喝酒打牌助交際近六成重慶人培養(yǎng)“灰色技能”(編輯修改稿)
2025-09-13 09:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 練球技、學(xué)跳舞，希望在踏入職場后能有更多機(jī)會(huì)展示自己?！半m然很多企業(yè)表面上不重視員工的社交技能，更不會(huì)明確提出會(huì)以此作為人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)，但在同等條件下，相信多數(shù)用人單位更青睞這種‘有準(zhǔn)備的人’?！睂＜遥骸盎疑寄堋北贿^度夸大“重視‘灰色技能’的情況非常普遍?！北本┣嗄陦毫芾矸?wù)中心主任、心理學(xué)博士熊漢忠，長期從事企業(yè)壓力管理培訓(xùn)與心理服務(wù)工作，接觸過許多有類似困惑的年輕人與企業(yè)。熊漢忠始終認(rèn)為，“灰色技能”與我們提倡的溝通等技能不一樣，“是消極的，不健康的！”在熊漢忠看來，“灰色技能”被過度夸大，與社會(huì)大環(huán)境有關(guān)。而許多職場新丁處于弱勢地位，不得不對(duì)一些畸形的社交文化表現(xiàn)出認(rèn)同。我們的家庭教育也有些忽略年輕人的能力培養(yǎng)，總是暗示孩子走上社會(huì)后“要會(huì)來事兒”。而一
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