職業(yè)對人才素質(zhì)的基本要求(編輯修改稿)
2024-09-11 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導的安排下做好自身一份工作。 當今社會人才中的三大層面 找工做：這個層面的人比較多，通常是文化、學歷都比較低的人，比如農(nóng)村來的學生，民工等； 找工作：這個層面的人也很多，他們或有一點技能，或剛剛大學畢業(yè)，但沒有實際工作經(jīng)驗，他們需要一份工作，需要有一個可以容納他的環(huán)境，在那里完成人生最初的工作實踐和經(jīng)驗積累； 找老板；這個層面的人他不僅僅為了找工作，他們更多地是找企業(yè)、找老板，因為他們原來就有工作，甚至有些人還有自己的事業(yè)，他們有知識、有經(jīng)驗，有的甚至是一些企業(yè)可遇而不可求的高級人才；他們要尋找那些既開明又明智的老板，只有在這種老板的企業(yè)里打工，才可能通過自己才干、能力的發(fā)揮為企業(yè)創(chuàng)造價值，而企業(yè)有了發(fā)展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也會在收入待遇等方面給予最大的滿足。 當今社會人才中的五種類型 ? 人裁，哪些人是這類人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，這種人在企業(yè)里要堅決裁掉。 人豺，哪些人是這類人豺？是那些人品差而能力強或中等的“人面豺心”的人，千萬不能給他機會。 人材，哪些人是這類人材？是那些可造之材，可留下培訓，然后根據(jù)具體情況或提升或淘汰。 人才，哪些人是這類人才？通常的人才，是企業(yè)里所需要的德才兼?zhèn)涞母刹藕蛯⒉?，這些人要大膽使用，但對能力強，人品中等的人，要留有戒心。 人財，哪些人是這類人財？這種人才是企業(yè)可遇而不可求的，他能給企業(yè)創(chuàng)造大量財富。要合理授權、放手使用，讓其做領導、做統(tǒng)率，使之與人才、人材組成最佳人才結構。 目前企業(yè)選擇人才的八條標準 有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢于承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。 有較好的組織才能：能領導并激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關系和人際關系，并能幫助別人。 有較強的分析能力：能全面思考問題，準確找出問題的實質(zhì)，能對紛繁復雜的事件進行分析并得出合理結論。 有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產(chǎn)生影響，同時又應有客觀、開放的態(tài)度吸取別人的建議及反饋。 富有創(chuàng)造性：要有創(chuàng)意，有創(chuàng)造性地發(fā)揮，應有發(fā)現(xiàn)新的思想方法、工作方法，以及達到、實現(xiàn)某個目標最佳途徑的能力。 有很好的團隊精神：一個具有領導才能的人才，應能領導一個集體以取得最佳成果，懂得如何激發(fā)周圍人的熱情，令他們團結一心、協(xié)調(diào)合作，在工作中最好地發(fā)揮個人及集體的作用。 具有正直的人格：優(yōu)秀的人才不貪婪、不狡詐
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