對保險行業(yè)需求人才的探討-全文預(yù)覽
【正文】 12月各期招聘廣告整理得基于社會上對工作經(jīng)驗的如此高要求，我們也不難理解。人才的多樣化正滿足了這一方面的需求，開拓了公司視野，為保險產(chǎn)品的創(chuàng)新提供了重要條件。(二)保險公司對專業(yè)人才需求多樣化 一個團隊通常是由多種人才通過一定的規(guī)章制度組織起來的，保險也不例外，保險對人才的需求也是多樣化的，而其中以保險、金融、經(jīng)濟等專業(yè)為多，%、%、%，約占總數(shù)的3/5強，其實我們也不難看出這幾個方面都是與保險聯(lián)系較為緊密的專業(yè)。加之世界保險業(yè)務(wù)創(chuàng)新的速度不斷加快，因此，人才不僅要有豐富的專業(yè)知識，還要有相當強的自主學(xué)習(xí)能力，不斷接受世界保險業(yè)新信息。二、從招聘廣告分析中得出的結(jié)論為了探求保險公司究竟對人才有什么要求，由此筆者就《中國保險報》2004年5 12月各期刊登的報紙招聘廣告作了整理、分析，從這個角度來考察保險業(yè)對人才的要求，以期能對在校生有所啟發(fā)。有人說石油是工業(yè)的血液，對于保險業(yè)來說人才則是它的血液了。s standard, thus caused the unbalance between supply and demands, collages fails to reach its goal of training talents for economic development. Facing these, authors attempt to draw some revelation from the wanted advertisement of insurance pany, expecting to offer some reference to college39。面對這些，筆者試圖從保險公司招聘廣告中得出點啟示，以期能對高校人才培養(yǎng)及大學(xué)生自身職業(yè)生涯規(guī)劃提供一點參考。一方面，保險業(yè)的發(fā)展急需人才，對人才的要求也較高；而另一方面，大學(xué)畢業(yè)生又不具備保險公司所開出的條件，從而導(dǎo)致了供給與需求的不平衡，高校未能達到其為經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)人才的目標。 On the other hand, graduate haven’t qualified to the insurance pany39。 own career words: talentpetitioninsurancedevelopmentstudent’s quality一、問題探討的出發(fā)點21世紀是科技的競爭，但歸根結(jié)底是人才的競爭。對于前一方面的問題，已有學(xué)者及保險公司內(nèi)部人員對其進行了相關(guān)研究，并取得了一定的成果，但高校作為人才培養(yǎng)的主要陣地，因此更值得關(guān)注，高校培養(yǎng)保險人才不僅關(guān)系到保險基礎(chǔ)理論研究，而且還關(guān)系到我國保險業(yè)在全球化及金融服務(wù)一體化進程中的發(fā)展壯大。圖表1:保險公司對各類學(xué)歷分布當前，對學(xué)歷的較高要求絕不是偶然的，它是有其深刻原因的:首先，在當前國內(nèi)保險市場競爭日趨激烈，主體快速增加，外國保險公司不斷進入的新形勢下，人才資源已成為保險業(yè)最稀缺最主要的戰(zhàn)略資源，人才匱乏的問題已成為制約我
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