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正文內(nèi)容

物業(yè)公司副總經(jīng)理管理目標(biāo)責(zé)任書(編輯修改稿)

2024-12-19 09:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0%權(quán)重??己私Y(jié)果與本人月度績(jī)效工資掛鉤。 薪酬板塊 月度工資 基本工資 +崗位工資 +加班工資 績(jī)效工資 比例 80% 20% 年終績(jī)效考核 年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):經(jīng)集團(tuán)年終審計(jì)、財(cái)務(wù)決算及管理中心對(duì)物業(yè)辦公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的績(jī)效實(shí)施考核評(píng)價(jià),出具考核評(píng)價(jià)報(bào)告,報(bào)董事長(zhǎng)審批后,擬定獎(jiǎng)懲內(nèi)容。 物業(yè)副總經(jīng)理年終獎(jiǎng)金與年度總評(píng)分直接掛鉤,年終考核內(nèi)容: 年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核占 60%權(quán)重(按 實(shí)際完成金額 %計(jì)算),品質(zhì)管理考核占 40%權(quán)重(取12 個(gè)月份的平均值為年度績(jī)效考核分值,其中業(yè)主滿意率占 10%權(quán)重) 。 績(jī)效考核得分 90 分以下(含 90 分) 91 分 99 分 100 分及以上 年終績(jī)效獎(jiǎng)金 扣罰一個(gè)月工資 不扣罰工資 獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資 其他 當(dāng)年年度費(fèi)用實(shí)際使用在目標(biāo)任務(wù)以內(nèi),節(jié)省部分按 20%獎(jiǎng)勵(lì)該 公司 經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì) ; 具體獎(jiǎng)金分配方案由物業(yè)副總經(jīng)理依據(jù)屬下人員貢獻(xiàn)大小確定,報(bào)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 物業(yè)發(fā)生重大人身傷亡事故、重大設(shè)備事故、重大交通事故,每發(fā)生一起,依據(jù)造成的損失情況,扣除物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì) 1~ 2 萬元的業(yè)績(jī)掛鉤績(jī)效工資,物業(yè)公司副總經(jīng)理扣除當(dāng)月績(jī)效工資。 如在考核年度物業(yè)公司所管轄區(qū)域項(xiàng)目有評(píng)為南昌市優(yōu),對(duì)負(fù)責(zé)人一次性
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