領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第三章-領(lǐng)導(dǎo)理論(編輯修改稿)
2024-09-12 00:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “ 領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論 ” ，是美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)斯托格爾和沙特爾在大量 調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，于 1945年提出的一種歸結(jié)為對(duì)人關(guān)心和對(duì)組織關(guān)心。 對(duì)人關(guān)心是以人際關(guān)系為中心，包括建立互相信任的氣氛，尊重下級(jí)意見(jiàn)，注意下屬感情和問(wèn)題等。 對(duì)組織關(guān)心是指領(lǐng)導(dǎo)為了以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，規(guī)定自己和下屬的任務(wù)，包括組織設(shè)計(jì)、制定計(jì)劃和程序、明確責(zé)任關(guān)系，建立信息途徑，確立工作目標(biāo)要求員工保持一定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，并強(qiáng)調(diào)工作的最后期限。 （四） 管理方格論 管理方格理論是美國(guó)行為科學(xué)家布萊克和莫頓 (Blake and Mouton)二人發(fā)展了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的二維觀點(diǎn)，在 “ 關(guān)心人 ” 和 “ 關(guān)心生產(chǎn) ” 的基礎(chǔ)上提出了管理方格(Managerial grid) . ? 它在兩個(gè)坐標(biāo)軸上分別劃分出 9個(gè)等級(jí) ，從而生成了 81種不同的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型 。 但是 ，管理方格理論主要強(qiáng)調(diào)的并不是產(chǎn)生的結(jié)果 ， 而是領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)到這些結(jié)果應(yīng)考慮的主要因素 。 ? 盡管在管理方格中存在 81種類(lèi)型 ， 但布萊克和莫頓主要闡述了五種最具代表性的類(lèi)型 。 （ impoverished management） 偏重任務(wù)型：被稱(chēng)為 “ 權(quán)威 ——服從型管理 ”（ authorityobediedce） 鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型 (country club management) 中庸之道型 (anization man management) ) 團(tuán)隊(duì)型也叫集體精神型 (team management) 三、 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論 所謂權(quán)變就是指行為主體根據(jù)情境因素的變化而作出的適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。從領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的角度來(lái)看，權(quán)變論就是指領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情景因素選擇有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性不單純是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的行為，某種領(lǐng)導(dǎo)方式在實(shí)際工作中是否有效主要取決于具體的情景和場(chǎng)合。 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論表明領(lǐng)導(dǎo)方式的有效性受多種變量影響的。 S=f（ L， F， E）， 其中 S代表了領(lǐng)導(dǎo)方式， L代表了領(lǐng)導(dǎo)者特征， F代表追隨者特征， E代表環(huán)境。 一 、 菲德勒的模型 二、情景理論 三、 路徑 —— 目標(biāo)理論（ Path Goal Theory） 四、領(lǐng)導(dǎo)者 —— 參與模型 一、菲德勒的模型 菲德勒權(quán)變模型 (Fiedler contingency model)指出 ， 有效的群體績(jī)效取決于與下屬相互作用的領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格和情境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的控制和影響程度之間的合理匹配 。 菲德勒認(rèn)為并不存在一種普通適用各種情景的領(lǐng)導(dǎo)模式 ， 然而在不同的情況下可以找到一種與特定情景相適應(yīng)的有效領(lǐng)導(dǎo)模式 。 確認(rèn)兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 菲德勒確認(rèn)了兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：一種為任務(wù)導(dǎo)向性 （ 類(lèi)似于以工作為中心和主導(dǎo)型結(jié)構(gòu)行為 ） 另一種為關(guān)系導(dǎo)向性（和以職工為中心及關(guān)心型的行為相似）。 確定三項(xiàng)情境因素 菲德勒列出影響領(lǐng)導(dǎo)效果的關(guān)鍵 “ 情景因素 ” 有三個(gè) ， 即領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 、 工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)人所處職位的固有權(quán)力 。 領(lǐng)導(dǎo)者 成員關(guān)系 (Leader－ member relations
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