獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)政策有感-全文預(yù)覽
【正文】 進(jìn)行統(tǒng)籌安排，比如支付獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金。這樣一來(lái)，只怕以后再也不會(huì)有任何一家中小私營(yíng)企業(yè)敢讓員工工作到退休了。 唉！??！ 這樣一來(lái)，是解決了一個(gè)歷史遺留矛盾，卻增加了五十多個(gè)新的矛盾。 全企業(yè)五十多名員工是肯定不樂(lè)意的，但是總也不能把經(jīng)營(yíng)辦公用的電腦、中午熱飯用的微波爐拿去賣了換錢吧。 而該私營(yíng)企業(yè)達(dá)不到連續(xù)三年虧損的條件，不符合申請(qǐng)政府幫助解決的情形?！ ?第三、過(guò)于簡(jiǎn)單地認(rèn)為，要求企業(yè)支付，就是企業(yè)在支付。 第二，仍然認(rèn)為職工將在同一個(gè)單位從參加工作開(kāi)始一直工作至退休?！ ?但是，非國(guó)有企業(yè)是無(wú)論如何也代表不了國(guó)家的。如果是國(guó)有企業(yè)，那么由企業(yè)向退休職工支付獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金還可以說(shuō)得通。 企業(yè)職工違反計(jì)劃生育政策，政府財(cái)政部門行使收取全部罰款的權(quán)利；企業(yè)職工遵守計(jì)劃生育政策，企業(yè)承擔(dān)支付全部獎(jiǎng)勵(lì)的責(zé)任。 但并不包括企業(yè)要向退休職工支付獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金的義務(wù)?！ ?這與制造通貨膨脹的原理如出一轍：只是憑空增加大量鈔票的供應(yīng)卻沒(méi)有相應(yīng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。 第一，不符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，是因?yàn)椋骸 ∑髽I(yè)的分配，是建立在投入、產(chǎn)出并產(chǎn)生效益的基礎(chǔ)上的?！ ?這讓在08年底前為一些職工辦理了退休手續(xù)而又沒(méi)有連續(xù)三年虧損的非國(guó)有中小企業(yè)叫苦不迭。而廣州市更作出規(guī)定，自2009年起將由政府負(fù)責(zé)發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金，每人每月150元。更氣人的是出錢就算了，政府不出一分錢，還要求企業(yè)執(zhí)行計(jì)劃生育政策，稍有不慎還有可以被罰款或法人代表被處罰等?！ ?根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)只要虧損一元，就可申請(qǐng)由政府支付每人上萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)金，而企業(yè)只要盈利一元，就需要全額負(fù)擔(dān)每人上萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)金?！ ?2002年這一規(guī)定的修訂，既不符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，也不符合法律原理?？梢哉f(shuō)根本就是“無(wú)源之水,無(wú)本之木”。具體而言，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)包括：訂立勞動(dòng)合同、制訂合法的工作時(shí)間、確保休息休假、依時(shí)足額發(fā)放工資、建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)?！?
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