贏-讀書筆記(編輯修改稿)
2024-09-12 01:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 承擔(dān)風(fēng)險、勤奮學(xué)習(xí)、成為表率。 準(zhǔn)則 8：學(xué)會慶祝。 26 招聘合適的人 4E1P ?Energy：積極向上活力 ?Energize：激勵別人的能力 ?Edge：是非問題的決斷力 ?Execute：落實工作的執(zhí)行力 ?Passion：富有激情 27 招聘高層人員 真 誠 敏感性 愛 才 彈 性 領(lǐng)導(dǎo)者 傳達(dá)的信息能夠觸動人心深處 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有遠(yuǎn)大目標(biāo)及預(yù)知未來的能力 領(lǐng)導(dǎo)者希望周圍的人比自己更優(yōu)秀聰明 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)從錯誤中吸取教訓(xùn)并重新振作 28 招聘到出色的員工之后，工作目標(biāo)轉(zhuǎn)變了，那就是 —— 要把人員塑造成一個成功的團隊 人員管理 29 基本實踐 ? 把人力資源管理提升到組織管理的首位 ? 采用嚴(yán)格的、非官僚化的業(yè)績評價體系，同時認(rèn)真考察員工的品行 ? 創(chuàng)立有效的激勵機制 —— 金錢、認(rèn)同和培訓(xùn)機會 ? 積極對待不周圍群體的關(guān)系 ? 不惰性抗?fàn)帲⒁雎灾虚g的 70%的群體，而是把他們看做組織的心臟和靈魂 ? 設(shè)計扁平化組織結(jié)構(gòu)，清晰的展示出各種關(guān)系和責(zé)任 30 “分手” 3種發(fā)生情況 ? 因為違背誠實正直的品行而遭到解雇 ? 由于經(jīng)濟低迷而發(fā)生的裁員 ? 由于業(yè)績丌佳遭到解雇 2點注意事項 ? 丌要制造大的意外 ? 將羞辱減到最小 31 變革四大準(zhǔn)則 ? 在每一次發(fā)動變革運動時，確立一個清晰的目的戒指標(biāo)。 ? 招募和提拔忠誠的追
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