第一節(jié)乘務(wù)等級管理工作實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-09-07 12:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員的一、二級實(shí)施航班檢查。，一、二級報等級管理委員會進(jìn)行資格確認(rèn)，三、四、五級由客艙部乘務(wù)等級領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格確認(rèn)，并下發(fā)等級資格確認(rèn)書。乘務(wù)等級的聘任分為初聘和續(xù)聘兩部分，由客艙人力資源部負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施。初聘：指被首次聘任為新的乘務(wù)等級。續(xù)聘：指每年對一級和二級人員進(jìn)行再次聘任。，由客艙人力資源部牽頭，等級領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。，在限額范圍內(nèi)，按照《各等級聘任標(biāo)準(zhǔn)》和《乘務(wù)等級綜合績效考核辦法》擇優(yōu)聘任，也可聘任擔(dān)任低于其等級資格的乘務(wù)崗位?！冻藙?wù)等級綜合績效考核辦法》按一定比例實(shí)行尾數(shù)淘汰。，試崗期滿后通過綜合評定，對評定不合格人員，報乘務(wù)等級管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并由客艙人力資源部下發(fā)解聘通知書。，其資格有效期為兩年，如兩年中仍未被聘任，將重新獲取晉升等級資格?！冻藙?wù)等級綜合績效考核辦法》進(jìn)行續(xù)聘。續(xù)聘的原則：根據(jù)測評情況，按照擇優(yōu)錄用、末尾淘汰的原則，初步擬定待聘人員，報乘務(wù)等級領(lǐng)導(dǎo)小組審批。，凡考核不合格或發(fā)生重大差錯者，對其等級資格進(jìn)行下調(diào)。，客艙業(yè)務(wù)部門要建立乘務(wù)員動態(tài)管理檔案，檔案內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、政治面貌、文化程度、參加乘務(wù)工作時間，接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況、業(yè)務(wù)技能考核情況、管理能力評估情況、工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、工作態(tài)度、累計飛行時間、年度飛行時間、崗位飛時間、乘務(wù)
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