薪資異動(dòng)管理規(guī)定(20xx年12月31日修訂版)(編輯修改稿)
2024-09-06 11:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)的薪等內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，且變動(dòng)范圍不能超過(guò)同職位員工最高級(jí)的4個(gè)薪級(jí)。超上限的例外情形，須經(jīng)人力行政中心總監(jiān)審核。：普通員工原崗調(diào)薪需根據(jù)考核，對(duì)表現(xiàn)非常出色或較差的員工進(jìn)行調(diào)整（晉級(jí)、降級(jí)或辭退），調(diào)整的周期最低半年以上（原則上一年一次）。：公司每年根據(jù)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況等對(duì)員工薪酬進(jìn)行整體評(píng)估，并在報(bào)批后確定該機(jī)構(gòu)薪資異動(dòng)總額，但不一定必須調(diào)整。主要依據(jù)：公司年度績(jī)效目標(biāo)完成情況、外部工資水平變動(dòng)情況及員工個(gè)人績(jī)效、能力、任職的實(shí)際情況。員工轉(zhuǎn)正半年以上者，因工作業(yè)績(jī)突出、工作崗位職責(zé)內(nèi)容大幅增加等情形，可提出提高薪資的調(diào)薪申請(qǐng)。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化等因素調(diào)整公司薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上一年調(diào)整不超過(guò)一次。：，避免過(guò)度裁員與人才流失，確保公司渡過(guò)難關(guān)；，主要針對(duì)管理職級(jí)以上的員工。若公司啟用自動(dòng)降薪制度，人力資源部會(huì)發(fā)出書面通知，并根據(jù)勞動(dòng)法執(zhí)行?！拘劫Y調(diào)整相關(guān)規(guī)定】（試用轉(zhuǎn)正或晉升調(diào)薪及表現(xiàn)優(yōu)秀者不在此限）；（含）以上及一年內(nèi)有停薪留職的員工不得申請(qǐng)加薪或者參加年度調(diào)薪；如有特殊情況需要晉、降薪等/薪級(jí)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；受“記大功”一次或離上次調(diào)薪后“記功”二次及以上獎(jiǎng)勵(lì)的員工經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)，可隨時(shí)申請(qǐng)加薪，但加薪幅度不得超過(guò)4個(gè)薪級(jí)。、事假達(dá)30天的員工不參加年度調(diào)薪；，不參加年度調(diào)薪；、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退。薪酬體系表中相應(yīng)崗位的4個(gè)薪級(jí)（特別崗位不在此限
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