【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 明白，只有朝Content方向發(fā)展才能有好的利潤(rùn)。如果太極在接手之後沒(méi)有改變?cè)嫉姆较颍^續(xù)去做後段的製程，那也無(wú)法去吸引優(yōu)秀的人才投入。b. 把員工當(dāng)朋友在太極公司，公司在招募新的人員的時(shí)候，都會(huì)需要訂定契約，因?yàn)楣緦?huì)花很多錢去訓(xùn)練一個(gè)員工，為了讓公司人員留下，消極的作法就是簽訂契約。積極的作法是，寶雲(yún)學(xué)姐把員工當(dāng)成朋友看，對(duì)員工的照顧與關(guān)懷、工作環(huán)境的塑造、對(duì)專業(yè)的尊重、讓員工能夠在自我的崗位上有所發(fā)揮，也都是其努力留住團(tuán)隊(duì)的重要方法。有個(gè)例子可以說(shuō)明太極對(duì)員工的重視，寶雲(yún)學(xué)姐曾經(jīng)為購(gòu)置新大樓而煩惱，當(dāng)初有新店與南港兩處供其選擇，但其最後選擇了南港，原因在於大部分的員工都住在松山、南港一帶，從這裡可以看出寶雲(yún)學(xué)姐對(duì)員工的重視。至今太極中有流動(dòng)的成員並不多，過(guò)去離職的，有的是因?yàn)橹鞠虿煌?，或有更好的機(jī)會(huì)﹔有的則是因?yàn)楣ぷ魃咸^(guò)躁進(jìn)，覺(jué)得能力沒(méi)有被發(fā)揮，所以離職。c. 用好的人才吸引好的人才寶雲(yún)學(xué)姐強(qiáng)調(diào)，公司裡團(tuán)隊(duì)先進(jìn)來(lái)的人很重要，他們將影響後續(xù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展與招募，因此太極吸引人才的方法就是，用好的人才再吸引好的人才進(jìn)入，但這個(gè)前提是，公司必須具有良好的制度和未來(lái)，讓這些好的人才有舞臺(tái)可以繼續(xù)發(fā)展。太極現(xiàn)在的工作團(tuán)隊(duì)裡就有非常優(yōu)秀的人才—曾經(jīng)被貝爾實(shí)驗(yàn)室看中，來(lái)自臺(tái)大多媒體實(shí)驗(yàn)室的高材生。 d. 優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境太極影音營(yíng)造舒服的工作空間；進(jìn)入太極，你會(huì)覺(jué)得很舒服，一樓是簡(jiǎn)單明亮的咖啡廳，往上走去，辦公室的佈置也令人覺(jué)得很舒適，很舒服，太極是一個(gè)需要?jiǎng)?chuàng)意來(lái)做創(chuàng)作的公司，優(yōu)美舒適的環(huán)境佈置，是為了讓工作者能夠在這樣舒服的環(huán)境中從事創(chuàng)作。太極也以先進(jìn)的設(shè)備來(lái)使員工有好的設(shè)備，以提高工作滿意度；地下室有現(xiàn)代化的試片室，長(zhǎng)的就像大型的恐龍蛋似的，寶雲(yún)學(xué)姐向來(lái)堅(jiān)持花大錢添購(gòu)器材，讓客戶在驗(yàn)收時(shí)看到最精緻的成果，在耗資新臺(tái)幣數(shù)百萬(wàn)元建成的懸吊式試片室裡，所享受到的視聽(tīng)效果很難讓人抗拒。所謂「懸吊式試片室」是指整個(gè)房間都由鋼纜吊在半空中，隔絕和建築物之間的共振效應(yīng)，以使試片室裡的音響效果可以達(dá)到最完美的境界。除此之外，擁有全臺(tái)唯二「Onyx2超級(jí)電腦」（另一臺(tái)在國(guó)防部做軍事用途）的太極，自從為霹靂系列的布袋戲電影「聖石傳說(shuō)」製作３Ｄ動(dòng)畫之後，開(kāi)始受到矚目。這些設(shè)備不僅造價(jià)貴，訓(xùn)練使用的費(fèi)用與時(shí)間也相當(dāng)高，從寶雲(yún)學(xué)姐對(duì)於設(shè)備的大筆投資，也代表了她對(duì)公司發(fā)展的決心與大方。e. 尊重與分享創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)要能夠成功，很重要的一個(gè)因素便是尊重與分享，寶雲(yún)學(xué)姐是一位非常虛心的領(lǐng)導(dǎo)者，她曾提到，他有許多不會(huì)的事，所以凡事他都會(huì)尊重專業(yè)，而且也使的她會(huì)擅用能力與她互補(bǔ)的人員，而在事業(yè)成功時(shí)，寶雲(yún)學(xué)姐也懂得與員工分享，給員工最好的待遇與空間，讓他們能一展長(zhǎng)才。f. 透明的制度為了取得員工的信任，寶雲(yún)學(xué)姐堅(jiān)持不用自己的親朋好友當(dāng)員工，而在財(cái)會(huì)系統(tǒng)上更是如此。因?yàn)樨?cái)會(huì)系統(tǒng)透明化，她可以很放心的將不會(huì)的事都完全授權(quán)給下面的人做，也正因?yàn)槿绱?，在太極，你可以在透明的制度下發(fā)揮所長(zhǎng)，使公司內(nèi)外的人員都能夠?qū)镜倪\(yùn)作了解，建立起團(tuán)隊(duì)互信的基石。（四） 領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人特質(zhì)1. 創(chuàng)業(yè)時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)於創(chuàng)業(yè)成敗影響非常大。