[計算機]產(chǎn)品研發(fā)部員工考核管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-17 16:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 比較；2.需要改善的方面；3.工作計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標；4.對公司發(fā)展的建議。第十章考核結(jié)果及效力第二十條考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。第二十一條考核結(jié)果具有的效力：1.決定員工職位升降的主要依據(jù)；2.與員工薪酬掛鉤； 3.與福利（培訓、休假）等待遇相關(guān)；4.決定對員工的獎勵與懲罰；5.決定對員工的解聘。第十一章附則第二十二條本辦法由產(chǎn)品研發(fā)部門解釋、補充。第二十三條 本辦法自發(fā)布之日生效。附表一：產(chǎn)品研發(fā)部個人月度總結(jié)姓名：日期：：：：：附表二：產(chǎn)品研發(fā)部綜合評價考核打分表姓名：日期：評分標準：請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的分數(shù)A. （10分）優(yōu)，績效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標準要求，對其它員工有借鑒示范意義B. （8分）良，圓
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