職務(wù)說明書的編制報告及樣本(編輯修改稿)
2024-09-10 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成的結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容工作方式工作量權(quán)力與義務(wù)：編號項目內(nèi)容1職務(wù)權(quán)限2保管的資料及保管期限3保管的資產(chǎn)4經(jīng)辦的財務(wù)、預(yù)算或費用5應(yīng)完成的報告工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系三、任職資格：學(xué)歷 專業(yè)性別年齡所需經(jīng)驗所需技能一般能力項目激勵能力計劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度（滿分為5）基本素質(zhì)個性特征體能要求：四、工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性五、備注：直接上級： 該職務(wù)執(zhí)行人： 【工作分析問卷填寫說明】各位同事：您好! 公司目前將進行各職位的工作分析，主要的目的是為了了解各職位的工作職責(zé)、工作環(huán)境及擔(dān)任該職位所需擁有之資格條件，進而修訂職務(wù)說明書，作為公司規(guī)劃人力資源相關(guān)制度的一項參考依據(jù)。 在您回答以下的問題時，請以「所擔(dān)任的職位」為填答問卷的考量基準(zhǔn)，做客觀的思考與回答
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