【文章內(nèi)容簡介】 18 努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生 5 19 預測過錯的可能性，并想出預防的對策 10 協(xié)調(diào)性 20 做事冷靜，絕不感情用事 5 21 與別人配合，和睦地工作 5 22 重視與其他 部門的人協(xié)調(diào) 5 23 在工作上樂于幫助同事 10 24 積極參加公司舉辦的活動 5 自我啟發(fā) 25 審查自己的能力，并學習新知識、技術(shù) 5 26 以廣闊的眼光來看自己與公司的未來 10 27 豐富自己的情緒 5 28 不向外傾訴工作上的不滿 5 29 即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案 10 30 以長期的展望制定目標或計劃，并付諸實行 10 評價分數(shù)合計 200 業(yè)務單位一般職 員的人事考績表格（ B） 姓 名 決 定 評價分數(shù) 分 第一次考核 主任或組長 判斷 董監(jiān)事會議 第二次考核 課長或經(jīng)理 調(diào) 整 總經(jīng)理 ◎ 判定基準 A特別優(yōu)秀 B優(yōu)秀 C普通 D需要努力 E差 嚴守紀律 積極地完成工作是模范職員 忠于職務 有效率 可信賴，但仍需要積極 希望再自我革新與努力 需要從根本再教育 滿分 15 分 15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 5 分以下 滿分 10 分 10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 分 3 分以下 滿分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 ◎ 勤情評價 工 作 狀 況 標準上班日數(shù) 日 記 載 事 項 綜 合 意 見 缺席（事假） 日 （喪假） 日 （無故） 日 早退 次 遲到 次 遲到早退缺席換算 日 缺席總計 日 實際上班日數(shù)總計 日 對判定獎賞的反映 本人對判定的不滿 對判定加薪的反映 對判定訓練的反映 調(diào) 整 對判定晉升的反映 營業(yè)銷售人員的人事考績表格（ A） 職 稱 部 課 組 姓 名 分類 評 價 內(nèi) 容 滿分 1次 2次 調(diào)整 決定 工作態(tài)度 1 能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范 10 2 細心地達成任務 5 3 做事敏捷、效率高 5 4 具備商品知識，能應付顧客上的需求 5 5 不倦怠、且正確地向上司報告 5 基礎(chǔ)能力 6 精通職務內(nèi)容，具備處理事務的能力 5 7 掌握職務上的要點 5 8 正確掌握上司的指示，并正確的轉(zhuǎn)達 5 9 嚴守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則 5 10 在既定的時間內(nèi)完成工作 5 業(yè)務熟練程度 11 能掌握工作的前提，并有效的進行 5 12 能隨機應變 10 13 有價值概念，且能創(chuàng)造新的價值概念 5 14 善于與顧客交涉，且說服力強 5 15 善于與顧客交際應酬，且不浪費 5 責任感 16 樹立目標，并朝目標前進 5 17 有信念，并能堅持 10 18 有開拓新業(yè)務的熱心 10 19 預測過失的可能性，并想出預防的對策 5 協(xié)調(diào)性 20 做事冷靜，絕不感情用事 5 21 與他人協(xié)調(diào)的同時，也朝自己的目標前進 5 22 在工作上樂于幫助同事 5 23 盡心盡力地服從與自己意見相左的決定 10 24 有卓越的交涉與說服能力，且不樹立敵人 5 自我啟發(fā) 25 以市場的動向樹立營業(yè)目標 10 26 有進取心、決斷力 10 27 積極地革新、改革 5 28 即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案 10 29 熱衷于吸收新情報或知識 10 30 以長期的展望制定目標或計劃，并付諸實行 10 評價分數(shù)合計 200 營業(yè)銷售人員的考績表格（ B） 姓 名 決 定 評價分數(shù) 分 第一次考核 主任或組長 判斷 董監(jiān)事會議 第二次考核 課長或經(jīng)理 調(diào) 整 總經(jīng)理 ◎ 判定基準 A特別優(yōu)秀 B優(yōu)秀 C普通 D需要努力 E差 嚴守紀律 積極地完成工作是模范職員 忠于職務 有效率 可信賴，但仍需要積極 希望再自我革新與努力 需要從根本再教育 滿分 15 分 15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 5 分以下 滿分 10 分 10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 分 3 分以下 滿分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 ◎ 勤情評價 工 作 狀 況 標準上班日數(shù) 日 記 載 事 項 綜 合 意 見 缺席（事假） 日 （喪假） 日 （無故） 日 早退 次 遲到 次 遲到早退缺席換算 日 缺席總計 日 實際上班日數(shù)總計 日 對判定獎賞的反映 本人對判定的不滿 對判定加薪的反映 對判定訓練的反映 調(diào) 整 對判定晉升的反映 技術(shù)單位的人事考績表格（ A） 職 稱 部 課 組 姓 名 分類 評 價 內(nèi) 容 滿分 1次 2次 調(diào)整 決定 工作態(tài)度 1 很少遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認真 10 2 細心地達成任務 5 3 做事敏捷、效率高 5 4 遵守上司的指示 5 5 不倦怠、且正確地向上司報告 5 基礎(chǔ)能力 6 精通職務內(nèi)容，具備處理事務的能力 5 7 掌握職務上的要點 5 8 正確掌握上司的指示，并正確的轉(zhuǎn)達 5 9 嚴守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則 10 10 在既定的時間內(nèi)完成工作 5 業(yè)務熟練程度 11 能掌握工作的前提，并有效的進行 5 12 能隨機應變 10 13 有價值概念，且能創(chuàng)造新的價值概念 5 14 善于與顧客交涉，且說服力強 5 15 可以自己做新的工作 5 責任感 16 責任感強，確實完成交付的工作 5 17 即使是難的工作，身為組織的一員也應勇于面對 10 18 努力用心地處理事情，避免過錯