薪資異動管理規(guī)定(20xx年12月31日修訂版)(編輯修改稿)
2025-09-06 11:23 本頁面
【文章內容簡介】 應的薪等內進行調整，且變動范圍不能超過同職位員工最高級的4個薪級。超上限的例外情形，須經人力行政中心總監(jiān)審核。：普通員工原崗調薪需根據(jù)考核，對表現(xiàn)非常出色或較差的員工進行調整（晉級、降級或辭退），調整的周期最低半年以上（原則上一年一次）。：公司每年根據(jù)年度最低工資標準、各地經濟發(fā)展水平、公司業(yè)務發(fā)展情況等對員工薪酬進行整體評估，并在報批后確定該機構薪資異動總額，但不一定必須調整。主要依據(jù)：公司年度績效目標完成情況、外部工資水平變動情況及員工個人績效、能力、任職的實際情況。員工轉正半年以上者，因工作業(yè)績突出、工作崗位職責內容大幅增加等情形，可提出提高薪資的調薪申請。根據(jù)公司經營發(fā)展需要、經濟效益與社會經濟變化等因素調整公司薪資標準，原則上一年調整不超過一次。：，避免過度裁員與人才流失，確保公司渡過難關；，主要針對管理職級以上的員工。若公司啟用自動降薪制度，人力資源部會發(fā)出書面通知，并根據(jù)勞動法執(zhí)行?！拘劫Y調整相關規(guī)定】（試用轉正或晉升調薪及表現(xiàn)優(yōu)秀者不在此限）；（含）以上及一年內有停薪留職的員工不得申請加薪或者參加年度調薪；如有特殊情況需要晉、降薪等/薪級需經總經理批準；受“記大功”一次或離上次調薪后“記功”二次及以上獎勵的員工經其主管領導提報，可隨時申請加薪，但加薪幅度不得超過4個薪級。、事假達30天的員工不參加年度調薪；，不參加年度調薪；、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退。薪酬體系表中相應崗位的4個薪級（特別崗位不在此限
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