáng)制非國(guó)有企業(yè)代替國(guó)家履行本應(yīng)屬于政府的責(zé)任與義務(wù)?！ ?第二，仍然認(rèn)為職工將在同一個(gè)單位從參加工作開(kāi)始一直工作至退休。如果一個(gè)職工在同一非國(guó)有企業(yè)工作幾十年退休，那么即使從道理上說(shuō)企業(yè)不應(yīng)負(fù)擔(dān)其獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金，但是從感情上說(shuō)，如果條件許可，企業(yè)還是可能會(huì)愿意負(fù)擔(dān)這一本不屬于自己承擔(dān)的獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金。 但是現(xiàn)在的情況卻是，現(xiàn)時(shí)年齡在私營(yíng)企業(yè)辦理退休的職工，相當(dāng)大部分是原國(guó)有企業(yè)的下崗職工，他們有的在國(guó)有企業(yè)工作了二十多年，在國(guó)企業(yè)改革過(guò)程中失去工作崗位，然后進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)，在私營(yíng)企業(yè)工作幾年后達(dá)到退休年齡，由私營(yíng)企業(yè)辦理了退休手續(xù)。 現(xiàn)在以“一刀切”的方式硬性規(guī)定由辦理退休手續(xù)的企業(yè)全額負(fù)擔(dān)每人上萬(wàn)元的獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金，這無(wú)論如何都是不公平的。 第三、過(guò)于簡(jiǎn)單地認(rèn)為，要求企業(yè)支付，就是企業(yè)在支付。實(shí)際的情況是：名義上是企業(yè)支付，實(shí)質(zhì)上是在職職工向退休職工支付。有個(gè)私營(yíng)企業(yè)在2008年為一名在國(guó)有企業(yè)工作了二十多年后下崗，在本企業(yè)工作了四年多的倉(cāng)庫(kù)工人辦理了退休手續(xù)。 這下好了，按公布方案，這名工人在2008年12月31日前退休，由私營(yíng)企業(yè)辦理退休手續(xù)，就要由該私營(yíng)企業(yè)全額負(fù)擔(dān)這名工人12056元的獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金。 而該私營(yíng)企業(yè)達(dá)不到連續(xù)三年虧損的條件，不符合申請(qǐng)政府幫助解決的情形。這怎么辦，依該私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，雖然沒(méi)有虧損，但也只能維持勉強(qiáng)盈利的水平。如果非要由該私營(yíng)企業(yè)負(fù)擔(dān)這筆獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金，最可能的辦法就是：全企業(yè)五十多名在職職工，每人扣發(fā)200元 的年終春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)，湊出這一萬(wàn)兩千多元。 這算是什么獎(jiǎng)勵(lì)？自己人給自己人發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)，左手給右手發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)。 全企業(yè)五十多名員工是肯定不樂(lè)意的，但是總也不能把經(jīng)營(yíng)辦公用的電腦、中午熱飯用的微波爐拿去賣了換錢吧?，F(xiàn)在大家都在罵
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