求職簡(jiǎn)歷ppt(編輯修改稿)
2025-09-11 22:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生涯發(fā)展規(guī)劃與求職導(dǎo)讀 》 科學(xué)出版社； 《 怎樣獲取你的職場(chǎng)比薩 》 武漢理工大學(xué)出版社； 《 別告訴我你會(huì)做簡(jiǎn)歷 》 龍門(mén)書(shū)局； 《 應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷全攻略 》 上海交通大學(xué)出版社。 （三）用人單位眼中的簡(jiǎn)歷 用人單位 招聘程序 第一道程序：對(duì)硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰 第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門(mén)，由用人部門(mén)對(duì)候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績(jī)進(jìn)行篩選，確定可面試者 第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操 12分鐘 1個(gè)月左右 3個(gè)月左右 ? 學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平是否適合崗位需求 1 ?求職者任職是否穩(wěn)定 2 ?履歷是否實(shí)事求是 3 ?自我評(píng)價(jià)是否適度 4 ?推薦人是否可靠、客觀 5 ?書(shū)寫(xiě)格式是否規(guī)范 6 ?聯(lián)系方式及求職者的自由度 7 （三）用人單位眼中的簡(jiǎn)歷 字體一樣 字號(hào)一樣 項(xiàng)目一樣 1 千人一面 行距不當(dāng) 留白混亂 3 頁(yè)面難看 項(xiàng)目不清 位置顛倒 2 主次不分 反面教材 （三）用人單位眼中的簡(jiǎn)歷 字體太多 處處加粗 亂增下劃線(xiàn) 4 設(shè)計(jì)花哨 （四）簡(jiǎn)歷的修改 形式修改 紙張、排版、措辭、順序 內(nèi)容 修改 內(nèi)容 整合 實(shí)踐經(jīng)歷 術(shù)語(yǔ)、數(shù)字包裝 重點(diǎn)突出 業(yè)績(jī)陳述 營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略 功能格式 （五）簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新 1 ? 從應(yīng)聘崗位進(jìn)行創(chuàng)新 2 ? 從專(zhuān)業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新 3 ? 從溝通層面進(jìn)行創(chuàng)新 五、簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新 抓崗位特征、內(nèi)容、工具 抓企業(yè)標(biāo)識(shí)、產(chǎn)品、名稱(chēng)、色彩 抓專(zhuān)業(yè)知識(shí)、
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