icti程序文件002工資與補償管理程序正文(編輯修改稿)
2024-09-06 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求.2. 范圍公司員工工資與補償管理與實務(wù),以及可能的對供應(yīng)商/承包商的要求.3. 程序,公司工資與補償制度嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求,確保員工的標(biāo)準(zhǔn)工資至少能夠達(dá)到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入.,實行同工同酬。按工作性質(zhì)的不同，主要分為二種形式。，即完全根據(jù)工作時間來計算工資與補償；，須簽署合法規(guī)要求的勞動合同（通常有1~3個月試用期）。在合同中或在簽署勞動合同時由行政部向員工明示其工資與
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