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)家在資源上需要依賴投資股東，在實(shí)踐創(chuàng)業(yè)理想方面又要依賴其團(tuán)隊(duì)成員，如果在人格情操上無(wú)法獲得充分的信任，在領(lǐng)導(dǎo)技能上無(wú)法獲得充分的支持，那麼必會(huì)大幅提昇所有參與者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。原因是創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)極高，若沒(méi)有崇高的人格情操與適宜的領(lǐng)導(dǎo)技能，則投資人將所有資源依託於創(chuàng)業(yè)家，將是一件非常危險(xiǎn)的投資。創(chuàng)業(yè)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，跟創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人人格特質(zhì)有很大的關(guān)係，若加入創(chuàng)業(yè)情境來(lái)思考，則會(huì)發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)通常組織並不完善，分工也不細(xì)緻，甚至掌握的資源也相當(dāng)匱乏，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者所思考的是如何讓初創(chuàng)事業(yè)能生存下去，領(lǐng)導(dǎo)者的角色會(huì)比較類似Mintzberg所說(shuō)的「救火隊(duì)」，而較不適用於策略性規(guī)劃與理性分析，反而較常見(jiàn)到的是直覺(jué)思考與刺激式反應(yīng)，很多學(xué)者的研究中都提出成功創(chuàng)業(yè)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該都具備有誠(chéng)實(shí)、務(wù)實(shí)、熱情與正直的特質(zhì)，並能給團(tuán)隊(duì)成員清楚可行的願(yuàn)景，這時(shí)的成員較少，專業(yè)且制度化的管理需求不大，反倒是需要領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)大家「做對(duì)的事」。在企業(yè)實(shí)務(wù)分析上，創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來(lái)源，並不像成熟的官僚組織這麼明確，於是領(lǐng)導(dǎo)者、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和投資股東彼此的信任很重要，所以一個(gè)初創(chuàng)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，除了要有專業(yè)的知識(shí)技能，還要有個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)魅力，使團(tuán)隊(duì)成員願(yuàn)意跟隨他一起朝向未來(lái)的目標(biāo)前進(jìn)。2. 寶雲(yún)學(xué)姐的工作動(dòng)機(jī)寶雲(yún)學(xué)姐說(shuō)要把別人口袋裡的錢拿到自己手上，是件很不容易的事，要賺錢，就要先會(huì)「服務(wù)」他人。過(guò)去從事出版事業(yè)時(shí)，並不瞭解何謂銷售，只知道認(rèn)真的將自己所知所喜愛(ài)的每一本書介紹給每一位顧客，甚至到全國(guó)各地推銷，輔導(dǎo)相關(guān)教育機(jī)構(gòu)，希望改善國(guó)內(nèi)的教育環(huán)境，增加國(guó)人學(xué)習(xí)外語(yǔ)的機(jī)會(huì)，最後獲得的不僅是自己的成就感，還包括了教材銷售的利潤(rùn)。所以將一切事物的缺點(diǎn)轉(zhuǎn)為利基，針對(duì)需求提供服務(wù)，創(chuàng)業(yè)就能成功。只要具備相當(dāng)?shù)膭?chuàng)意，秉持一顆服務(wù)他人的心，未來(lái)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，將愈來(lái)愈適合發(fā)展。3. 創(chuàng)業(yè)家的人格特質(zhì)我們先把學(xué)者對(duì)創(chuàng)業(yè)家的人格特質(zhì)定義作各彙總，Schollharmmer＆Kuriff(1979)綜合各家學(xué)說(shuō)指出創(chuàng)業(yè)家的特徵如下：（1）具未來(lái)導(dǎo)向，著眼於未來(lái)目標(biāo)；（2）常來(lái)自中等或中下家庭；（3）喜歡負(fù)責(zé)任；（4）喜歡知道他們所做事情的結(jié)果；（5）具有充沛的活力；（6）中度風(fēng)險(xiǎn)偏好（7）能察覺(jué)成功的機(jī)會(huì)。人格特質(zhì)是用來(lái)表示一個(gè)人思想、感情和行為總合的一般型態(tài)，這些特性足以使他以一相當(dāng)長(zhǎng)久時(shí)間和一致的方式與他人保持不同，是個(gè)人在對(duì)人、對(duì)事等各方面適應(yīng)時(shí)再行為上所顯示的獨(dú)特個(gè)性。而在對(duì)創(chuàng)業(yè)家之研究的文獻(xiàn)中，最常被探討的人格特質(zhì)變項(xiàng)有成就動(dòng)機(jī)、冒險(xiǎn)態(tài)度與內(nèi)