對保險行業(yè)需求人才的探討(編輯修改稿)
2024-09-13 10:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 足了這一方面的需求，開拓了公司視野，為保險產(chǎn)品的創(chuàng)新提供了重要條件。(三)工作經(jīng)驗被保險公司看好公司招聘對工作經(jīng)驗的要求已不再是什么新聞了，但我們在這里強(qiáng)調(diào)這一點，無非是因為保險公司對工作經(jīng)驗的要求比其它行業(yè)更加嚴(yán)格，正是由于人才在保險公司中的特殊作用，所以保險公司對工作經(jīng)驗要求特別嚴(yán)格，從而導(dǎo)致了國內(nèi)保險公司為了快速發(fā)展業(yè)務(wù)，互挖墻腳的現(xiàn)象越來越普遍，這不僅給保險公司帶來了巨大的損失，同時也不利于中國保險市場的健康發(fā)展。從我們統(tǒng)計的資料中，%，(見表3)，可見保險行業(yè)對工作經(jīng)驗要求有多普遍。不同職務(wù)對工作經(jīng)驗的要求也不同，例如:對營銷人員的要求“有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先”或 “有一年營銷經(jīng)驗”，這種要求就較低了，但是對于一些主管人員，要求就提高到了38年不等，對于總精算師一職，要求競是“有10年以上工作經(jīng)驗”。表3:保險公司對各種技能及年齡的要求單位:條 比例:%需求條件 工作經(jīng)驗 人際交往(管理) 電腦操作 英語 資格證書 年齡廣告數(shù) 219 88 84 69 57 112比例 : 據(jù)《中國保險報》2004年5 12月各期招聘廣告整理得基于社會上對工作經(jīng)驗的如此高要求，我們也不難理解。公司都想盡量縮短員工的適應(yīng)期、磨合期，最好是隨來就可以是隨用的那種，即有過工作經(jīng)歷的人；所以我們也不難理解為什么現(xiàn)在保險業(yè)有那么多的公司去挖墻腳了。這讓大學(xué)生很矛盾，甚至產(chǎn)生了這樣一種錯覺，認(rèn)為大學(xué)四年還不如在社會上混四年，于是就出現(xiàn)了很多大學(xué)生不認(rèn)真讀書，而到處去找兼職，從而影響了學(xué)業(yè)。殊不知學(xué)習(xí)與實踐是相輔相成的，沒有知識的積累，到社會上去打拼也會是困難多多。（四）人際交往、溝通(管理)能力被保險公司青睞良好的人際關(guān)系是一個人事業(yè)成功的基石，隨著人們交往的范圍的擴(kuò)大，在時間和空間上都大為擴(kuò)展，這就對我們的交往能力提出了更高的要求，而從事保險更是需要有好的人際交往及溝通能力。交往與溝通不論對一個國家還是一個學(xué)校、學(xué)生社團(tuán)來說都是很重要的，大到國家的外交部，小到學(xué)生社團(tuán)的外聯(lián)部等，作為個人，人際交往也是個人能力的另一方面體現(xiàn)。一個保險公司是一個組織，需要管理，需要溝通，一個具備交往、溝通能力的領(lǐng)導(dǎo)才能很好地把組織運(yùn)作好、管理好，實現(xiàn)組織利益的最大化。在我們的統(tǒng)計資料中對人際交往能力作出明確要求的廣告就多達(dá)88條，%。(五)計算機(jī)操作作為辦公自動化的一部分受到越來越多的重視計算機(jī)應(yīng)用于辦公領(lǐng)域，首先它極大地提高了工作效率，不用拿著各種文件、申請、單據(jù)在各部門跑來跑去，等候?qū)徟⒑炞?、蓋章。這些都可在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行；其次是節(jié)省運(yùn)營成本：包括時間和紙張；第三是規(guī)范單位管理：把一些彈性太大不夠規(guī)范的工作流程變得井然有序，比如：公文會簽、計劃日志、用款報銷等工作流程審批都可在網(wǎng)上進(jìn)行；第四是提高企業(yè)競爭力、凝聚力：員工與上級溝通很方便，信息反饋暢通，為發(fā)揮員工的智慧和積極性提供了舞臺；第五是使決策變得迅速科學(xué)：高層決策不再是在不了解情況，缺乏數(shù)據(jù)的環(huán)境下拍腦袋了事，而是以數(shù)據(jù)和材料為依據(jù)做出相對科學(xué)的
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