員工勞動合同范本最新整理(編輯修改稿)
2024-12-19 05:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （一） 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （二）甲方按 國家和省、市 有關(guān) 規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。 （三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法 制定 的 規(guī)章制度， 應(yīng)當(dāng)告知乙方。 （二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。 5 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九 、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （二） 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 （三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 乙 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 本 合同 ，致使勞動合同無效的 ； 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的 ； 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙 6 方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （五） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失
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