【文章內(nèi)容簡介】 素、技朮可選項、財政、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境政策，並包括對預(yù)防污染的承諾。 環(huán)境管理方案 environmental programme (s)組織應(yīng)制定並維護(hù)旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管理方案，其中應(yīng)包括:a) 對組織的每個有關(guān)職能和層次規(guī)定實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)。b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時間表。如果一個項目涉及到新的幵發(fā)和新的或修改的活動、產(chǎn)品或服務(wù)，就應(yīng)對有關(guān)方案進(jìn)行修訂，以確保環(huán)境管理與該項目相適應(yīng)。 實(shí)施與運(yùn)行 組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)為便於環(huán)境管理工作的有效幵展，應(yīng)對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，並予以傳達(dá)。管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控製提供必要的資源，其中包括人力資源和專項技能、技朮以及財政資源。組織的最高管理者應(yīng)指定專門的管理代表(他(們)可能還負(fù)有其他責(zé)任)，應(yīng)明確規(guī)定他(們)的下列作用、職責(zé)和權(quán)限，從而:a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實(shí)施與維護(hù)環(huán)境管理體系。b) 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評審並為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)。 培訓(xùn)、意識與能力組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)要求可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)。應(yīng)建立並維護(hù)一套程序，使處於每個有關(guān)職能與層次的人員都意識到:a) 符合環(huán)境政策與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性。b) 他們工作活動中實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及改進(jìn)的個人工作所帶來的環(huán)境效益。c) 他們在實(shí)現(xiàn)環(huán)境政策與程序，實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與反應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)。d) 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在後果。從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作的人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和(或)工作經(jīng)驗(yàn)，從而勝任他所擔(dān)負(fù)的工作。 信息溝通組織應(yīng)制定並維護(hù)一套有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的程序，用於:a) 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息溝通。b) 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、文件化和答復(fù)。組織應(yīng)考虙對涉及重要環(huán)境因素的外部聯(lián)絡(luò)的處理，記錄其決定。 環(huán)境管理體系文件化組織應(yīng)以書面或電子形式建立並維護(hù)下列信息:a) 對管理體系核心要素及其相互作用的描述。b) 查詢相關(guān)文件的途徑。 文件控制組織應(yīng)制定並維護(hù)一套程序，以控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件，從而確保:a) 文件有固定的保管場所。b) 對文件進(jìn)行定期評審，必要時予以修訂並由受權(quán)人員確認(rèn)其適宜性。c) 凡對環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可能得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本。d) 迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用。e) 對出於法律和(或)保留信息的需要而保存的失效文件予以標(biāo)識。所有文件均須字跡清楚，注明日期(包括修訂日期)，標(biāo)識明確，妥善保管，並在規(guī)定期間內(nèi)予以留存。應(yīng)規(guī)定並維護(hù)有關(guān)建立和修改各種類型文件的程序與職責(zé)。 運(yùn)行控制組織應(yīng)根據(jù)其政策、目標(biāo)和指標(biāo)，確定與所標(biāo)識的重要環(huán)境因素有關(guān)的運(yùn)行與活動。應(yīng)對這些活動，包括維護(hù)工作，給以妥善策劃，使它們在程序規(guī)定的條件下進(jìn)行。程序的建立應(yīng)符合下述要求:a) 對於缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離環(huán)境政策和目標(biāo)與指標(biāo)的運(yùn)行，應(yīng)製定並保持文件化的程序。b) 在程序中對運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定。c) 對於組織所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中含有可標(biāo)識的重要環(huán)境因素，應(yīng)制定和維護(hù)管理程序，並將有關(guān)的程序與要求通報供方和合同方。 應(yīng)急準(zhǔn)備與反應(yīng)組織應(yīng)製定並維護(hù)程序，以確定潛在的事故或緊急情況，對其做出反應(yīng)，以及預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影響。在必要的情況下，特別是在事故或緊急情況發(fā)生後，組織應(yīng)對它的應(yīng)急準(zhǔn)備與反應(yīng)程序進(jìn)行評審與修訂。如果有條件，組織還應(yīng)定期對上述程序加以試驗(yàn)。 檢查和糾正措施 監(jiān)測和測量組織應(yīng)製定並維護(hù)文件化的程序，用來對可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行與活動的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測和測量。其中應(yīng)包括對環(huán)境績效、有關(guān)的運(yùn)行控製、組織的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)遵守情況的跟蹤信息記錄。監(jiān)測設(shè)備須予校準(zhǔn)並妥善維護(hù)，校準(zhǔn)與維護(hù)記錄應(yīng)根據(jù)組織的程序要求予以保存。組織應(yīng)製定並維護(hù)程序，用來定期評價對有關(guān)的環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。 不符合，糾正與預(yù)防措施組織應(yīng)製定並維護(hù)程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以處理和調(diào)查不符合的情況，采取措施減少由此產(chǎn)生的影響，著手進(jìn)行並完成糾正與預(yù)防措施。任何旨在消除實(shí)際存在的和可能發(fā)生的不符合的原因的糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與該問題的嚴(yán)重性和伴隨的環(huán)境影響相適應(yīng)。對于糾正與預(yù)防措施所引起的對文件化程序的任何更改，組織均應(yīng)遵照實(shí)施並予以記錄。 記錄組織應(yīng)制定並維護(hù)程序，用來標(biāo)識、保存與處置環(huán)境記錄。記錄包括培訓(xùn)記錄和審核與評審結(jié)果。環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，具備對相關(guān)活動、產(chǎn)品或服務(wù)的可追溯性。環(huán)境記錄的保存和管理應(yīng)使其便於查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定其保存期限並予記錄。組織應(yīng)保存記錄，在對它的體系和對它自身適當(dāng)時，用來証明對本標(biāo)準(zhǔn)要求的一致性。 環(huán)境管理體系審核組織應(yīng)制定並維護(hù)定期幵展環(huán)境管理體系審核的方案與程序，進(jìn)行審核的目的是:a) 判定環(huán)境管理體系:1)是否符合對環(huán)境管理工作，包括對本國際標(biāo)準(zhǔn)要求的計劃安排。2)是否得到了正確的實(shí)施和保持。b) 向管理者報送審核結(jié)果。組織的審核方案(包括時間表)的制定，應(yīng)基于所涉及活動的環(huán)境重要性和以前